Нормирование и производительность труда.

Организация труда на предприятие включает нормирование труда.

Нормирование – это установление оптимальных норм затрат труда и оплаты труда за 1-ой нормы час (за единицу времени).

НТ на предприятие обеспечивает расчет численности работников, определение кол-ва необходимого оборудования, определение трудоемкости, изготовление единицы продукции, расчет з/п и расчет производственной программы цехов и предприятия в целом.

Цель НТ обеспечить эффективное использование трудовых ресурсов.

На предприятиях определяют нормы времени выработки, нормы обслуживания.

Норма времени – продолжительность рабочего времени необходимого для изготовления единицы продукции.

Норма выработки определяется кол-вом продукции производственной в единицу времени.

Норма обслуживания – это кол-во производственных объектов, который работник соответствует классификации должен обслужить в течение единицы.

Основное требование к нормам состоит в том, что они должны соответствовать эффективности производства.

Важные показатели в деятельности предприятии является производительность труда, т.е. результативность труда в процессе производства продукции.

Производительность труда – это эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии.

Различают производительность живого и общественного труда.

Производительность живого труда –

Производительность общественного труда характеризуется затратами живого и общественного.

Повышение ПТ имеет важное значение:

• Помогает снизить затраты.

• Способствует увеличению.

• Помогает проводить политику з/п работника.

• Помогает повысить конкурентоспособность предприятия и продукции.

Для изменения производительности труда используются 2-а показателя:

1. Выработку (характеризует кол-вом продукции за единицу времени).

2. Трудоемкость (характеризует затратами рабочего времени на производство единицы продукции).

В зависимости от способов определенной выпускаемой продукции используют следующие методы расчетов производительности труда:

• Натуральный способ (позволяет увидеть состав и качество продукции, но он используется только при вписке однородной продукции).

• Стоимостной метод может быть использован при выпуске продукции, но при этом методе не учитывается изменение сортимента и трудоемкости продукции.

• Трудовой метод расчета используется в основном на деле рабочих местах. Он позволяет судить, оценить, эффективность живого труда.

Каждое предприятие с целью повышения производительности производства с целью эффективности стремится.

Повышение производительности труда:

1. техническим фактором связаны с техническим прогрессом новой техники, технологии.

2. Организационные факторы связаны с улучшением организации производительности труда, повышение специализации.

3. Экономические факторы связаны с использованием современной системы управления, планирования, экономического стимулирования.

4. Социальные факторы связаны с сокращением сложного труда, улучшения условия труда, повышение квалификации работников.

5. Регионально-экономические (географические факторы) климатические природные условия, плотность населения, наличие воды, разные коммуникации.

Все эти факторы связаны между собой