- •1. Розкрийте поняття правової системи, назвіть її ознаки, охарактеризуйте основні правові системи світу та їх особливості.
- •2. Охарактеризуйте поняття, склад та види правопорушень.
- •3. Дайте визначення правовідносин та охарактеризуйте їх структурні елементи.
- •4. Визначте поняття та стадії правового регулювання й правового впливу, визначте структуру механізму правового регулювання.
- •5. Розкрийте поняття, ознаки, принципи та види юридичної відповідальності.
- •6. Поясніть терміни «держава» та «право». Визначте теорії походження держави та її основні ознаки.
- •7. Дайте визначення форми держави та назвіть її структурні елементи.
- •8. Охарактеризуйте принципи права: поняття, види.
- •9. Визначте поняття та джерела конституційного права України, розкрийте особливості конституційно-правових відносин.
- •10. Охарактеризуйте конституційний лад України та його елементи.
- •11. Розкрийте основні принципи, підстави набуття та припинення громадянства України.
- •12. З’ясуйте суть і значення конституційних прав та свобод людини і громадянина, їх класифікацію та способи захисту.
- •13. Міжнародне право у сфері прав людини та процес його становлення
- •14. З’ясуйте порядок формування та функції Конституційного Суду України. Визначте вимоги до суддів Конституційного Суду України.
- •15. Розкрийте судову систему України, визначте вимоги до суддів.
- •16. Охарактеризуйте Конституцію України: поняття, ознаки, функції, принципи, структура.
- •17. Охарактеризуйте виборче право та виборчу систему України.
- •18. Розкрийте конституційно-правовий статус Верховної Ради України.
- •19. Охарактеризуйте законодавчий процес в Україні: поняття, стадії.
- •20. Визначте конституційно-правовий статус Президента України.
- •21. Визначте компетенцію Кабінету Міністрів України.
- •22. Розкрийте правові засади місцевого самоврядування в Україні.
- •23. Визначте особливості конституційно-правового статусу Автономної республіки Крим.
- •24.Дайте характеристику правового статусу Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.
- •25. Розкрийте поняття, ознаки та склад адміністративного правопорушення.
- •26. Охарактеризуйте державне управління: поняття, ознаки, принципи здійснення.
- •27. Розкрийте зміст і загальні риси адміністративного процесу.
- •28 Охарактеризуйте особисті немайнові права фізичної особи.
- •29. Розкрийте зміст поняття юридичної особи, її ознаки та види.
- •30. Охарактеризуйте інститут спадкування: поняття, види, порядок спадкування.
- •31. Охарактеризуйте форму і зміст позовної заяви.
- •32. Розкрийте поняття, структуру та значення складу злочину.
- •33. Охарактеризуйте співучасть у злочин: поняття, форми, види співучасників та їх відповідальність.
- •34. Назвіть та проаналізуйте обставини, які виключають злочинність діяння.
- •35. Розкрийте особливості кримінальної відповідальності та покарання неповнолітніх.
- •36. Дайте характеристику системи покарань за кримінальним правом України, розкрийте особливості призначення основних та додаткових покарань.
- •37. Проаналізуйте злочини проти життя і здоров’я особи.
- •38. Дайте характеристику злочинів проти власності.
- •39. З’ясуйте значення доказів у кримінальному процесі.
- •40. Охарактеризуйте порядок укладення, зміни та розірвання господарських договорів.
- •41. Дайте загальну характеристику суб’єктів господарських правовідносин.
- •42. Розкрийте поняття, ознаки та види господарсько-правової відповідальності.
- •43. Визначте особливості банкрутства як правового механізму регулювання підприємницької діяльності.
- •44. Розкрийте поняття, сторони та зміст трудового договору.
- •45. Проаналізуйте підстави припинення трудового договору.
- •46. Дайте визначення поняття робочого часу та розкрийте специфіку його видів.
- •47. Розкрийте поняття оплати праці, охарактеризуйте системи оплати праці
- •48. Дайте визначення поняття трудової дисципліни та проаналізуйте особливості дисциплінарної відповідальності працівників за трудовим правом.
- •49. Охарактеризуйте зміст матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
- •50. Розгляньте порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.
- •51. Розкрийте роль колективних угод та колективних договорів у трудовому праві України.
- •52.Розкрийте зміст соціального партнерства та визначте його сторони.
- •53. Розкрийте поняття правоохоронного органу та визначте правове регулювання діяльності правоохоронних органів України.
- •54.Розкрийте зміст правового регулювання діяльності Прокуратури України, визначте її функції.
- •55. Дайте характеристику системи органів внутрішніх справ та сформулюйте їх завдання.
- •56. Розкрийте поняття, види та гарантії адвокатської діяльності в Україні.
- •57. Розкрийте поняття та принципи реалізації екологічної політики в Україні; визначте об’єкти та суб’єкти екологічних правовідносин.
- •58. Розкрийте поняття, умови і порядок укладення шлюбу в Україні.
- •59. Дайте характеристику прав та обов’язків подружжя за сімейним законодавством України.
- •60. Розкрийте зміст сімейних форм правового виховання дітей, що залишилися без батьківського піклування.
51. Розкрийте роль колективних угод та колективних договорів у трудовому праві України.
В Україні правове регулювання колективних договорів і угод здійснюється Законом України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 р., главами ІІ "Колективний договір", VII "Оплата праці", XVI "Професійні спілки. Участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями" КЗпП, Законами України "Про оплату праці", "Про професійні спілки, Їх права та гарантії діяльності", "Про організації роботодавців" Закон визначає правові основи розробки, укладення і виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин і соціально-економічних інтересів працівників і власників.
Укладення колективних договорів і угод свідчить про децентралізацію правового регулювання трудових відносин. Держава на рівні централізованих норм встановлює загальну процедуру укладення колективних договорів, але зміст їх визначається сторонами. Багато норм законів про оплату праці, про відпустки не можуть бути реалізовані інакше, ніж шляхом укладення колективного договору. Діє принцип незменшуваності прав працівників порівняно із законодавством, а також принцип збереження рівня соціальних і трудових прав і гарантій, встановлених угодами вищого рівня.
Колективний договір – це локальний нормативно-правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні відносини між власником і працівниками даного підприємства.
Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності й господарювання, які використовують найману працю і володіють правами юридичної особи. Колективний договір слугує стабілізатором прав роботодавця і працівників протягом терміну його дії. Потрібно особливо підкреслити роль колективного регулювання умов праці як чинника соціального захисту прав окремого найманого працівника від свавілля роботодавця.
Колективний договір укладається не тільки на виробничих підприємствах, а й у бюджетних установах, закладах освіти, охорони здоров'я, органах виконавчої влади та місцевого самоврядування.
Колективний договір об'єднує в собі риси договору і нормативно-правового акта. Сьогодні це найважливіший локальний нормативно-правовий акт, що визначає умови праці, умови оплати праці, соціальні гарантії для працівників на підприємстві, в установі, організації. Разом з тим колективний договір є актом соціального партнерства на рівні підприємства між працівниками і власником або уповноваженим ним органом і виступає результатом узгодження їхніх взаємних інтересів.
Змістом колективного договору є узгоджені сторонами умови (положення), покликані врегулювати соціально-трудові відносини в певній організації. Ці умови можна поділити на чотири види: інформаційні, нормативні, зобов'язальні й організаційні.
Угода - це правовий акт, що укладається між соціальними партнерами і містить їхні зобов'язання щодо встановлення умов праці, зайнятості та соціальні гарантії для працівників держави, галузі, регіону. Угоди також є правовою формою соціального партнерства і регулюють соціально-партнерські відносини на більш високому рівні.
Сторони угод визначено в ст. 3 Закону "України "Про колективні договори і угоди". Сторонами Генеральної угоди виступають: професійні спілки, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення Генеральної угоди; власники або уповноважені ними органи, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення Генеральної угоди, на підприємствах яких зайнято більшість найманих працівників держави.
Сторонами угоди на галузевому рівні є власники, об'єднання власників чи уповноважені ними органи і профспілки або об'єднання профспілок чи інших представницьких організацій трудящих, які мають відповідні повноваження, достатні для ведення переговорів, укладення угоди і реалізації її норм на більшості підприємств, що входять до сфери Їхньої дії. На практиці сторонами угод на галузевому рівні виступають міністерства, відомства, державні комітети, а у разі їх відсутності – інші об'єднання власників за галузевим принципом (асоціації, корпорації, консорціуми, концерни) і галузеві профспілки або об'єднання профспілок чи інших представницьких організацій трудящих, котрі мають відповідні повноваження.
Угода на регіональному рівні укладається між місцевими органами державної влади або регіональними об'єднаннями підприємців, якщо вони мають відповідні повноваження, і об'єднаннями профспілок або іншими уповноваженими трудовими колективами органами.