Содержание

Введение………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретико-методологические аспекты управления трудовыми ресурсами на предприятии……………………………………………………….6

1. Понятие эффективности трудовых ресурсов……………………………..6

2. Эффективность использования трудовых ресурсов как фактор эффективного функционирования предприятия………………………………19

Глава 2. Система учета заработной платы на предприятии…………………54

2.1. Применение систем оплаты труда в зависимости от специфики предприятия…………………………………………………………………….54

2.2. Анализ использования фонда рабочего времени………………………72

Глава 3. Пути повышения эффективности системы заработной платы на предприятии ооо «рДжейс»…………………………………………………79

3.1. Способы увеличения мотивационной составляющей посредством изменения оплаты………………………………………………………………79

3.2. Взаимосвязь системы оплаты труда работника и повышения производительности труда на основе построения факторной модели……...93

Заключение……………………………………………………………………100

Список использованной литературы…………………………………………104

Введение

Актуальность темы дипломного исследования выражается в том, что одним из факторов обеспечения конкурентоспособности России и повышения качества жизни людей является рациональное управление трудовыми ресурсами, учет их эффективности, связанное с реформированием производственных отношений, функционированием и развитием как производственного сектора экономики страны, так и сферы оказания услуг.

Экономическая политика предприятия должна обеспечить преобразование системы экономических отношений, переход их на основу разнообразных форм собственности на продукцию, средства производства и землю, развитие предпринимательства и создание условий для привлечения в него отечественных и иностранных инвестиций.

В последние годы в экономическом секторе выявился ряд проблем, которые в условиях общемирового кризиса могут стать сдерживающим фактором ускоренного социально-экономического развития России.

Как показал анализ исследования, необходим пересмотр подходов к государственному регулированию и внутрифирменному регулированию эффективности привлечения трудовых ресурсов и оптимизации их численности, так как данная оптимизация является залогом конкурентоспособности любого предприятия. В последние годы предприятия как производственного, так и торгового секторов меняют свою стратегию поведения. Появляются новые возможности регулирующие экономические отношения в области использования трудовых ресурсов, однако в стране отсутствует опыт широкого применения стратегического управления в их отношении в новых экономических условиях. Недостаточно разработана методология стратегического управления, в том числе, применительно к трудовым отношениям. Для разработки эффективной стратегии реформирования трудовых отношений и придания им рыночной направленности необходимы дополнительные исследования и учет факторов, связанных с процессом использования трудовых ресурсов. Важна разработка комплекса рекомендаций по реформированию мотивационных отношений, ориентированных на повышение эффективности бюджетной и инвестиционной политики, стимулирования эффективного хозяйствования на предприятии, обеспечения требований устойчивого развития организационной структуры. Эти обстоятельства и определяют актуальность выбранной темы научного исследования.

В теоретико-методологическом плане выявление особенностей и тенденций реформирования экономических отношений в экономической сфере может стать одной из главных в обосновании стратегии обеспечения производственной независимости и безопасности страны.

Настоящая выпускная квалификационная работа посвящена анализу труда и заработной платы на примере клининговой компании ООО «РДжейС». Актуальность рассмотрения данной темы обусловлена тем, что в настоящий момент компании и предприятия вынуждены уделять больше внимания проблемам, связанным с формированием и повышением эффективности использования трудовых ресурсов и активизировать поиск путей повышения производительности труда.

Предмет исследования - оплата труда на предприятии занимающимся оказанием услуг.

Объектом исследования выступает - общество с ограниченной ответственностью «РДжейс».

Цель дипломной работы – провести анализ труда и заработной платы на предприятии. Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:

- исследование сущности заработной платы и ее влияние на производство;

- выявление основных форм и систем оплаты труда, состава и структуры фонда заработной платы на предприятии;

- ознакомление с предприятием, его организационной структурой, организационно – правовой деятельности, видами деятельности;

- анализ использования фонда рабочего времени.

- разработка мероприятий по повышению эффективности системы заработной платы на исследуемом предприятии.

Структурное построение работы. Работа состоит из введения, трех глав.

В первой главе рассмотрены теоретико-методологические аспекты управления трудовыми ресурсами на предприятии.

Во второй рассмотрены существующие системы оплаты труда, механизм начисления заработной платы на предприятии ООО «РДжейс» и проведен анализ использования фонда рабочего времени.

В третьей главе предложены пути повышения эффективности системы оплаты труда.

В заключение выпускной квалификационной работы подведены итоги.

При написании дипломной работы использовалась учебная, научная, нормативно-правовая литература, материалы, содержащиеся в периодической печати, а также информация, размещенная на сайтах сети Internet.