2. Показатели движения и текучести рабочей силы

Основные показатели движения и текучести рабочей силы следующие:

- оборот рабочей силы N_оb - это изменение численности работниокв в сязи с приемом или увольнением;

- коэффициент оборота рабочей силы k_ob – характеризует степень подвижности рабочей силы на предприятии и определяется отношением оборота рабочей силы к среднесписочной численности работников:

k_ob = N_оb /

Коэффициентом текучести k_tk называется отношение числа выбывших по неуважительным причинам работников, уволенных по собственному желанию, а также за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочному числу работников за данный период. Выражается в процентах.

Коэффициент постоянства работников k_p равен отношению численности работников, состоящих в списочном составе в течение отчетного года, к среднесписочной численности работников за этот год.

ПРИМЕР.

На 1 января списочная численность работников предприятия составила 1500 чел.; среднесписочная численность за год 1480 чел.; принято вновь 120 чел.; уволено 160 чел.; из них 110 чел. по неуважительным причинам; численность работников, проработавших весь год, 1260 чел.

Оборот рабочей силы по данному предприятию составит:

N_оb = 120+160 = 280 чел.

коэффициент оборота рабочей силы k_ob : (280/1480) х 100 = 18,9 %;

коэффициентом текучести k_tk : (110/1480) х 100 = 7,4 %;

коэффициент постоянства работников k_p : (1260/1480) х 100 = 85,1%.

3. Статистика использования рабочего времени

Для анализа использования рабочей силы, занятой в производственном процессе, необходимо иметь статистические данные о фактическом использовании рабочего времени (с учетом человеко-часов, отработанных в урочное и внеурочное время).

Единицами измерения затрат рабочего времени являются человеко-час, человеко-день, человеко-месяц. Отработанное время за определенный период (год, квартал, месяц) называют фондом рабочего времени и исчисляют в днях и часах. Отработанным считается время, в течение которого работник участвовал в производственном процессе.

В связи с круглосуточной работой многих предприятий железнодорожного транспорту труд работников организован по сменным графикам. Продолжительность смены не должна превышать 12 часов.

Работа сверх установленной нормы (в день или месяц) считается сверхурочным.

Различают продолжительность рабочего дня:

- нормальную t_N - продолжительность работы, установленную нормативными документами;

- фактическую урочную t_u - продолжительность работы одного работника без сверхурочных;

- фактическую общую t_rb - продолжительность работы одного работника c учетом сверхурочных.

Показатели фактической продолжительности рабочего дня определяются как отношение отработанных человеко-часов соответственно без учета сверхурочных и с учетом их Nt^o к отработанным человеко-дням Nd^o

T_rb = Nt^o / Nd^o

Средняя продолжительность рабочего месяца (года) в днях – определяется на основе деления отработанных человеко-дней на среднесписочную численность работников за месяц (год)

Оценка степени рационального использования рабочего времени характеризуется на основе баланса календарного фонда времени отчетного периода, составными частями которого являются:

- календарный фонд времени, чел.-дни;

- отработанное время, чел.-дни;

- неотработанное время, в том числе: целодневные простои, очередные отпуска, отпуска по беременности и родам, неявки, разрешенные законом, неявки с разрешения администрации, прогулы, праздничные и выходные дни.

На основе данных баланса определяются табельный и максимально возможный фонды рабочего времени. Размер табельного фонда времени определяют путем исключения из календарного фонда времени время, приходящееся на очередные отпуска работников.

Максимально возможный фонд времени характеризует величину, которая должна быть отработана. Он определяется путем уменьшения табельного фонда на фонд времени выходных и праздничных дней.

Для оценки степени использования календарного, табельного и максимально возможного фонда времени рассчитываются коэффициенты, выраженные в процентах, путем деления отработанного времени в человеко-днях на величину каждого фонда времени.