Статистика труда
Методология и система основных показателей статистики труда едины для всех отраслей экономики страны. Она может дополняться необходимыми показателями и особыми приемами статистического наблюдения, обусловленными особенностями производственного процесса и организации труда каждой отрасли. Подвижной состав находится в постоянном движении, что требует соответствующей организации труда работников, связанных с движением поездов, и разработки специальной системы показателей использования рабочего времени и производительности труда.
Основной задачей статистики труда является контроль за выполнением плановых заданий в области трудовых ресурсов, заработной платы и производительности труда.
Статистика труда должна не только отражать фактические трудовые затраты и другие показатели, но также вскрывать имеющиеся резервы в использовании трудовых ресурсов, соотношения в уровнях производительности труда и заработной платы, недостатки в распределении и использовании работников по профессиям и производственным группам.
Статистика численности и состава работников.
1.1 Показатели численности работников. Показатель численности работников, имея важное самостоятельное значение, широко используется при изучении использования рабочего времени, производительности труда, средней зарплаты и при решении других вопросов.
Первичными документами учета численности рабочих и служащих являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу, о предоставлении отпусков, которые служат основанием для записей в личные карточки, трудовые книжки, табеля использования рабочего времени и другие документы в соответствии с действующим законодательством.
Основным статистическим показателем численности работников является списочная численность работников, которая включает всех работников, принятых на срок от одного дня и более на постоянную, сезонную или временную работу. Совместители и работники, учитываемые по числу дней выхода на работу, в численность на дату не входят. Таким образом, в списочный состав включаются работники:
- фактически явившиеся на работу (в т.ч. которые не работали по причине прстоя);
- находящиеся в служебных командировках с сохранением з/платы;
- не явившиеся на работу по болезни;
- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также на 0,5 ставки;
В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, установленные при приеме на работу.
Не включаются в списочную численность работники:
- принятые на работу по совместительству из других организаций.
- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
- привлеченные для работы на предприятии согласно специальным договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы;
- направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
- неработающие собственники данной организации.
Списочная численность работников определяется на момент, как правило, ежедневно.
Среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц) рассчитывается на основе списочной численности работников за все календарные дни месяца, включая праздничные и выходные дни, и календарной продолжительности месяца в днях.
В среднесписочную численность не включаются:
- работники поездных бригад пассажирских поездов, которым предоставляется отпуск без сохранения з/платы сроком до 3 месяцев;
- женщины, находящиеся в декретных отпусках;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения з/платы.
Среднесписочная численность работников предприятий, работающих неполный месяц (вновь введенные в эксплуатацию, а также предприятия с сезонной работой), определяется делением суммы человеко-дней, отработанных за время функционирования предприятия, на количество календарный дней в месяце (28, 30, 31).
Явочная численность работников (в которую включаются работники, фактически находившиеся на работе) локомотивных и поездных бригад определяется по картам учета рабочего времени, а проводников пассажирских вагонов – по маршрутам. Этот показатель используется для комплексного изучения рабочего времени, средней заработной платы в связи с выполнением норм выработки, производительности труда, оборота и текучести кадров.
1.2. Группировка численности работников. В статистике труда железнодорожного транспорта численность работников группируется по видам деятельности (источниками финансирования), отраслям хозяйства, производственным группам, профессиям, категориям.
В зависимости от видов деятельности выделяется численность работников занятых: грузовыми перевозками, услугами инфраструктуры, предоставлением услуг локомотивной тяги (в пассажирском и грузовом движении, ремонтом подвижного состава для сторонних организаций, строительством объектов инфраструктуры, научно исследовательскими и опытно-конструкторскими работами, услугами социальной сферы и прочими видами.
Основой для распределения численности работников по видам деятельности и производственным группам являются статьи Номенклатуры расходов основных видов деятельности железнодорожного транспорта.
Группировка численности работников по отраслям хозяйства характеризуется распределением трудовых ресурсов внутри железнодорожного транспорта. Отрасли хозяйств: локомотивное; вагонное; пути; перевозок; сигнализации, централизации и блокировки и информации и связи; грузовой и коммерческой работы; пассажирское; электроснабжения; гражданских сооружений и прочие.
В отчетности предприятий и организаций «Укрзалізниці» численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие.