
- •1 Этап – формирование
- •2 Этап – брожение (смятение)
- •3 Этап – нормирование
- •4 Этап – деятельность (функционирование)
- •5 Этап – расформирование (распад)
- •Ситуации, в которых применение комитета эффективно:
- •Этапы развития организационной культуры
- •Сильная организационная культура
- •Слабая организационная культура
- •Факторы поддержания организационной культуры
- •Изменение организационной культуры
- •1 Этап – размораживание
- •2 Этап – деятельность
- •3 Этап – замораживание
- •Составляющие мотивации
- •Пирамида потребностей Маслоу
- •Удовлетворение потребностей:
- •Глобальные категории мотивов человека:
- •Структура доходов работника
- •Мотивационные ожидания
- •Базовые формы стимулирования
- •Разновидности семантических барьеров
- •Приёмы преодоления коммуникативных барьеров
- •Шесть мифов о коммуникации
- •Нисходящие коммуникации
- •Восходящие коммуникации
- •Методы восходящих коммуникаций
- •Горизонтальные коммуникации
Разновидности семантических барьеров
Информационно-дефицитный барьер, представляет собой механических обрыв информации и её соответствующее искажение или неясность
Замещающе-искажающий барьер, присутствует в условиях, когда получатель слышит передаваемые слова, но придаёт им иное значение
Фонетический барьер имеет место тогда, когда участники общения говорят на разных языках, диалектах, имеют существенные дефекты речи и дикции, искажённый грамматический строй речи (Йода)
Стилистический барьер возникает при несоответствии стиля речи коммуникатора и получателя
Логический барьер возникает тогда, когда логика рассуждения, предлагаемая отправителем, либо слишком сложна для восприятия получателем, либо кажется ему неверной
Приёмы преодоления коммуникативных барьеров
Приём «имя собственное» заключается в произнесении вслух имени-отчества партнёра по коммуникации
Приём «зеркало отношений» нужно делать приятное выражение лица и улыбаться
Приём «золотые слова» заключается в высказывании комплементов в адрес человека
Приём «терпеливый слушатель» предполагает терпеливое и внимательное выслушивание проблем клиента
Приём «личная жизнь» мы привлекаем к хобби собеседника
Шесть мифов о коммуникации
1 миф – «Мы общаемся только тогда, когда сами сознательно и преднамеренно выбираем общение»
1 единица воспринимаемой информации - 10 тысяч единиц неосознаваемой информации
2 миф – «Слушатель понимает слова также, как и мы»
- проблема профессионального языка
- люди всегда домысливают (по наихудшему сценарию)
- человек не хочет понимать
- человек не получил сообщение (нарушение каналов коммуникации)
3 миф – «Мы общаемся в основном с помощью слов»
Мы общаемся через запахи, аксессуары, стиль одежды, стиль поведения, тактильные ощущения (книга Гойя, веер)
1 фильтр – как говорят?
2 фильтр – кто?
3 фильтр – зачем?
4 фильтр – что?
(будет на экзамене)
4 миф – «Невербальное общение – это язык жестов»
Подстройка – элементы стиля коммуникаций, максимально комфортного для партнёра
Тело (жесты) инструмент – зеркаления, то есть запаздывающее повторение телесного рисунка коммуникации партнёра (объём занимаемого пространства, жесты-акценты, зажимы, дистанция)
Собственно речь – инструмент – резюмирование – возвращение смысла слов и образов отправителю (темп речи, тембр речи, ключевые слова)
Эмоциональный ряд – умение встроиться и управлять эмоциональным состоянием другого (зеркаление эмоционального состояния другого)
Включенность – выраженные сигналы направленного внимания + защищённость от помех
Лекция 13
15.12.2011
5 миф – «Общение может быть однонаправленным действием»
Обратная связь – это вербальная или невербальная реакция слушающего на сообщение говорящего
Причины отсутствия обратной связи:
- непонимание получателем информации
- информационная перегрузка
- следование сознательным договорённостям
6 миф – «Информации не бывает слишком много»
Информационная перегрузка от негативной информации
Коммуникации в организации:
Нисходящие коммуникации (от высших к низшим)
Восходящие коммуникации
Горизонтальные коммуникации