Показатели использования ос:

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (число оборотов) - показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период:

Коб=Vр/Оср,

где Vр - объем реализации продукции за отчетный период,

Оср - средний остаток оборотных средств за отчетный период.

2. Продолжительность одного оборота в днях показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции:

Д=Т/Коб,

где Т- число дней в отчетном периоде.

3. Коэффициент загрузки средств в обороте - характеризует сумму оборотных средств, авансируемых на 1 руб. выручки от реализации продукции:

Кз=Оср/Vр*100.

Этот коэффициент - величина обратная коэффициенту оборачиваемости

29.

Кадры предприятия (трудовые ресурсы) – совокупность работников различных профессиональных квалификационных групп занятых на предприятие и входящих в его состав.

30.

Структура кадров предприятия - состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников предприятия

Все работающие на предприятии делятся на две категории:

• персонал непромышленных организаций — в основном

работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебносанитарных учреждений, принадлежащих предприятию. К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Их соотношение — аналитический показатель работы предприятия.

• Промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием.(который делится на):

-рабочих

-основные

-вспомагательные

-служащих

-руководители

-специалисты (бухгалтеры, экономисты)

-служащие (клерки)

31.

Промышленно-производственный персонал: шахтёр, электрик, бухгалтер, секретарь, клерк, экономист, инженер…

32.

Служащие предприятия: -Руководители: директор, финансовый директор, старший менеджер, ректор.

-Специалисты: бухгалтер, экономист, инженер

-Служащие: секретарь, клерк

33.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочих можно разделить: на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.

34.

Управление кадрами на предприятии.

• Удовлетворение предприятия в кадрах

• Обеспечение рациональной расстановки профессиональной квалификации и должностного продвижения кадров

• Эффективное использование трудового капитала предприятия

35.

Текучесть кадров - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Различают:

- внутриорганизационную текучесть кадров, связанную с трудовыми перемещениями внутри организации;

- внешнюю текучесть кадров между организациями, отраслями и сферами экономики.

36.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

37.