Министерство образования и науки Российской Федерации

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

А.С. Аверин , к.Э.Н., л.И. Дмитриева, ст.Преп. Управление персоналом

Методические указания к выполнению контрольных и курсовых работ для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации»

Новосибирск

2010

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Методические указания к выполнению контрольных работ 5

1.1 Темы контрольных работ 9

2. МетОдческие указания по выполнению курсовых работ 15

2.1. Порядок выполнения курсовой работы 16

2.2. Выбор темы курсовой работы 17

2.3. Структура и содержание курсовой работы 19

Список рекомендуемой основной и дополнительной литературы 32

Введение

В соответствии с государственным образовательным стандартом (ГОС) и учебным планом специальности 080507 «Менеджмент организации» дисциплина «Управление персоналом» представляет региональный (вузовский) компонент.

Дисциплина «Управление персоналом» предназначена для того, чтобы донести до студентов теоретико-методологические знания об особой самостоятельной функции управления - управлении персоналом, а также сформировать у них аналитическое мышление и научный подход к решению конкретных управленческих задач, объектом которых является - персонал.

Предметом курса управления персоналом является система знаний, связанная с целенаправленным организованным воздействием на людей, занятых трудом, (персоналом) с целью обеспечения эффективного функционирования организации (предприятия, учреждения) и удовлетворения потребности работника и интересов трудового коллектива.

В соответствии с назначением целью учебной дисциплины «Управление персоналом» является изучение организационно-экономических и социально-психологических отношений в области управления персоналом организации, ознакомление студентов с теорией и методами кадровой работы.

Исходя из цели, в процессе изучения дисциплины решаются следующие задачи:

• определить место системы управления персоналом в организации, понять роль и значение управления персоналом в процессе национального производства;

• изучить функции, формы, методы работы с персоналом учреждений, организаций и фирм;

• сформировать мышление в отношении принципов формирования и использования персонала организации любой формы собственности и механизма управления им;

• овладеть системным подходом к управлению персоналом, освоить понятия, категории и законы, регулирующие отношения по поводу управления персоналом;

• овладеть навыками анализа кадровой ситуации, процесса текучести, отбора и аттестации персонала, визуальных и экспертных оценок;

• научиться моделировать трудовую карьеру;

• научиться разрабатывать обоснованные решения по вопросам управления персоналом.

• выработать у будущих управленцев навыки руководства, развить способности к применению социально-психологических методов в управлении.

В соответствии с количеством часов, выделенных на написание курсовых (контрольных) работ, методические указания включают вопросы по наиболее важным темам курса.

1. Методические указания к выполнению контрольных работ

Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом» является индивидуальной, самостоятельно выполненной работой студента. Методические указания призваны помочь студенту выполнить исследование на высоком уровне.

Основная цель выполнения контрольной работы - обеспечить студентам возможность усвоения основных теоретических аспектов управления персоналом организации и практики анализа кадровых ситуаций, работы с источниками информации.

Контрольная работа предполагает изучение информационных и нормативных источников, методической литературы, монографий и статей в периодических изданиях. Работа должна быть написана с использованием фактического материала по кадровой деятельности какой-либо организации. Также возможно написание работы на условных примерах.

Контрольная работа должна удовлетворять следующим основным требованиям:

а) в работе должен быть проведен самостоятельный анализ литературных источников (монографий, статей и т.п.) в рамках выбранной студентом темы с обязательными ссылками;

б) предлагать конкретные расчеты отдельных показателей, необходимых для проведения анализа отдельных аспектов управления персоналом в организации по выбранной тематике;

в) включать критическую оценку практики решения исследуемых элементов управления персоналом в конкретной организации (на условном примере) или ее подразделении;

г) содержать выводы, сделанные на основании проведенного анализа в рамках исследуемых аспектов управления персоналом;

д) предусматривать взаимосвязь теоретических и практических аспектов путем выработки рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в организации.

Объем контрольной работы – 12 - 15 листов текста (кроме приложений), напечатанного на стандартных листах бумаги А4 мм с полями. Строк на странице - 28-30. Следует избегать орфографических, синтаксических и стилистических погрешностей.

К оформлению работы относятся требования обязательного наименования разделов (соответствующих пунктам плана) в тексте и отделению их друг от друга, обязательной ссылкой на первоисточники цитат и взятых из литературы цифр. Страницы и аналитические таблицы должны быть пронумерованы.

При выборе темы контрольной работы следует исходить из следующего перечня:

Начальная буква фамилии студента	Номер темы контрольной работы
А-Д	1, 6, 11, 16
Е-К	2, 7, 12, 17
Л-Н	3, 8, 13, 18
О-У	4, 9, 14, 19
Ф-Я	5, 10, 15, 20

Студент выбирает одну из предложенных тем.

При выборе темы контрольной работы следует исходить также из собственных научных/практических интересов студента. В случае выбора свободной темы ее следует согласовать с преподавателем, ведущим курс.

Работу необходимо начинать с углубленного изучения литературных источников - с составления детальной грамотной библиографии по выбранной проблеме. Затем составить план работы.

План рекомендуется составлять по следующей схеме:

Часть работы	Краткое содержание	Объем (в листах формата А4)
1. Введение,	Обосновывается актуальность выбранной темы, определяются цель, задачи контрольной работы	1
2. Теоретическая часть	Раскрываются основные теоретические и методические вопросы по выбранной теме. Раскрывается содержание основных понятий. Обязательны ссылки на источники. Заканчивается выводами по проведенному анализу литературных источников.	5-6
3. Практическая часть	Должен быть представлен критический анализ практики решения исследуемой проблемы в конкретной организации (реально существующей или на условном примере): даются конкретные показатели и их динамика, на основе которых выявляются тенденции развития тех или иных управленческих процессов. Если возможно проводятся расчеты отдельных показателей и делается их оценка. Заканчивается выводами. Также приводятся рекомендации по совершенствованию.	6-7
4. Заключение	Делаются общие выводы о результатах проведенного исследования.	1
5. Список литературы	Перечень используемых литературных источников.	1
6. Приложения (если необходимо)	Вся исходная справочная нормативно-методическая, статистическая и другая информация, которая используется при проведении анализа изучаемой проблемы с точки зрения теории и практики.	Не ограничено

Оценка контрольной работы проводится по следующей шкале:

"зачет" - отличное качество работы, т.е. глубокое знание источников, детальный анализ на основе статистической и нормативной информации, обоснованность выводов, наличие рекомендаций, полный список литературы, отличное оформление;

"допускается к защите" - хорошее качество работы, предполагающее несущественные замечания и недостатки;

"доработать" - отсутствие отдельных разделов, небрежное оформление работы, необоснованность выводов и описательный характер;

"незачет" - тема не раскрыта, контрольная работа оформлена без соблюдения указанных выше требований и т.д., отсутствуют конкретные данные и расчеты, иллюстрирующие практику решения той или иной кадровой проблемы.

Если по контрольной работе преподавателем сделаны замечания, студент должен учесть их и, не переписывая работы, внести необходимые дополнения и исправления. Эти материалы оформляются как приложение к работе. Без соблюдения этого условия студент не может быть допущен к защите по итогам контрольной работы.

Студенты, получившие оценку «незачет», должны доработать контрольную работу по замечаниям преподавателя, используя при этом часть первоначального текста и сохраняя аннотацию на дорабатываемый текст.

К зачету (защиты) по контрольной работе принимаются только допущенные (положительно оцененные) работы.