3. Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени: хронография (фотография) рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж.

Фотография рабочего дня заключается в последовательном фиксировании затрат рабочего времени в течении всей смены, при этом трудовой процесс расчленяется на трудовые операции и трудовые приемы. Целью фотографии рабочего дня является выявление причин потери рабочего времени. Точность фиксирования затрат рабочего времени при проведении наблюдения от 5 до 10 с.

Хронометраж позволяет детально изучить какую-либо часть трудового процесса, циклически повторяющиеся элементы оперативной работы. При этом трудовой процесс расчленяется на действия при этом точность отсчета времени выполнения отдельных элементов 0,1 с.

Фотохронометраж – когда процесс труда расчленяется с той же дробностью что и при хронометраже, однако наблюдения проводятся не на протяжении какого-либо одного приема, а на протяжении всей смены. Фотохронометраж может проводиться и в виде комбинированного наблюдения, когда один и тот же наблюдатель в определенные периоды времени проводит фотографию использования рабочего времени, а в др моменты времени – хронометраж. Точность отсчета времени от 1 до 5 с. (распростр в жив-ве).

3. Классификация методов нормирования труда. Суммарные методы нормирования труда: опытный, статистический, сравнительный.

Метод нормирования – это совокупность приемов по определению необходимых затрат времени, анализу процессов труда, выявлению и учету нормообразующих факторов, использованию материалов наблюдений, проектированию рационального состава и содержания операции, по разработке нормативов и ном труда.

По достоверности методы нормирования можно разделить на интуитивные и статистические. Величина норм, определенных интуитивным методом, представляет догадку, основанную на предшествующем опыте. Величины норм, определенные статистическим методом имеют своей базой математическую статистику, а именно теорию выборочного метода. В этом случае количественные значения норм труда достовернее, т.к. устанавливаются на основе определенной выборки.

По способу определения величины норм различают суммарный и аналитический методы.

В качестве разновидностей суммарного метода выделяют: опытный, статистический, сравнительный

Опытный метод базируется на производственном опыте людей, поскольку нормы времени устанавливают нормировщик, начальник цеха или мастер. Такой способ субъективный и всегда ведет к ошибкам в определении затрат, необходимых для выполнения данной работы, т.к. точность зависит только от опыта и квалификации нормировщика, мастера, устанавливающих норму. Чаще всего нормы времени завышаются и не стимулируют рост производительности труда.

Статистический метод – когда нормы устанавливают на основе статистических данных (по первичной документации, отчетам, записям) о средних фактических затратах труда на эту же работу в прошлые периоды и сведения о выполнении норм выработки рабочими в тот же период. Но и статистические нормы часто устанавливают приблизительно, поэтому эти нормы не мобилизуют рабочих и служащих на устранение потерь рабочего времени и лучшее использование производственного потенциала.

Сравнительный метод, при котором норма устанавливается путем сравнения сложности и объема нормируемой работы с аналогичной работой, выполненной ранее.