2. Аналіз економічних методів стимулювання та їх вплив на ефективність праці на підприємстві

Таблиця 2.6

Аналіз оплати праці в господарстві СТОВ “Колос”

Показники	Роки			Відхилення 2012 р. до 2010 р., 
	2010	2011	2012
Фонд оплати праці тис. грн.	3608,0	3970,3	3927,8	319,8
Орендна плата за земельні частки, тис. грн.	1594,2	2391,3	4094,6	2500,4
Середньорічна оплата праці 1 працівника по підприємству, грн.	20500	31762,4	27882,3	7382,3
Середньомісячна оплата праці 1 працівника, грн.:	1708,3	2176,7	2323,5	615,2
- в рослинництві	713,8	890,2	843,8	130
- в тваринництві	2136,7	2107,3	2197,4	60,7
Відраховано на соціальні заходи, тис. грн.	1054,3	1104,9	1042,8	-11,5
Індекс продуктивності праці	1	1,5	2,2	1,2
Індекс оплати праці	1	1,2	1,3	0,3
Співвідношення продуктивності праці і оплати праці	1	1,3	1,7	0,7

Як можна побачити з таблиці, фонд оплати праці на підприємстві зріс в звітному році порівняно з базисним на 319,8 тис. грн.

Середньомісячна зарплата одного штатного працівника за період 2012 року порівняно з відповідним періодом 2010 року зросла на 7382,3 гривень, що є позитивним чинником, так як індекс продуктивності праці зріс, як видно з цієї ж таблиці. Хоча кількість працівників і зменшилася, співвідношення обсягів реалізованої продукції в розрахунку на одного працюючого за порівнювані періоди збільшилася. Тобто можна з упевненістю говорити про те, що продуктивність праці зросла за рахунок підвищення оплати праці, сам індекс оплати праці зріс на 0,3, відповідно.

Загалом можна говорити про те, що фонд оплати праці став використовуватися ефективніше, так як зі зростанням орендної плати та заробітної плати індекс продуктивності та оплати праці зросли.

Таблиця 2.7

Розподіл працівників за розмірами заробітної плати

Показники	2010р.		2011р.	2012р.	Всеред- ньому за три роки	Відхилення 2012-2010рр.
						(+-)	%
Кількість.штатних працівників, яким оплачено 50% і більше встановлено робочого часу.	153		142	133	142	-20		93,7
Сума до 922	52		25	9	28	-43		36
Від 922,01 до 1000	5		25	35	21	30		140
Від 1000,01 до 1250,00	17	42		47	35	30		111,9
Від 1250,01 до 1500,00	21	23		18	20	-3		78,2
Від 1500 до 1750,0	30	20		3	17	-27		15
Від 1750,0 до 2000	11	6		4	7	-7		66,7
Від 2000 до 2500	7	3		2	4	-5		66,7
Від 2500 до 3500	7	3		12	7	5		400
Від 3500,01 до 5000	2	1		3	2	1		300
Понад 5000	1	-		-	0,3	1		100
Кількість штатних працівників які повністю відпрацювали норму робочого часу	105	84		86	91	-19		102,3
З них працівники у яких нарахована заробітна плата була в межах мінімальна	1	-		-	0,3	1		100

Проаналізувавши дану таблицю, можемо побачити, що кількість штатних працівників, яким оплачено 50% і більше встановлено робочого часу в порівнянні з 2010 роком знизилася на 20 осіб, але це пов’язано з тим, що відбулося скорочення працівників. Також зменшилася кількість працівників, заробітна плата яких становила до 922 грн. на 43 особи, та збільшилася частка тих, хто отримував заробітну плату від 922,01 грн. до 1000 грн. на 30 осіб. В середньому за три роки найбільше тих працівників, які отримували заробітну плату в межах від 1000,01грн. до 1250 грн. І якщо в 2010 році 1 працівник отримував плату понад 5000 грн., то в 2011 та 2012 роках таких працівників не було взагалі.

Для визначення продуктивності та ефективності використання запасу праці та визначення показників, що на неї впливають, розглянемо дані, наведені в таблиці 2.8.

Таблиця 2.8

Продуктивність, оплата праці та ступінь залучення трудових ресурсів на СТОВ “Колос”

Показники	Роки			2012 р. до 2010р., +;-
	2010	2011	2012
Продуктивність праці (одержано доходу від реалізації) в розрахунку на:
1 середньорічного працівника, грн.	103115,6	156323,3	231056	127940,4
на 1 люд-год., грн.	10	12	14	4
Середньомісячна оплата праці, грн	1708,3	2176,7	2323,5	615,2
Кількість днів, відпрацьованих одним працівником, днів	4	4	5	1
Коефіцієнт використання запасу праці	1	1	1	0
Показник трудової активності	24,5	30	31	6,5

Як можна побачити з даної таблиці, відбулося збільшення всіх показників, що є позитивним результатом. Зросла продуктивність праці (на 1 середньорічного працівника в 2012 році на 127940,4 грн. в порівнянні з 2010 роком, що є більшим ніж у 2 рази; а також на 1 люд.-год. в звітному році на 4 грн. в порівнянні з базисним). Це напряму пов’язано зі збільшенням середньомісячної оплати праці, так як економічне стимулювання має вагому роль в продуктивності праці персоналу. Можна також зробити висновок про раціональне використання трудових ресурсів, так як коефіцієнт використання запасу праці дорівнює одиниці. Трудова активність також зросла, про що свідчить збільшення показника на 6,5.