
- •Экономика труда Методические указания к выполнению расчетно-графической работы
- •Введение
- •1. Требования к оформлению расчетно-графической работы
- •2. Требования к содержанию работы
- •3. Теоретические и практические рекомендации к расчетам
- •3.1. Расчет сдельного заработка бригады
- •3.2. Расчет повременного заработка бригады
- •3.3. Распределение заработка между рабочими бригады
- •3.4. Расчет начисленной заработной платы
- •3.5. Расчет прочих начислений
- •3.6. Расчет удержаний из заработной платы
- •Образец формы индивидуального задания,
- •1 Рабочий уходит в отпуск на 10 дней, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 3 дня.
- •1 Рабочий в текущем месяце (конец месяца) находится 2 дня на больничном, лист временной нетрудоспособности не закрыт.
- •1 Рабочий находится на начало месяца в отпуске 3 дня, отпуск оплачен.
- •1 Рабочий в текущем месяце находится 5 дней на больничном, лист временной нетрудоспособности закрыт.
- •1 Рабочий уходит в отпуск на 14 дней, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 4 дня.
- •1 Рабочий в текущем месяце (конец месяца) находится 3 дня на больничном, лист временной нетрудоспособности не закрыт.
- •1 Рабочий находится на начало месяца в отпуске 5 дней, отпуск оплачен.
- •1 Рабочий в текущем месяце находится 7 дней на больничном, лист временной нетрудоспособности закрыт.
- •1 Рабочий уходит в отпуск на 20 дней, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 5 дней.
- •1 Рабочий в текущем месяце (конец месяца) находится 4 дня на больничном, лист временной нетрудоспособности не закрыт.
- •1 Рабочий находится на начало месяца в отпуске 5 дней, отпуск оплачен;
- •1 Рабочий уходит в отпуск на 28 дней, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 10 дней;
- •1 Рабочий в текущем месяце находится 10 дней на больничном, лист временной нетрудоспособности закрыт.
- •1 Рабочий уходит в отпуск на 24 дня, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 8 дней.
- •2 Рабочих находятся на начало месяца в отпуске: 6 дней и 4 дня, отпуск оплачен;
- •1 Рабочий уходит в отпуск на 18 дней, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 9 дней;
- •1 Рабочий в текущем месяце находился 8 дней на больничном, лист временной нетрудоспособности закрыт.
- •1 Рабочий уходит в отпуск на 30 дней, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 10 дней.
- •2 Рабочих находятся на начало месяца в отпуске: 7 дней, 3 дня, отпуск оплачен;
- •1 Рабочий уходит в отпуск на 14 дней, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 5 дней;
- •1 Рабочий в текущем месяце находится 8 дней на больничном, лист временной нетрудоспособности закрыт.
1 Рабочий уходит в отпуск на 10 дней, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 3 дня.
1 Рабочий в текущем месяце (конец месяца) находится 2 дня на больничном, лист временной нетрудоспособности не закрыт.
Вариант 2
Применяемая форма тарифной системы оплаты труда - сдельная
Норма времени на выполнение всех работ бригады, чел-ч/ед. объема работ – 0,50
Рассматриваемый месяц года - февраль
Фактически выполненный объем работ за месяц, ед. - 2258
Пятидневная рабочая неделя, продолжительность смены 8 часов.
Индивидуальные данные рабочих в бригаде за месяц:
ФИО
Разряд рабочего
КТУ
Число детей до 18 лет
Средний дневной заработок за предыдущие 12 месяцев
Средний дневной заработок за предыдущие 2 года работы
3
1,2
1
854
832
3
1,0
-
816
828
4
1,1
2
928
925
5
1,3
3
1020
991
5
1,0
-
981
998
7
1,1
2
1298
1304
Тарифная сетка для рабочих:
Разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
Тарифный коэффициент
1,0
1,1
1,2
1,35
1,54
1,75
1,9
2,05
Плановое сменное задание, ед. - 101
Размеры премий:
за выполнение планового задания – 7%,
за каждый процент перевыполнения планового задания – 1,5%
Часть заработка, подлежащего распределению – сдельный заработок
Виды доплат и надбавок к заработной платы:
доплата за вредность и опасные условия - 5% установлена 1 рабочему 5 разряда
районный коэффициент – 20%,
северная надбавка – 50%.
В табеле учета рабочего времени учесть выходные, праздники (в соответствии с календарем), а также следующее:
1 Рабочий находится на начало месяца в отпуске 3 дня, отпуск оплачен.
1 Рабочий в текущем месяце находится 5 дней на больничном, лист временной нетрудоспособности закрыт.
Вариант 3
Применяемая форма тарифной системы оплаты труда - сдельная
Норма времени на выполнение всех работ бригады, чел-ч/ед. объема работ – 0,52
Рассматриваемый месяц года - март
Фактически выполненный объем работ за месяц, ед. - 2254
Пятидневная рабочая неделя, продолжительность смены 8 часов.
Индивидуальные данные рабочих в бригаде за месяц:
ФИО
Разряд рабочего
КТУ
Число детей до 18 лет
Средний дневной заработок за предыдущие 12 месяцев
Средний дневной заработок за предыдущие 2 года работы
4
1,0
1
939
943
3
1,1
-
854
856
5
1,15
2
1035
1041
5
1,3
3
1068
1076
6
1,2
1
1180
1209
6
1,0
-
1056
1163
Тарифная сетка для рабочих:
Разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
Тарифный коэффициент
1,0
1,15
1,3
1,45
1,60
1,75
1,9
2,05
Плановое сменное задание, ед. - 99
Размеры премий:
за выполнение планового задания – 8%,
за каждый процент перевыполнения планового задания – 1,5%
Часть заработка, подлежащего распределению –
сдельный приработок и премия
Виды доплат и надбавок к заработной платы:
доплата за классность : 1 рабочий – 2 класса
районный коэффициент – 20%,
северная надбавка – 50%.
В табеле учета рабочего времени учесть выходные, праздники (в соответствии с календарем), а также следующее: