- •Экономика труда Методические указания к выполнению расчетно-графической работы
- •Введение
- •1. Требования к оформлению расчетно-графической работы
- •2. Требования к содержанию работы
- •3. Теоретические и практические рекомендации к расчетам
- •3.1. Расчет сдельного заработка бригады
- •3.2. Расчет повременного заработка бригады
- •3.3. Распределение заработка между рабочими бригады
- •3.4. Расчет начисленной заработной платы
- •3.5. Расчет прочих начислений
- •3.6. Расчет удержаний из заработной платы
- •Образец формы индивидуального задания,
- •1 Рабочий уходит в отпуск на 10 дней, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 3 дня.
- •1 Рабочий в текущем месяце (конец месяца) находится 2 дня на больничном, лист временной нетрудоспособности не закрыт.
- •1 Рабочий находится на начало месяца в отпуске 3 дня, отпуск оплачен.
- •1 Рабочий в текущем месяце находится 5 дней на больничном, лист временной нетрудоспособности закрыт.
- •1 Рабочий уходит в отпуск на 14 дней, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 4 дня.
- •1 Рабочий в текущем месяце (конец месяца) находится 3 дня на больничном, лист временной нетрудоспособности не закрыт.
- •1 Рабочий находится на начало месяца в отпуске 5 дней, отпуск оплачен.
- •1 Рабочий в текущем месяце находится 7 дней на больничном, лист временной нетрудоспособности закрыт.
- •1 Рабочий уходит в отпуск на 20 дней, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 5 дней.
- •1 Рабочий в текущем месяце (конец месяца) находится 4 дня на больничном, лист временной нетрудоспособности не закрыт.
- •1 Рабочий находится на начало месяца в отпуске 5 дней, отпуск оплачен;
- •1 Рабочий уходит в отпуск на 28 дней, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 10 дней;
- •1 Рабочий в текущем месяце находится 10 дней на больничном, лист временной нетрудоспособности закрыт.
- •1 Рабочий уходит в отпуск на 24 дня, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 8 дней.
- •2 Рабочих находятся на начало месяца в отпуске: 6 дней и 4 дня, отпуск оплачен;
- •1 Рабочий уходит в отпуск на 18 дней, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 9 дней;
- •1 Рабочий в текущем месяце находился 8 дней на больничном, лист временной нетрудоспособности закрыт.
- •1 Рабочий уходит в отпуск на 30 дней, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 10 дней.
- •2 Рабочих находятся на начало месяца в отпуске: 7 дней, 3 дня, отпуск оплачен;
- •1 Рабочий уходит в отпуск на 14 дней, в текущем месяце (конец месяца) его отпуск составит 5 дней;
- •1 Рабочий в текущем месяце находится 8 дней на больничном, лист временной нетрудоспособности закрыт.
Образец формы индивидуального задания,
выдаваемого на расчетно-графическую работу
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова» Институт экономики и управления
Кафедра экономики
Индивидуальное задание на расчетно-графическую работу по дисциплине «Экономика труда»
студенту спец. 080100.65 ИЭиУ Курс ____ Группа _____________ Фамилия И.О. _________________________
Исходные данные принимаются по варианту _____
Индивидуальные исходные данные:
Задание выдано _____________ 20.... г. Срок сдачи ______________ 20.... г.
Преподаватель _____________________
|
Приложение 2
Варианты исходных данных
Вариант 1
Применяемая форма тарифной системы оплаты труда - сдельная
Норма времени на выполнение всех работ бригады, чел-ч/ед. объема работ – 0,48
Рассматриваемый месяц года - январь
Фактически выполненный объем работ за месяц, ед. - 1720
Пятидневная рабочая неделя, продолжительность смены 8 часов.
Индивидуальные данные рабочих в бригаде за месяц:
ФИО
Разряд рабочего
КТУ
Число детей до 18 лет
Средний дневной заработок за предыдущие 12 месяцев
Средний дневной заработок за предыдущие 2 года работы
4
1,0
1
934
928
2
1,1
-
805
808
4
1,2
2
961
969
5
1,3
1
1070
1034
6
1,0
3
1315
1302
6
1,1
-
1294
1274
Тарифная сетка для рабочих:
Разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
Тарифный коэффициент
1,0
1,1
1,2
1,3
1,54
1,8
2,0
2,2
Плановое сменное задание, ед. - 103
Размеры премий:
за выполнение планового задания – 10%,
за каждый процент перевыполнения планового задания – 1%
Часть заработка, подлежащего распределению – сдельный приработок
Виды доплат и надбавок к заработной платы:
за классность (1 класс) – 1 человек
районный коэффициент – 20%,
северная надбавка – 50%.
В табеле учета рабочего времени учесть выходные, праздники (в соответствии с календарем), а также следующее: