Оборотные средства предприят ия

Непременным условием для осуществления предприятием хозяйственной деятельности является наличие оборотных средств (оборотного капитала). Оборотные средства – это денежные средства, авансируемые в оборотные производственные фонды и фонды обращения.

В отличии от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и независимо от способа производственного потребления полностью переносят свою стоимость на готовый продукт.

Финансовое положение общества находится в прямой зависимости от состояния оборотных средств, поэтому руководство заинтересовано в организации наиболее рационального движения и использования оборотных средств.

Заполнить таблицу 4. Написать выводы. Определить абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.

Таблица 4

Оценка эффективности использования оборотных активов

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение, (+,-) +,	Темп роста, %
Выручка (нетто) от продажи продукции (работ, услуг), тыс. руб.
Прибыль от продаж, тыс. руб
Среднегодовые остатки оборотных активов, тыс. руб.
Коэффициент оборачиваемости оборотных активов, (п.1/п.3), оборотов
Продолжительность оборота текущих активов, (п.3*360)/п.1, дней
Однодневный оборот по реализации (п.1/360), тыс. руб
Коэффициент загрузки оборотных активов в 1 руб. выручки от продаж (п.3 : п.1), руб. / руб.
Рентабельность оборотных активов (п.2/п.3) * 100, %

Кадры предприят ия Показатели использования трудовых ресурсов.

Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Категории работающих – группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии:

• рабочие (основные и вспомогательные),

• служащие,

• инженерно-технические работники,

• младший обслуживающий персонал,

• работники охраны,

• ученики.

Для того чтобы охарактеризовать движение кадров, рассчитаем следующие коэффициенты:

1. Коэффициент приема – находят путем соотношения количества персонала принятого на работу к среднесписочной численности:

2. Коэффициент выбытия – отношение количества уволенного персонала к среднесписочной численности:

3. Коэффициент текучести кадров - находится как количество уволенных по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности:

4. Коэффициент постоянства – отношение разницы численности персонала и выбывших к среднесписочной численности:

Заполн ить таблиц у 5. Н аписать выводы.

Таблица 5

Данные о движении рабочей силы.

Показатель	Прошлый год	Отчетный год		Отклонение
				(+,-)
Численность производственно-промышленного персонала на начало года, чел.
Принято на работу, чел.
Выбыло, чел.
В том числе:
по собственному желанию, чел.
Уволено за нарушение трудовой дисциплины, чел.
Численность персонала на конец года, чел.
Среднесписочная численность, чел.
Коэффициент оборота по приему работников, %
Коэффициент оборота по выбытию работников, %
Коэффициент текучести кадров, %
Коэффициент постоянства кадров, %

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу.

Заполн ить таблиц у 6. Определи ть изменение фонда рабочего времени под влиянием факторов (численности работников, коли чества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня). Написать выводы

Таблица 6

Использование трудовых ресурсов предприятия

.

Показатель	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+,-)	Темп роста, %
Среднегодовая численность работников, чел.
Общее количество отработанных человеко-дней работниками
Общее число отработанных человеко- часов работниками
Отработано дней одним работником за год, дни
Средняя продолжительность рабочего дня, час