- •Курс лекций по статистике железнодорожного транспорта.
- •1. Увеличение масштаба транспортного бизнеса
- •2. Повышение производственно-экономической эффективности
- •3. Повышение качества работы и безопасности перевозок
- •4. Глубокая интеграция в Евро-Азиатскую транспортную систему
- •5. Повышение финансовой устойчивости
- •Статистика перевозок
- •Лекция 2. Объёмные показатели перевозок грузов.
- •Объём перевозок отражается показателями: отправлено - pggr, прибыло - pgr и перевезено грузов - pg в тоннах.
- •Pgpr - принято грузов, поступившие с соседних дорог,
- •Группировка перевозок грузов.
- •Лекция 3. Качественные показатели статистики перевозок грузов.
- •Лекция 4. Перевозки пассажиров.
- •Объёмные показатели перевозок пассажиров
- •Группировка перевозок пассажиров
- •Качественные показатели статистики перевозок пассажиров.
- •Лекция 5. Показатели статистики перевозок багажа
- •Приведенная продукция железнодорожного транспорта.
- •Система статистической информации о перевозках.
- •Лекция 6. Эксплуатационная статистика
- •Лекция 7. Статистика наличия подвижного состава
- •Лекция 8. Статистика технического состояния и ремонта подвижного состава
- •Показатели работы подвижного состава.
- •Показатели объёма эксплуатационной работы
- •Затраты времени эксплуатируемого (рабочего) парка подвижного состава.
- •Лекция 9. Показатели использования локомотивов.
- •Лекция 11. Статистика основных средств и технической оснащённости.
- •Показатели эффективности использования основных средств.
- •Статистика технической вооружённости
- •Лекция 12. Статистика капитальных вложений и капитального строительства
- •Статистика приобретения подвижного состава и оборудования
- •Статистика капитального ремонта основных средств
- •Лекция 13. Статистика материально-технического снабжения.
- •Статистика поставок и заготовок материальных запасов
- •Статистика наличия материальных запасов
- •Статистика расхода материалов
- •Статистика расхода топлива
- •Статистика расхода электрической энергии
- •Лекция 14. Статистика труда
- •Статистика численности и состава работников.
- •Статистика движения кадров
- •Статистика использования рабочего времени
- •Лекция 15. Статистика производительности труда и заработной платы
- •Статистика заработной платы
- •Лекция 16 . Финансовая статистика железнодорожного транспорта.
- •Показатели финансовой статистики
Статистика движения кадров
Основными показателями движения и текучести рабочей силы являются следующие.
Процент оборота рабочей силы определяется отдельно по принятым и выбывшим работникам как отношение общего числа принятых или выбывших в течение отчётного периода к среднесписочной численности работников за этот же период.
К об = Ч пр *100/ Чср.сп. К об = Ч выб *100/ Чср.сп.
Процент текучести кадров определяется отношением общей численности уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию за отчётный период к среднесписочной численности работников за этот же период.
К тек = Ч ув *100/ Чср.сп
Коэффициент восполнения работников, уволившихся по разным причинам вновь принятыми, определяется отношением численности принятых работников за отчётный период к уволившимся по разным причинам за тот же период.
Квосп = Чпр *100/ Чув
Коэффициент постоянства кадров определяется отношением численности работников, состоящих в списочном составе весь отчётный год к среднесписочной численности работников за этот же год.
Статистика использования рабочего времени
Для анализа использования рабочей силы, занятой в производственном процессе, необходимо иметь данные об использовании рабочего времени. Единицами измерения затрат рабочего времени являются человеко-час, человеко-день, человеко-месяц. Отработанное время, в течение которого работник участвовал в производственном процессе, за определённый период (год, квартал, месяц) называют фондом рабочего времени и исчисляют в днях и часах.
Для большинства работников установлена 40-часовая рабочая неделя. На железнодорожном транспорте в связи с его круглосуточной работой для ряда категорий работников устанавливается сменный график. Продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Работа сверх установленной нормы считается сверхурочной. Её учёт ведётся поденно или помесячно. При поденном учёте сверхурочное время определяется как разница между фактическим временем работы за каждый день и нормой. При помесячном учёте – как разница между общим числом фактически отработанных часов и нормой за данный месяц.
Отработанные человеко-дни при помесячном учёте определяют делением общего количества отработанного времени за период на установленную продолжительность рабочего дня.
В статистике различают продолжительность рабочего дня:
- нормальную tN - установленную Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными документами;
- фактическую урочную tu – продолжительность работы одного работника без сверхурочных;
- фактическую общую trb - то же с учётом сверхурочных.
Показатели фактической продолжительности рабочего дня определяют отношением отработанных человеко-часов Nt0 к отработанным человеко-дням Nd0 .
trb = Nt0 / Nd0
Средняя продолжительность рабочего месяца (года) d в днях определяется делением отработанных человеко-дней на среднесписочную численность работников за тот же период:
drb = Nd0 / ‾Nrb
Оценка степени рационального использования рабочего времени в человеко-днях характеризуется на основе баланса календарного фонда времени отчётного периода, составными частями которого являются:
- календарный фонд времени;
- отработанное время;
- неотработанное время, включающее в себя отпуска очередные, по беременности и родам, неявки, разрешённые законом и администрацией, праздничные и выходные, прогулы и т.д.
Максимально возможный фонд времени равен табельному без праздничных и выходных дней. Табельный фонд времени – это календарный фонд времени без дней отпуска.