Роли в команде и социотипы
Социотипы объединяются в 4 квадры совместимых и взаимодополняющих личностей4.
1 квадра (альфа) |
Дюма, Гюго, Робеспьер, Дон-Кихот |
2 квадра (бетта) |
Горький, Жуков, Есенин, Гамлет |
3 квадра (дельта) |
Лондон, Бальзак, Наполеон, Драйзер |
4 квадра (гамма) |
Гексли, Достоевский, Королев, Габен |
Совокупность всех четырех квадр (всех шестнадцати социотипов) называется соционом. Коллектив, представляющий собой социон, является оптимальным вариантом сотрудничества, подходящим для решения задач любого рода.
На основе совместимости и взаимодополняемости личностей, а также взаимоотношений членов нашей группы мы можем разделить их на 4 команды на основе квадр.
1 команда: Авдюхова, Ветров, Воронина, Говша, Киреева, Киршина, Коваленко А., Леонова, Мыльникова, Павлов, Смирнов.
Группа эффективно формируется при решении задач, требующих новых нестандартных подходов; при создании нового, она оптимально подходит для решения проблем, носящих инновационный характер, для пропаганды новых форм деятельности; она не умеет применять волевые методы преодоления препятствий, более склонна к методам убеждения.
2 команда: Айвазов, Бротская, Гончарук, Гурьева, Жирков, Зубрилина, Коваленко Е., Митрушова, Ушаков.
Коллектив напористый, волевой, решительный, внедряет конструктивные идеи, субъективен и понимает законы. Возникает на тех локальных участках деятельности, где необходимо преодолеть трудности при внедрении некоторых новых форм.
3 команда: Захаров, Ирицян, Нечеса, Терзян, Филатова.
Возникает на этапах реформирования, профилактики, ремонта сложившейся, но не исчерпывающей своей возможности системы; результатом деятельности является раскрытие ее потенциала, подавленного избыточным контролирующим элементом, открытие перспектив для проявления инициативы.
4 команда: Белоусова, Калько, Крутских, Ревякина, Фидрин, Халецкая.
Максимально использует организационные структуры, ориентированные на естественную модель человека; группа имеет условия для свободной циркуляции информации, активного обсуждения альтернативных идей, что способствует радикальным переменам, адаптирующих систему к современности.
Заключение
Таким образом, проведя исследование, мы пришли к выводу, что не может быть лучшего или худшего типа личности, каждый хорош по-своему.
Как было замечено ранее, в одной группе людей могут встречаться как много совершенно разных, так и несколько одинаковых типов личности. Эти типы по-разному взаимодействуют друг с другом и по-разному решают задачи, стоящие перед ними. Именно это говорит об индивидуальности каждого человека и его мировоззрении.
Исследования соционики позволяют оптимизировать ролевые функции, коммуникации в организации, проводить целевой подбор кандидатов с учетом желательного социотипа для данной команды, многие из этих функций трудно подаются алгоритмизации, и использование достижений организационной психологии служит научной обоснованности принимаемых решений.