Введение
Нас окружает многообразие1. Несмотря на все достоинства жизни в относительно однородном обществе людей, похожих на нас самих, мы постоянно сталкиваемся с человеческими различиями: различиями во взглядах, манерах, убеждениях и чувствах – и порой эти столкновения перерастают в жестокие битвы.
Возможности соционики безграничны. С ее помощью мы можем не только изучить каждого человека отдельно, но и составить психологический портрет всего коллектива. Соционика имеет огромное значение в такой сфере, как управление персоналом. Благодаря исследованию социотипов, менеджер по персоналу может подобрать такого специалиста, который эффективно выполнял бы свои трудовые функции и благожелательно влиял на людей, находящихся внутри организации.
Для того чтобы иметь представление о своем «типе личности» необходимо знать четыре типологические признака личности, буквы, которые отражают отношение человека не только к людям, но также и к окружающей его атмосфере и восприятию мира.
Целью данной работы является формирование команды для выполнения исследовательских работ на базе студенческой группы.
Чтобы достичь заданной цели, мы диагностировали социотипы участников группы, выявили возможности эффективного взаимодействия и вероятных конфликтов, распределили ролевые функции и взаимодействия в команде.
Характеристика типов личности
Понимание психологии, использование психологических особенностей людей позволяет организовать слаженную работу коллектива. Для эффективного взаимодействия группы целесообразно формирование команды.
Швейцарский психиатр Карл Густав Юнг определил, что человеческое поведение не определяется случайными факторами, а вполне предсказуемо и может классифицироваться. К.Юнг показал, что люди могут быть разделены на 16 социотипов. Зная социотип, можно предсказать, в каких условиях деятельности он может адекватно себя реализовать, проследить особенности управленческой деятельности. Типы образуют дуальные пары: E-I –экстраверсия - интроверсия, S-N – сенсорика - интуиция, T-F – логика - этика, J-P – рациональность – иррациональность.
Рассмотрим особенности социотипов, выявленных в группе.
В группе 33 человека, из них 10 юношей и 23 девушки. В ней также представлены 12 социотипов из 16 существующих. Необходимо остановиться на этом вопросе более подробно.
К типу ENTP(Дон-Кихот) относятся 6 студентов, из которых 3 девушки и 3 парня.
Представителями типа ESTP(Жуков) являются только 3 молодых человека.
Представителей типа ENFP (Гексли) всего 4, из которых 3 девушки и один парень.
К типу INTJ (Робеспьер) относятся 2 студентки и один парень.
В группе имеются три представителя типа INTP (Бальзак), в числе которых 2 девушки и один парень.
К типу INFP (Есенин) относятся 6 учащихся группы, 5 из девушек и 1 молодой человек.
К типу ESFP (Наполеон) относятся две студентки.
В группе имеется лишь одна студентка, относящаяся к типу ESFJ (Гюго). Также единственными представителями следующих типов ISTP (Габен), ISFP (Дюма), INFJ (Достоевский), ENFJ (Гамлет) являются исключительно девушки.
ENTP (Дон-Кихот)
Представители типа ENTP – исключительно изобретательные люди, в работе проявляют энтузиазм и являются хорошими организаторами.
ESTP (Жуков)
Жуков2 – представители этого типа общительны, являются прирожденными лидерами, стрессоустойчивы, не боятся сложных задач в работе и выполняют их.
ENFP (Гексли)
ENFP – хорошие импровизаторы, но склонны к самокритике. По мнения этого типа, работа должна быть похожа на игру. Начальники-ENFP больше похожи на наставников и адвокатов, чем на «боссов».
ENFJ (Гамлет)
ENFJ – прекрасные манипуляторы в силу своего прирожденного дара убеждения. К любой работе относится серьёзно, с большой ответственностью, стремится довести её до конца.