Тема 3. «Маркетинг персоналу»

1. Яким вимогам повинне відповідати застосування інструментарію маркетингу персоналу?

1. орієнтація на загальнофірмові цілі та цінності; направленість на цілі конкретної кадрової політики організації;

2. відповідність інтересам окремих категорій персоналу організації;

3. орієнтація на мотивацію персоналу, виявлення його здібностей, професійна підготовка, професійно-кваліфікаційне просування;

4. усі відповіді вірні.

2. Що є вихідною інформацією для формування плану персонал-маркетингу та заходів щодо його виконання?

1. аналіз зовнішніх і внутрішніх факторів;

2. аналіз сегментації ринку;

3. опитування потенціальних клієнтів;

4. результати ділового оцінювання персоналу.

3. Який документ заповнюється на працівників, які приймаються на постійну, тимчасову або сезонну роботу,:

1. особова картка по формі № П-2;

2. особова картка по формі № 6-ПВ;

3. анкета для працівників на вакантну посаду;

4. особовий листок з обліку кадрів по формі №П-1.

4. Які дані містить «Особовий листок з обліку кадрів»?

1. освіту;

2. робочий стаж;

3. особистісні якості працівників;

4. рекомендації з попереднього місця працевлаштування.

5. Які документи відіграють важливу роль в управлінні актом розвитку персоналу?

1. законодавчі і нормативні акти України;

2. посадові інструкції;

3. особова картка по формі № П-2;

4. звіт про фінансові результати.

6. Для вирішення яких завдань з розвитку персоналу використовується «Класифікатор професій» в автоматизованих системах управління?

1. розрахунку чисельності працівників, обліку складу і розподілу персоналу за професійними угрупованнями різних рівнів класифікації;

2. планування загальної та додаткової потреби у персоналі в професійному розрізі;

3. прогнозування підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації персоналу;

4. всі відповіді вірні.

3.7. Який документ містить дані про освіту, спеціальність та кваліфікацію працівника, його переміщення на підприємстві, інформацію про перепідготовку або підвищення рівня кваліфікації працівника?

1. Особова картка по формі № п—2;

2. особова картка № П—4;

3. особовий листок з обліку кадрів;

4. автобіографія фахівця.

3.8. Що таке людський капітал?

1. виробничі знання, уміння і професійна підготовка, якими володіє окрема людина;

2. чисельність працюючих та зареєстрованих безробітних;

3. працездатне населення (дійсне і потенціальне) на території країни, адміністративної територіальної одиниці або підприємства;

4. всі відповіді вірні.

3.9. Що містить фактична вартість робочої сили?

1. Усі відповіді вірні;

2. винагороди та допомоги; витрати на харчування та інші пільги, що надаються натурою;

3. витрати на соціальне страхування, які оплачує наймач; витрати наймача на професійне навчання;

4. оплата праці за виконану роботу; витрати на оплату невідпрацьованого часу, що підлягає оплаті згідно з чинним законодавством.

10. На які різновиди поділяються витрати на розвиток персоналу за цільовим призначенням ?

1. загальноосвітню підготовку, професійне навчання, виробничу адаптацію прийнятих працівників, атестацію персоналу;

2. державні кошти, кошти організацій, кошти власників людського капіталу та їх сімей, фонди громадських організацій, спонсорів тощо;

3. корпоративний відпочинок, відпустка;

4. всі відповіді вірні.

11. Який документ визначає загальний обсяг, цільове направлення та поквартальний розподіл коштів на навчання персоналу?

1. Кошторис витрат;

2. Класифікатор професій;

3. Проект розвитку персоналу;

4. Бізнес-план підприємства.

11. Які методи належать до непрямих методів оцінювання ефективності професійного навчання персоналу?