
- •1. Общая характеристика организаций
- •3. Школа научного управления как этап в развитии менеджмента
- •4. Административная (классическая) школа в управлении.
- •5. Школа человеческих отношений и поведенческие науки: общая характеристика
- •6. Процессный и ситуационный подходы в менеджменте
- •8. Внешняя среда организации прямого и косвенного воздействия.
- •9. Организационные отношения. Структура организации как основа менеджмента.
- •10. Линейно-функциональная структура органов управления, её преимущества и недостатки.
- •11. Основные функции менеджмента: организация реализации принятых решений.
- •12. Основные роли, выполняемые менеджерами
- •13. Характер труда и требования к профессиональной компетенции менеджера
- •Вопрос №14 Основные функции менеджмента
- •16 Теория ожиданий Врума.
- •17. Основные функции менеджмента: контроль хода выполнения принятых решений.
- •18. Технология принятия управленческого решения рациональным методом
- •19. Роль коммуникации в управлении организацией. Элементы и этапы коммуникационного процесса.
- •4. Творческий этап – декодирование или понимание информации. Декодирование - это перевод символов отправителя в мысли получателя.
8. Внешняя среда организации прямого и косвенного воздействия.
Основное свойство переменных: существуют объективно, складываясь во внешней среде, могут влиять на организацию прямо или косвенно, организация не может на них влиять и принимать их как данность. Любая организация как открытая система зависит от внешней среды. Внешняя среда делиться на 2 слоя:
1 - среда прямого воздействия, факторы которой напрямую влияют на принимаемые управленческие решения – факторы прямого воздействия.
2 - среда косвенного воздействия, здесь сосредоточены факторы, которые косвенно влияют на принимаемые управленческие решения.
Факторы прямого воздействия:
1. потребители. Существование любой фирмы целесообразно и оправданно, если она способна находить и воспитывать потребителей своей продукции. На выбор потребителей влияют 2 фактора: качество и цена продукции. На пересечении этих факторов производитель находит свою нишу (товар).
1. низкая цена – низкое качество
2. цена min – качество среднее
3. высокое качество – низкая цена (не бывает)
4. цена средняя – качество низкое (нет покупателя)
5. цена и качество среднее (самая активная зона)
6. средняя цена – max качество
7. max цена – min качество (нет покупателя)
8. высокая цена – среднее качество
9. цена и качество высокое (эксклюзивный покупатель)
Рассмотрев, т о , рынок, любая организация, должна выбрать свою зону, своего потребителя.
2. поставщики. поставщики разделяются на:
1. поставщики материалов – технических ресурсов. Варианты: рынок продавца – дефицит ресурсов, т. е. спрос опережает предложение. рынок покупателя – ситуация, когда предложение опережает спрос.
2. поставщики капитала и финансовых ресурсов.
3. поставщики трудовых ресурсов рынок рабочей силы.
3. конкуренты. конкурентная борьба, которая сложилась на: рынке сбыта продукции, рынке материально – технических ресурсов, рынке финансовых ресурсов, рынке подбора кадров, рынке новых технологий и ноу – хау.
4. государство. вся производственно – хозяйственная деятельность производимая на территории РФ регламентируется нормативными актами. Государство утверждает и подтверждает законность функционирования организаций, их права и обязанности, оформляя их в виде законов. (Налоговая инспекция, внебюджетный фонд, банки, суд)
Факторы косвенного воздействия:
Экономическое окружение. Это состояние экономики страны (устойчивость валюты, бездефицитный бюджет).
Политическое окружение. Спрос и цели управления страной результатом политических задач, находящихся у власти правительства
Международное окружение. Испытывает те организации, которые занимаются экспортно-импортными операциями.
Социально – культурное окружение. Уровень жизни или социально – культурный уровень нации оказывает существенное влияние на ассортимент продукции, уровень з/п, уровень социальной защиты.
Достижения НТП. Чтобы повысить уровень своей продукции, каждая организация должна отслеживать достижения НТП,
Зад организации по отношению к внешней среде:
- Менеджерам необходимо учитывать действия факторов, находящихся вне организации, т.к. организация, зависит от внешней среды.
- Менеджер должен уметь в конкретной ситуации выявлять существенные факторы в окружении, которые могут повлиять на его организацию, подбирать методы и способы реагирования на эти факторы.
- Организации вынуждены приспосабливаться к внешней среде, чтобы выжить и сохранить эффективность.