Тема 4. Кадровое, информационное и правовое обеспечение системы управления персоналом

Требования, к оформлению стандартов в системе управления персоналом базируются:

—на зарубежных аналогах требуемой документации —на рекомендациях экспертов-практиков

—на государственных стандартах в области документов и делопроизвод­ства

Трудовой распорядок, при котором работник может сам определять время начала и окончания работы в пределах, устанавливаемых законодательством называется: —гибкое рабочее время —скользящий график —ненормируемый рабочий день

Укажите форму распорядительного воздействия, имеющую более высокий статус

—инструкция

—замечание

—приказ

—распоряжение

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор счи­тается заключенным: —на один год —на три года —на неопределенный срок —на пять лет

Сторонами трудового договора являются:

—работодатель и работник

—работодатель и адвокат работника

—работодатель и профсоюз, членом которого является работник

Основным документом, подтверждающим трудовой стаж; работника является:

—паспорт —трудовая книжка —служебное удостоверение

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у рабо­тодателя работник имеет право на полную информацию о всех изменени­ях, вносимых в его личное дело:

—да

—нет

—имеет в исключительных случаях

Подсистема информационного обеспечения системы управления персона­лом выполняет следующие функции (выберите 3 верных ответа): —ведение учета и статистики —разработка штатного расписания —проведения патентно-лицензионной деятельности —формирование баз данных персонала организации

Локальными правовыми актами ненормативного характера являются:

—коллективные договора

—распоряжения руководителей организации

—указания руководителей функциональных подразделений организации

Использование пакетов прикладных программ для автоматизации работы с персоналом дают наибольшей эффект в условиях:

децентрализованного управления трудом в организации

наличие централизованной службы управления персоналом

форма организации управления персоналом не ограничивает возможности использования новых информационных технологий кадрового менеджмента

Современные пакеты прикладных программ для автоматизации работы с персоналом содержат модули (3 верных ответа):

учет кадров

организация труда

табельный учет

расчет заработной платы

проектирование трудовых процессов

Одна из наиболее известных программ для автоматизации работы с персоналом называется:

«Босс-кадровый менеджер»

«Босс – кадровик»

«Босс-ООТиЗ»

«Босс-охрана труда»

Комплекс технических средств системы управления персоналом включает

в себя прежде всего (выберите 3 варианта):

—персональные компьютеры

—вычислительную технику и оргтехнику

—технические средства коммуникаций

—газоанализаторы

—шумомеры

Включать в условие трудового договора условия, улучшающие положения работников в сравнении с условиями, определенными коллективным до­говором: —разрешается —разрешается в исключительных случаях —запрещается

Важнейшим организационным документом системы управления персоналом является:

—положение о заработной плате —положение о резерве на выдвижение —коллективный договор —должностная инструкция

Требования о запрещении принудительного труда и дискриминации в сфе­ре трудовой деятельности зафиксировано:

—в положениях о материальном стимулировании любой организации —в Трудовом кодексе РФ

—находит свое выражение в философии управления персоналом большин­ства производственных организаций

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организа­ции и заключаемый работниками и работодателями в лице их представи­телей называется: —трудовое соглашение —коллективный договор —конвенция по труду —договор о социальном партнерстве

Совокупность должностей служащих в организации находит свое отражение:

—в коллективном договоре

—в штатном расписании

—в тарифно-квалификационном справочнике

—в кадровой политике организации

К типовым задачам отечественных программных продуктов в сфере управле­ния персоналом относятся (выберите 4 варианта):

—учет кадров —табельный учет

—оптимизация расстановки кадров

—расчет и начисление зарплаты

—оценка затрат на обучение

—штатное расписание Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых от­ношений выступает в качестве: —принципа трудового права —метода трудового права —метода управления персоналом

Локальные нормативные правовые акты действуют на уровне:

—региона

—муниципального образования

—организации

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и

пересмотр норм труда должны быть сообщены работникам не позднее

чем:

—за два дня

—за две недели

—за месяц

—за два месяца

В крупных организациях головным подразделением по обеспечению правовой работы в области трудового законодательства является: —юридический отдел —отдел кадров —отдел труда и заработной платы

В нормативно-методическую базу системы управления персоналом вклю­чаются (выберите 3 варианта):

—документы организационного, организационно-распорядительного и ор­ганизационно-методического характера —нормативно-справочные документы —информация о ситуаций на рынке труда —информация о социальной инфраструктуре региона

Описание должности необходимо разрабатывать:

—для должностей высшего звена управления организацией

—для должностей всех уровней управления

—для должностей среднего звена управления организацией

Научно обоснованная система периодического сбора, обобщение и анали­за кадровой информации называется: —кадровый аудит

—кадровый менеджмент —кадровый мониторинг —кадровая политик

Подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом выполняет функции (укажите 3 варианта):

—ведения учета и статистики персонала

—обеспечения персонала научно-технической информацией —разработки штатного расписания —проведения патентно-лицензионной деятельности

—согласования распорядительных и иных документов по управлению персоналом

К характеристикам оценки эффективности функционального пакета при­кладных программ по управлению кадрами относятся (3 правильных ответа): —инструментальные средства —технические

—взаимосвязь с другими пакетами —экологические —физические

Нормативные правовые акты централизованного регулирования чаще всего используются при выполнении следующих функций управления персоналом:

—обучения персонала и управления карьерой

—приема на работу и увольнения

—управления трудовой адаптацией персонала