Тема 11. Контроль условий труда, дисциплины и высвобождение персонала

Объединение работодателей – это организация:

Коммерческая некоммерческая

Доплаты за условия труда начисляются в качестве:

основной заработной палаты

дополнительной заработной платы

бонуса

участия в прибылях

Условия труда - это:

—совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника —производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

—система охраны жизни и здоровья работников в процессе трудовой дея­тельности

Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда создается в организациях с численностью:

более 50 человек

более 100 человек

более 150 человек

более 200 человек

Аттестация рабочих мест по требования условий труда и технике безопасности осуществляется на основе:

экспертных оценок

результатов социологических опросов

критериальных инструментальных замеров элементов условий труда

Инструментом дифференциации заработной платы за условия труда являются:

надбавки за тяжесть труда

тарифные сетки

северные надбавки

бонусы

Понятие «тяжесть труда» в настоящее время характеризует:

тяжесть физического труда

тяжесть умственного труда

эмоциональные нагрузки

одинаково применимо как к умственному, так и к физическому труду

связано с проблемами разделения труда

Если условия труда приводят к заболеванию или снижению работоспособности, их считают:

опасными условиями труда

вредными условиями труда

плохими условиями труда

экстремальными условиями труда

Травмой называют нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов работника, вызванное:

длительным профессиональным заболеванием

внезапным внешним воздействием на него опасного производственного фактора

простудным заболеванием

Опасные и вредные условия труда характеризуются производственными факторами, которые подразделяются на четыре группы (4 верных ответа):

физические

эмоциональные

химические

механические

биологические

психофизиологические

инфекционные

Интеллектуальная безопасность это:

охрана и специальные правовые нормы защищающие работников умственного труда

охрана и специальные правовые нормы по защите руководителей организации

охрана прав на научные труды, промышленные образцы, товарные знаки, коммерческие наименования

обеспечение безопасной работы экологически опасных объектов аналитических лабораторий организации.

Абсентеизм - это:

—неорганизованный процесс перемены работниками своих рабочих мест

—невыходы на работу вследствие временной потери трудоспособности

—невыходы на работу по причинам, не предусмотренным законом или

коллективным договором

—нарушение трудовой дисциплины

К деструктивным формам поведения персонала в организации относятся:

соблюдение всех регламентов организации

нарушение норм, предписаний, дисциплинарных рамок организации

нарушение правил уличного движения за пределами предприятия

нарушение правил игры при участие сотрудника организации в спортивных состязаниях

Увольнение - это:

—прекращение трудового договора между администрацией и сотрудни­ком

—доведение до сотрудников сообщения об увольнении —вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие за­крытия предприятия

—прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности

Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название:

соглашение сторон

увольнение по инициативе работника

увольнение по инициативе работодателя

выход на пенсиюобстоятельства, не зависящие от воли сторон

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

за одну неделю

за две недели

за три недели

за месяц

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название:

соглашение сторон

увольнение по инициативе работника

увольнение по инициативе работодателя

выход на пенсию

обстоятельства, не зависящие от воли сторон

При оценке текучести кадров в организации учитываются показатели (2

верных ответа):

—количество увольнений по инициативе администрации

—стаж; работы для различных категорий уволенных

—количество увольнений по собственному желанию

—число опозданий на работу в организации за год

Выделите факторы, оказывающий непосредственное воздействие на лю­дей в процессе производства (2 правильных ответа): —стратегия бизнеса —политика сбыта —условия и организация труда —появление новых вакансий на рынке труда —организация труда

Соблюдение требований эргономики на опасных объектах обеспечивает

подсистема:

—физической безопасности объекта

—подсистема охраны труда

—подсистема управления наймом и учетом персонала

—подсистема обеспечения личной безопасности

Какой способ административного воздействия рекомендуется применять в отношении определенного прецедента в области труда однократно:

—приказ

—указания

—наставление

—предупреждение

Рациональный режим труда и отдыха – это чередование работы и перерывов на протяжении:

смены

недели

месяца

года

смены, недели, месяца, года

Труд, классифицируемый по первой категории тяжести работ, выполняется в условиях:

—близких к физиологическому комфорту —неблагоприятных условиях труда —в особо неблагоприятных условиях труда —в тяжелых условиях труда

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучше­нию условий и охраны труда:

—да

—нет

—в редких случаях по требованию работодателя

В современной практике управление персоналом аутплейсмент означает:

ликвидацию излишних рабочих мест

сокращение служащих

сокращение аппарата управления

функциональную деятельность направленную на «смягчение» последствий вынужденного ухода работника из организации

Заключительное интервью проводится при:

увольнении по инициативе работника

декретном отпуске

увольнении по инициативе работодателя

академическом отпуске

выходе на пенсию