- •1. Предмет и методы уголовно-исполнительного права.
- •2. Принципы уголовно-исполнительного права, их классификация.
- •1. Общеправовые принципы:
- •3. Источники уголовно-исполнительного права. Уголовно-исполнительный кодекс рф.
- •4. Уголовно-исполнительное право как наука и учебная дисциплина
- •6. Уголовно-исполнительная система, ее понятие и структура.
- •7. Правовое положение персонала уголовно-исполнительной системы.
- •8. Содержание и виды контроля за деятельностью органов и учреждений, исполняющих наказания.
- •9. Понятие и виды правового статуса осужденных.
- •10. Структура правового статуса осужденных
- •11. Основные права и обязанности осужденных.
- •12. Порядок и условия исполнения наказания в виде обязательных работ.
- •13. Порядок и условия исполнения наказания в виде штрафа.
- •14. Порядок и условия исполнения наказания в виде исправительных работ.
- •15. Порядок и условия исполнения наказания в виде лишения специального, воинского, почетного звания, классного чина и государственных наград.
- •16. Порядок и условия исполнения наказания в виде лишения права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью.
- •17. Порядок и условия исполнения наказания в виде ограничения свободы.
- •18. Порядок и условия отбывания наказания в виде ареста
- •19. Общая характеристика наказания в виде лишения свободы.
- •20. Порядок направления и приема осужденных в исправительные учреждения.
- •21. Понятие и содержание режима в исправительных учреждениях.
- •23. Воспитательная работа с осужденными: задачи, организация и формы.
- •24. Общее и профессиональное образование, их значение и место в системе средств исправления осужденных к лишению свободы.
- •25. Материально-бытовое и медицинское обеспечение лиц, лишенных свободы.
- •26. Право осужденных на свидание, переписку, получение посылок, передач и бандеролей.
- •27. Условия и порядок отбывания наказания в колониях-поселениях.
- •28. Условия и порядок отбывания наказания в колониях общего режима.
- •29. Условия и порядок отбывания наказания в колониях строгого режима.
- •30. Условия и порядок отбывания наказания в колониях особого режима.
- •31. Условия и порядок отбывания наказания в тюрьме.
- •32. Условия и порядок отбывания наказания в воспитательных колониях.
- •33. Исполнение наказаний в отношении военнослужащих.
- •34. Основания и порядок освобождения осужденных от отбывания наказания.
- •35. Помощь осужденным, освобожденным от отбывания наказания.
- •36. Правовой статус лиц, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступления.
6. Уголовно-исполнительная система, ее понятие и структура.
УИ система гос. институт, ведающий исполнением уголовных наказаний, наложенных на граждан в соответствии с законом. Обеспечивает исполнение наказаний как связанных, так и не связанных с лишением свободы, а также содержание подследственных с момента заключения под стражу до суда.
В соответствии со ст. 5 Закона УИ система включает в себя:
1) учреждения, исполняющие наказания (ст.16, 47);
2) территориальные органы УИ системы (главное управление Федеральной службы исполнения наказания по субъекту Рф);
3) федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области исполнения наказаний (УИС, ФСИН)
В УИ систему по решению Правительства РФ могут входить следственные изоляторы, предприятия, специально созданные для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, научно-исследовательские, проектные, лечебные, учебные и иные учреждения. Одним из важнейших направлений деятельности современной пенитенциарной системы по восстановлению социальной справедливости, наряду с карательной функцией, является профилактика рецидива преступлений.
7. Правовое положение персонала уголовно-исполнительной системы.
Сотрудники УИ системы исполняют свои обязанности и пользуются правами в пределах компетенции, предоставленными учреждениям либо органам, исполняющим уголовные наказания. Права и обязанности должностных лиц персонала учреждений и органов, исполняющих наказания, нередко обозначают единым понятием – полномочия.
Правовое положение персонала определяется факторами социально-экономического, политического, духовного и иного порядка. В их числе – уровень экономического развития системы исполнения наказаний в целом и отдельных ее звеньев, профессиональной и общеобразовательной подготовки персонала и т.п. Важнейшей из факторов – цели наказания, цели и задачи уголовно-исполнительного законодательства и соответственно цели, задачи и функции учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.
Таким образом, наделение правами и обязанностями персонала призвано обеспечить выполнение задач, поставленных перед учреждениями и органами, исполняющими наказания, в сфере борьбы с преступностью
Правовое положение персонала различно. Прежде всего дифференцируется в зависимости от вида уголовного наказания. Чем жестче наказание, т.е. чем больше оно изменяет общегражданский статус осужденного, тем в большей степени регламентировано правовое положение персонала.
Следует разделить персонал исправительных учреждений на две категории, решающие различные задачи и имеющие неодинаковый правовой статус:
Сотрудники исправительных учреждений, имеющие специальные звания рядового и начальствующего состава.
Рабочие и служащие персонала исправительных учреждений.
Рабочие и служащие из числа персонала обязаны: добросовестно выполнять трудовые обязанности; соблюдать дисциплину труда; бережно относится к имуществу предприятия, учреждения и организации; выполнять установленные нормы труда.