Присяга працівника органів внутрішніх справ

Я,___________, вступаючи на Службу до органів внутрішніх справ України, складаю Присягу і урочисто клянуся завжди залишатися відданим народові України, суворо дотримуватися її Конституції та чинного законодавства, бути гуманним, чесним, сумлінним і дисциплінованим працівником, зберігати державну і службову таємницю.

Я присягаю з високою відповідальністю виконувати свій службовий обов’язок, вимоги статутів і наказів, постійно вдосконалювати професійну майстерність та підвищувати рівень культури, всіляко сприяти зміцненню авторитету органів внутрішніх справ.

Клянуся мужньо і рішуче, не шкодуючи своїх сил і життя, боротися із злочинністю, захищати від протиправних посягань на життя, здоров’я, права й свободи громадян, державний устрій і громадський порядок.

Якщо я порушу що Присягу, то хай мене покарають за всією суворістю закону.

Підпис

« » ____________ 19__  р.⁶⁴

Прийняття присяги є ключовим моментом у становленні молодого працівника як повноправного члена колективу. Напередодні необхідно роз’яснити працівнику її зміст, значення самого акту прийняття присяги, моральну відповідальність за дотримання її вимог. Присяга приймається я урочистій обстановці, оголошується особисто, текст присяги з власним підписом прилучається до особової справи. Присяга складається один раз за всю службу або за місцем навчання, або за місцем служби.

Досвідчений наставник, який згідно з наказом МВС України закріплюється за молодим працівником на один рік, постійно піклується про нього, допомагає опанувати доручену ділянку роботи, рекомендує вивчити необхідну документацію, дає поради при прийнятті рішень, допомагає практично. За підсумками наставництва готується атестація, характеристика, які затверджуються наказом керівника органу внутрішніх справ.

Якщо в підрозділі набирається десять або більше наставників, то створюється Рада наставників, яка допомагає новоприйнятим працівником швидше адаптуватися в колективі.

Міністерство внутрішніх справ останнім часом не раз звертало увагу керівників на серйозні недоліки в організації професійної підготовки особового складу, вказувало на шкоду формалізму в організації наставництва, на те, що навчання молодого поповнення за місцем служби організоване в багатьох випадках формально.

Навчання персоналу має бути організоване таким чином, щоб забезпечити підвищення його професіоналізму, відповідальності за доручену справу, досягнення високого рівня у технічній, вогневій, стройовій, фізичній підготовці. У молодих працівників треба виробляти вміння в складних умовах приймати відповідні до закону правильні рішення, допомагати їм засвоїти тактику і методику розкриття і розслідування злочинів, припинення правопорушень тощо.

Багато залежить від організації роботи з резервом висування на вищі посади. Кожен член колективу повинен бачити перспективу свого службового зростання, розуміти залежність свого просування по службі від якості роботи, старанності і дисциплінованості.

Завдання керівника – знайти, розпізнати перспективних працівників, допомогти їх становленню і професійному зростаймо. З цією метою використовуються плани роботи з резервом кадрів на висунення, щорічні перегляди та затвердження списків резервістів. У планах роботи з ними передбачаються спеціальні завдання, індивідуальна робота, стажування на посадах, на які планують їх висунути.

Основним документом, в якому характеризується діяльність працівника органів внутрішніх справ, є атестація.

Атестацію працівників органів внутрішніх справ проводить спеціальна комісія, яка призначається начальником органу внутрішніх справ. До складу атестаційної комісії можуть входити керівники галузевих служб, представники адміністрації та громадських організацій, члени підрозділу, в якому працює атестований. Висновки атестації повинні містити оцінку якостей співробітника, що характеризують рівень його відповідності займаній посаді, а також оцінки його потенційних можливостей для висунення на більш високу посаду. В атестації також вказується, яку необхідно провести додаткову підготовку працівника для усунення недоліків, для успішного виконання функцій як на посаді, яку він обіймає, так і на посаді, на яку його можна висунути. Залежно від чисельності особового складу, структурної побудови в органі внутрішніх справ може бути створено декілька атестаційних комісій, окремо для різних категорій працівників (рядового і молодшого начальницького складу, оперативно-розшукового, слідчого та інших).

В умовах радикальних змін в соціально-економічному і політичному житті України постійно збільшується обсяг і ускладнюється характер завдань, які стоять перед органами внутрішніх справ. Органи внутрішніх справ динамічно розвиваються, зменшується⁶⁵ чисельність особового складу, змінюється чинне законодавство, криміногенна ситуація набуває такого характеру, який є зовсім новим для органів внутрішніх справ, народне господарство переходить на ринкові відносини, що викликає необхідність термінових змін в оперативно-службовій діяльності підрозділів МВС України.

Професійна підготовка (навчання) працівників загалом здійснюється в формах:

а) початкової підготовки;

б) періодичних перевірок на придатність до діяльності в умовах, пов’язаних з застосуванням фізичної сили, спеціальних засобів, вогнепальної зброї;

в) навчання в навчальних закладах;

г) підвищення кваліфікації;

д) перепідготовка.

Робота у сфері управління персоналом органів внутрішніх справ підлягає постійному обліку. Облік кадрів ведеться у різних напрямках, зокрема:

– облік особових справ, у т.ч. сумісників;

– облік прийнятих, прибулих, звільнених, відряджених працівників;

– облік персоналу за штатно-посадовою книгою;

– картково-алфавітний облік;

– комп’ютерний облік за програмою «кадри»;

– облік дисциплінарних заохочень та стягнень;

– облік видачі трудових книжок.