В качестве показателей премирования рабочих используют:

· рост производительности труда;

· улучшение качества продукции, работ;

· освоение новой техники и технологии;

· снижение материальных затрат и т.д. Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, премируют по показателям, непосредственно характеризующим улучшение качества их работы:

1. обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции,

2. улучшение коэффициента его использования,

3. бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментами, энергией, транспортными средствами и т.д.

Надбавки и доплаты

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат.

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы:

1. компенсационные

2. 2. стимулирующие.

1. Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Кабинета Министров Украины.

2. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах и соглашениях в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов.

В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.

Во-первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности.

В первую группу входят доплаты: за работу в праздничные и нерабочие дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника – до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяют в определенных сферах труда.

Таблица 10.1 - Перечень доплат и надбавок к заработной плате

Наименование доплат и надбавок	Размеры доплат и надбавок
Доплаты
1. За совмещение профессий (должностей)	Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемых работников
2. За расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ	Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии нормальной численности работников
3. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника	До 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника
4.3а работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда	За работу в тяжелых и вредных условиях труда -до 12%, за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — до 24% тарифной ставки (должностного оклада)
5. За интенсивность труда рабочих	До 12% тарифной ставки рабочих
6. За работу в ночное время	До 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время
7. На период освоение новых норм трудовых затрат	Повышение сдельных расценок до 20%, повышение тарифных ставок цо 10%
8. За руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы)	Доплата дифференцируется в зависимости от количества рабочих в бригаде и определяется отраслевым соглашением
Надбавки
1. За высокое профессиональное мастерство	Дифференцированные надбавки к тарифным ставкам рабочих: 3 разряда - до 12%; 4 разряда -до 16%; 5 разряда - до 20% б и выше разрядов - до 24%
2. За классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов	Водителям 2-го класса - до 10%; 1-го класса - 25% установленной тарифной ставки за отработанное время водителем

Так же существуют выплаты,которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и обязательны для предприятий всех организационно - правовых форм хозяйствования. К ним относятся:

1. За работу в выходные и празждничные дни (в размере двойной тарифной ставки).

2. За работу в сверхурочное время (за первые 2 часа – не менее 1,5 тарифной ставки рабочего, за последующие часы - в двойном размере), сверхурочное время ограничено: 4 часа в сутки или 120 час в мес.