48.Прогнозирование труд. Ресурсов.

Процесс прогнозир-ния труд. ресурсов включает:

1.анализ состава тр. ресурсов, степени их исп-ния, возможности, источники пополнения трудоустр-ва

2.расчёт перспективной численности и структуры

3.расчёт показателей формирования труд. ресурсов

4.расчёт численности работников, занятых в отраслях матер. пр-ва и непроизводствен. сфере

Прогноз перспективной численности населения, основанный на естественном движении, осущ-ся по формуле:

- численность населения в базисном периоде

- коэф. рождаемости

- коэф. смертности

Общий коэф. рождаемости =число родившихся детей за опред. Период/n - продолжит-ть периода (кол-во лет)×среднегод. численность населения

Общий коэф. смертности =

- число умерших за опред. период

Метод «передвижки возрастов»: осущ-ет прогноз структуры населения. Суть: на опред момент вре-мени фиксируется сложившаяся структура населе-ния. На прогнозир. период эта структура меняется под действием коэф. смертности, рождаемости, миграции и др. факторов. Их влияние учитывается в прогнозе с пом. коэф. передвижки. Численность той или иной группы умножается на эти коэф-ты. Полученный результат «передвигается» на след. период и т. обр. учитываются как переменные, так и структурные изменения

При прогноз-нии тр. ресурсов прим-ют след. м-ды:

1.потребность в раб. силе опред-ют при пом. м-да экстраполяции, индексных м-дов и м-да эксперт-ных оценок. Численность занятых в матер. пр-ве опред-ся исходя из прогнозируемого объёма пр-ва и ур-ня производит-ти труда. В с/х потребность в раб. силе опред-ют по нормативам затрат труда по видам работ исходя из прогнозируемых объёмов работ. С учётом этих данных опред-ся норматив-ная трудоёмкость с/х пр-ва. Численность занятых опред-ся путём деления нормативной трудоёмкос-ти (чел/часах) на нормативный фонд раб. времени в прогнозир. периоде.

2.в непроизвод. сфере численность занятых опред-ся по нормативам обслуживания

3.при расчёте численности занятых в дом. и лич-ном подсобном хоз-ве прим-ют м-ды экстраполяц.

4.кол-во обучающихся с отрывам от пр-ва опред-ют с учётом кол-ва учебных заведений и потреб-ности подготовки спец-тов по разным направл-ям

Для установления соотв-вия м/у необход. числен-ностью работников и имеющимися труд. ресур-сами прим-ют балансовый метод.

49. Сводный баланс трудовых ресурсов.

Показатели	Отчетный год	Прогнозный год
1. трудовые ресурсы,всего (Чt)
население в трудоспособном возрасте
работающие пенсионеры и подростки
2. распределение трудовых ресурсов
по видам деятельности:
учащ-ся 16лет и старше, обучающ с отрывом от пр-ва
занятые в домашнем хоз-ве
занятые в общественном производстве
по формам собственности:
государственные предприятия
акционерные общества
Кооперативы
Колхозы
предпр-я др форм собственности
занятые индивид-м и частным предприним-вом
3. по сферам производства и отраслям
отрасли матер-го произв-ва
занятые в промыш-ти
занятые в строит-ве
с/х
торговля и транспорт
нематериальное произв-во
Образование
Здравоохранение
Кол-во безработных и уровень безработицы

Уровень безработицы опред-ся: У без = Ч безр / Ч ТВ

У без = Ч безр / Ч н/х + Ч безр.