Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Педагогическое мастерство и его структура.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
210.59 Кб
Скачать

Анализ наблюдения организации режимных процессов.

Вопросы для анализа

1. Где проводится прием — в помещении, на участке? Как лучше?

2. Какими словами воспитатель встречает детей? На что обращает внимание?

3. Как воспитатель распределяет внимание на всех де­тей?

4. Чем дети заняты утром? Предлагает ли воспитатель ка­кие-либо деятельности детям* или дети предоставлены сами себе?

5. Какими приемами воспитатель организует детей на ут­реннюю гимнастику?

6. Как организует переход к умыванию?

7. Как воспитатель успевает готовить детей к умыванию, а столы к завтраку?

Умывание

1. Как происходит умывание детей? Все дети заходят в умывальник или поочередно?

2. Что нужно, чтобы умывание прошло быстро, органи­зованно и правильно?

3. Каковы навыки детей в умывании, соответствуют ли они требованиям программы?

Обед, завтрак, полдник

1. Начало в соответствии с режимом.

2. Сервировка стола.

3. Воспитание культуры еды. Какие навыки культуры?

4. Сколько длится завтрак, обед полдник?

Занятие

1. Продолжительность, соответствие режиму, организа­ция перерыва.

2. Успевают ли дети отдохнуть (да, нет, почему?).

Сбор на прогулку.

1. Создание условий для одевания.

2. Приемы, используемые при одевании.

3. Навыки детей в одевании.

4. Воспитано ли чувство взаимопомощи у детей, береж­ное отношение к одежде?

Прогулка

1. Какое время отведено, соответствует ли программе?

2. Осуществление контроля за внешним видом детей.

Организация сна

\. Как организован переход от работы ко сну?

2. Как дети учатся аккуратно складывать вещи?

3. Гигиеническая подготовка спальни ко сну.

Организация подъема детей

\. Как организован процесс просыпания детей?

2. Как организован подъем, одевание, умывание детей?

 

 

II. В помощь студентам примерные диагностические карты для организации работы по диагностике.

ДИАГНОСТИЧЕСКАЯ КАРТА ПО ФОРМИРОВАНИЮ У ДЕТЕЙ НАВЫКОВ КУЛЬТУРЫ ЕДЫ

ИМЯ РЕБЕНКА

УМЕНИЕ

НЕ

КРОШИТЬ ХЛЕБ

 

УМЕНИЕ

НЕ

ПРОЛИ-

ВАТЬ ПИЩУ

 

 

УМЕНИЕ ПЕРЕЖЕВЫВАТЬ ПИЩУ

 

УМЕНИЕ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ

СТОЛОВЫМИ ПРИБОРАМИ

(ЛОЖКОЙ, ВИЛКОЙ, НОЖОМ, САЛФЕТКОЙ)

УМЕНИЕ

ПОЛОСКАТЬ РОТ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Примерная схема анализа режимных процессов.

1. Режимный процесс (прием детей, сон, подъем после сна, питание, умывание, раздевание, закаливание, утренняя гимна­стика и т.д.).

2. Условия для организации процесса (окружающая обстанов­ка, единство требований и т.д.).

3. Методика проведения (использование показа, разъяснения, приучения, упражнения, игровых методов, дидактических игр, ху­дожественной литературы, контроля, требований, оценки, опоры на активность, учет индивидуальных особенностей и т.д.).

4. Приемы, создающие положительное отношение к режимным процессам, переход от одного к другому, соблюдение гигиениче­ских требований и др.

5. Использование режимных процессов для решения воспита­тельных задач (воспитание активности и самостоятельности, вза­имопомощи, культуры поведения, бережного отношения к вещам, ответственности и т.д.).

6. Отражение работы в документации воспитателя (планиро­вание содержания и методов работы с группой и отдельными деть­ми, учет достижений детей, фиксация недостатков, работа с роди­телями, закрепление навыков в самостоятельной деятельности).

 

  

СХЕМА АНАЛИЗА ФОРМЫ СОТРУДНИЧЕСТВА С СЕМЬЕЙ.

 

  1. Форма сотрудничества, тема.

  2. Задачи, которые ставил педагог.

  3. Предварительная подготовка воспитателя.

  4. Осуществлялось ли в данном мероприятии сотрудничество и взаимодействие?

  5. Методы и приемы, их соответствие поставленным целям.

  6. Выдержана ли структура?

  7. Длительность мероприятия.

  8. Учет индивидуальных особенностей родителей.

  9. Осуществлялся ли дифференцированный подход к работе с семьей?

  10. Качество используемых атрибутов, наглядных пособий.

  11. Задействованы ли дети, с какой целью?

  12. Как закончилось мероприятие: организованно или неожиданно?

  13. Результативность данной формы сотрудничества.

  14. Рекомендации.

 

 

Видеозапись трудового процесса в ДОУ №32 (старшая группа)