- •Предприятие в условиях рыночной экономики. План.
- •1. Принципы рыночной экономики.
- •2. Понятие предприятия. Предприятие – основной субъект рыночной экономики.
- •3. Хозяйственные средства предприятия.
- •Предприятие в условиях рыночной экономики. План.
- •1. Виды и формы предприятия.
- •2.Формы организации производства.
- •Планирование и прогнозирование деятельности предприятия. План.
- •Методологические основы планирования.
- •Принципы и методы планирования.
- •Виды планирования.
- •Эффективность капитальных вложений План.
- •1. Понятие капитальных вложений.
- •2. Система показателей для оценки эффективности капитальных вложений.
- •Типы производственной структуры и организации производства. План.
- •Пути совершенствования производственной структуры предприятия
- •Тема: Основные фонды предприятия. План.
- •Тема: Оборотные фонды и оборотные средства предприятия. План.
- •Оборотные производственные фонды
- •Фонды обращения
- •1.Персонал предприятия.
- •Нормирование труда на предприятии.
- •Методы нормирования труда.
- •Основные нормы и их характеристика.
- •Тема: Производительность труда. План.
- •Тема: Оплата труда на предприятии. План.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Тарифная и бестарифная формы оплаты труда.
- •Тема: Издержки производства. План.
- •Понятие издержек производства.
- •Виды издержек.
- •Понятие издержек производства.
- •Виды издержек.
- •Тема: Себестоимость продукции. План.
- •Тема Финансы предприятия План
- •Структура финансового плана
- •3. Взаимосвязь доходов и расходов
- •Тема: Доход и рентабельность. План.
- •Понятие дохода.
- •Виды дохода.
- •Тема: Рентабельность. План.
- •1.Понятие рентабельности.
- •2.Показатели рентабельности.
- •4. Рентабельность оборотных активов (Роб):
- •5. Рентабельность основных средств и прочих внеоборотных активов (Рв):
- •Тема Риск в деятельности предприятия План
Нормирование труда на предприятии.
Труд представляет собой целесообразную деятельность людей по созданию материальных и духовных благ.
Затраты труда на создание этих ценностей должны иметь количественную оценку, т.е. времени, требуемому на изготовление данного изделия при нормальных условиях производства и при среднем уровне интенсивности труда.
Непосредственно на уровне предприятий общественно необходимое время выступает как необходимое время - рабочее время, требуемое для изготовления единицы продукции в конкретных организационно-технических условиях данного предприятия работниками соответствующей квалификации при нормальной интенсивности труда.
Эти условия на предприятиях различны, поэтому различаются и необходимые затраты времени, уровень которых может быть выше или ниже общественно необходимых затрат. Соответственно будут различными и фактические затраты.
Нормирование труда - это определение его необходимых затрат на изготовление единицы продукции в конкретных организационно технических условиях.
Целью нормирования труда является наиболее точное определение необходимых затрат, а соответственно и результатов труда и их отражение в нормах труда.
По форме выражения затрат труда различают нормы времени, нормы численности, нормы обслуживания и нормы численности.
При соблюдении принципов нормирования достигается наибольшая эффективность:
- техническое, экономическое и психофизическое обоснование норм.
- единство и гибкость заключаются с одной стороны в разработке типовых норм труда для одинаковых, наиболее распространенных видов работ, а с другой стороны уточнение их по мере совершенствования техники, технологии и организации производства,
- соответствие норм конкретным факторам производства,
- прогрессивность,
- расширение сферы применения норм предусматривающие установление норм не только на основные, но и на вспомогательные работы,
- обязательное участие непосредственных исполнителей в нормировании труда.
Методы нормирования труда.
Основными методами нормирования труда являются опытно- статистический и аналитический.
Наиболее прогрессивным методом является аналитический метод, так как он предполагает научные подходы к формированию норм труда. Опытно- статистический метод только фиксирует сложившееся положение в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода.
Аналитический метод нормирования труда включает в себя ряд взаимосвязанных элементов:
трудовой процесс – расчленяется на составные элементы и исследуется;
изучаются все факторы, влияющие на затраты труда;
проектируются более совершенные варианты операций и методы их выполнения;
рассчитывается время на выполнение работы;
нормы внедряются в производство.
Аналитический метод нормирования труда может выступать в виде расчетно – аналитического, использующего готовые нормативы времени, и аналитически – исследовательского, в соответствии с которым нормы определяются непосредственно изучением рабочего времени.
Основными методами изучения затрат рабочего времени являются: хронометраж, фотография рабочего дня, выборочный метод изучения потерь рабочего времени.
Хронометраж – это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и измерения повторяющихся элементов, операций для установления их нормальной продолжительности. Изучает многократно повторяющиеся элементы, операции, части технологического процесса.
Фотография рабочего дня – это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замер в его длительности в течение всего или части рабочего дня. Определяется время обслуживания рабочего места, подготовительно- заключительное время и время перерывов в работе.
По результатам проведенных исследований разрабатываются мероприятия по улучшению рабочего времени, проектированию нормативного баланса рабочего времени, определению возможного роста производительности труда.