Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Рабочая тетрадь по СТРАТЕГИЧЕСКОМУ МЕНЕДЖМЕНТУ.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
711.17 Кб
Скачать

Профиль среды организации

Факторы среды

Важность для отрасли, A

Влияние на организацию, B

Направленность влияния,

C

Степень важности

D=A*B*C

В н е ш н я я с р е д а

1.

2.

3.

4.

...........................

В н у т р е н н я я с р е д а

1.

2.

3.

4.

.......................

Рис. 4. Таблица профиля среды

Каждому из факторов экспертным образом дается оценка:

  • важности для отрасли по шкале: 3 – большая, 2 – умеренная, 1 – слабая;

  • влияния на организацию по шкале: 3 – сильное, 2 – умеренное, 1 – слабое, 0 – отсутствие влияния;

  • направленности влияния по шкале: « +1» – позитивная, «- 1» – негативная.

Выявите тенденции в развитии внешней и внутренней среды организации и сделайте прогноз развития ситуации на ближайшие 2-4 года: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Установите цели организации на прогнозируемый период (2-4 года).

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________