2.3. Оцінка (діючої) системи управління (діяльності) на підприємстві (згідно предмету дослідження)

У цій частині роботи необхідно розглянути механізм управління в межах предмету дослідження. Показати вплив питання, що є предметом дослідження, на показники фінансово-економічної діяльності підприємства.

Звернути увагу на організаційне, інформаційне, функціональне забезпечення зазначеного процесу, його місце в загальній системі управління.

Ііі Третій розділ

Третій розділ роботи - рекомендаційний містить декілька взаємопов'язаних підрозділів, в яких поступово надано конкретні обґрунтовані пропозиції щодо вдосконалення управління та підвищення ефективності діяльності підприємства (організації). У цьому розділі розкривають також зміст i результати власних наукових досліджень,які мають практичне значення. Структура третього розділу залежить від особливостей теми та завдань дипломної роботи. Рекомендаційний обсяг розділу 20-25 сторінок.

Орієнтовна структура третього розділу може бути наступною:

3.1. Визначення принципів і методичних підходів оцінки впливу факторів та залежностей на рівень економічно-управлінських показників, які досліджуються

У третьому розділі за результатами проведення як загального, так і спеціального аналізу економічних показників діяльності підприємства повинні бути виявлені тенденції, фактори, залежності, котрі позитивно чи негативно впливають на рівень цих показників. У даній частині роботи необхідно обґрунтувати принципи та методичні підходи кількісного врахування позитивного впливу факторів і залежностей та локалізації чи ліквідації негативних тенденцій. Завершальною частиною даного розділу є обґрунтування методики дослідження впливу й оцінки тих заходів, що рекомендовані для поліпшення стану як окремих показників, так і фінансово-економічного стану підприємства в цілому.

3.2. Розробка організаційного (інформаційного, функціонального, методичного, документаційного, нормативного, кадрового тощо) забезпечення системи управління ( згідно предмета дослідження)

В цьому підрозділі доцільно зупинитися на авторських пропозиціях щодо пропонованих організаційних структур управління та їх функціонального забезпечення; розробках методичної та нормативної документації, інформаційного забезпечення; особливостях управління персоналом в межах предмету дослідження.

Висновки

У висновках дипломної роботи підбиваються підсумки проведеного дослідження, наводяться одержані практичні результати, рекомендації щодо їх практичного використання. Формулювання висновків повинно базуватися на матеріалах основної частини роботи. Для формулювання висновків та ґрунтовних пропозицій рекомендується апробація основних положень дослідження в реально діючих підприємствах професійної сфери діяльності.

Варто наголосити на окремих важливих здобутих результатах, обґрунтувати їх достовірність, викласти рекомендації щодо їх використання.

Обсяг висновків, як правило, не повинен перевищувати 2-3 сторінки.

Список використаних джерел

До списку використати джерел слід включати джерела, на які у тексті є посилання, а також ті, які використано при викладі конкретних наукових положень. Список складається із законодавчих актів, нормативних матеріалів, вітчизняної та зарубіжної наукової, спеціальної літератури, фахових видань, інформаційних ресурсів Інтернету. До нього не включаються підручники, навчальні посібники.

Список використаної літератури слід розміщувати в алфавітному порядку прізвищ перших авторів або заголовків.