Вопросы

1. С точки зрения иерархии потребностей по Маслоу, какие потребности постоянно удовлетворяются Вашей настоящей работой?

2. Проанализируйте поведение человека, занятого монотонной работой. Оцените, какие потребности этого человека удовлетворяются?

3. Перечислите три уровня потребностей, сформулированных Альдерфером и МакКлелландом.

4. В кратком виде представьте, в чем состоят ключевые моменты подхода Герцберга?

5. Составьте список основных результатов и вознаграждений, которые дает Ваша работа, отметьте те виды вознаграждений, которые зависят от качества работы.

6. Разберите согласно модели Портера-Лоулера мотивы своего поведения при выполнении какого-либо задания. Оцените внешние и внутренние вознаграждения, сопоставите ожидаемые результаты с полученными.

7. Сформулируйте условия, которые должны существовать прежде, чем вознаграждение сможет мотивировать кого-то к работе.

Литература

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс: 2-е изд.учебника.- М.: «Фирма Гардарика», 1996.

2. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер.с англ.- М.: «Дело ЛТД», 1994.

3. Семь нот менеджмента: Настольная книга руководителя/ Под ред. В.Красновой, А.Привалова.- Изд.2-е. -М.: ЗАО «Журнал эксперт», 1997.

4. Шеметов П.В. Практический менеджмент. Учебное пособие.- Новосибирск: НИНХ, 1993.

5. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации.- М.: «Дело ЛТД», 1993.

6. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения, Пер.с англ.- М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998.

7. Коллектив авторов. Эти невероятные японцы. В. Вахрушев Принципы японского управления. Библиотека технологической школы бизнеса. Серия «Психотехнологии и эффективный менеджмент»», кн. 3 – М.: всесоюзный общественный фонд защиты от безработицы, 1992.

8. Менеджмент/ П.А.Кохно, В.А.Микрюков, С.Е.Комаров.- М.: Финансы и статистика, 1993.

114