
- •Фонд методичних матеріалів
- •Тема 3 „Організація виховної роботи у підрозділі та проведення гуманітарної підготовки”. Заняття 1 „Система виховної роботи у підрозділі”.
- •Затверджую
- •Обговорено та схвалено на засіданні кафедри “___”________2011 р. Протокол №__
- •Організаційно-методичні вказівки:
- •Хід заняття:
- •Методи виховання воїнів.
- •Форми виховання воїнів.
- •Збори військовослужбовців.
- •Тематичний вечір (ранок).
- •Інформування особового складу з громадсько-політичних, військових, міжнародних та правових питань.
- •Підведення підсумків.
- •Завершальна частина
- •____Організація і методика виховної роботи________зі студентами_________ __
- •2. Виховувати у студентів високі моральні, професіональні та психологічні якості, необхідні для виконання обов’язків по захисту Батьківщини Навчально матеріальне забезпечення:
Форми виховання воїнів.
У практиці виховної роботи найбільш поширена така класифікація форм організації виховання:
а)фронтальна або масова робота;
б)індивідуальна (індивідуально-виховна) робота;
в)групова або гурткова робота (з постійним і мінливим складом воїнів). У планах виховної роботи з особовим складом підрозділу, як правило, відбиваються усі названі форми.
Форми виховної роботи у Збройних Силах різноманітні. У виховних цілях активно використовуються насамперед збори військовослужбовців, тематичні вечори, ранки, бесіди, літературні вечори, кіно вечори, змагання на звання кращого спеціаліста (підрозділ) з спеціальної підготовки, вечори обміном досвіду роботи, запитання та відповідей, інформації з громадсько-політичних, військових, міжнародних та правових питань, вечори техніки, стінний друк, диспути, дискусії, підведення підсумків. При цьому необхідно прагнути до узгодженості, до гармонії педагогічних впливів.
Визначивши форму, необхідно чітко й грамотно сформулювати тему заходу, всебічно, продумати і визначити необхідні організаційні питання:
хто проводить та готовить захід, створює необхідні умови;
з якою категорією військовослужбовців він проводиться;
дату проведення, час початку та тривалість заходу;
місце його проведення та матеріальне забезпечення (наочні посібники, музикальні інструменти, технічні засоби пропаганди, висновки тощо);
розробити план підготовки та проведення заходу, переконатися у його реальності;
оповістити особовий склад про захід, що проводиться, та створити умови для того, щоб військовослужбовці змогли прийняти у ньому участь.
План допомагає краще розставити сили, розумно витрачувати час, охопити усі питання, здійснювати дієвий контроль за ходом підготовки, своєчасно використовувати зміст.
До розробки плану доцільно притягти зацікавлених людей, активістів.
Дуже важливо узгодити план по силам та засобам, що притягаються під час проведення заходу з відповідальними начальниками, розпорядком дня, розкладом занять тощо.
Готуючи той чи інший захід, необхідно враховувати, наскільки приміщення відповідає задуманому, доцільно його відповідним чином оформити. Якщо захід пов'язано з використанням техніки, озброєння, ТЗН особовому складу доводиться роз'яснювати правила безпеки.
Якщо захід носить конкурсний характер (вікторини, змагання), необхідно заздалегідь оповістити особовий склад про умови його проведення та визначення переможців.
Збори військовослужбовців.
По своєму складу та призначенню вони бувають різні:
збори усього особового складу;
окремі збори сержантів, прапорщиків, офіцерів;
урочисті збори.
Вони проводяться у міру необхідності, але як правило, не рідше одного разу у 3 місяці з різними категоріями службовцями, я особового складу роти (батареї) – не рідше одного разу на місяць.
Збори — демократичний орган, і незалежно від того, яке питання всі військовослужбовці мають вільне право приймати участь у вільному, діловому обговоренні питань порядку денного, критикувати недоліки товаришів по службі, вносити свої пропозиції.
Збори військовослужбовців, таким чином, є засобом вираження громадської думки, розвитку ініціативи воїнів та їх виховання, мобілізації на виконання поставлених завдань. Вони організовуються відповідними командирами при широкій участі громадськості, активу.
У рішенні зборів виражається відношення особового складу до тих чи інших подій, завдань, військовослужбовців.
Рішенням зборів даються доручення окремим військовослужбовцям у доповнення до службових обов'язків (шефство, надання допомоги, організація заходів виховного характеру).
Вони повинні сприяти якісному вирішенню питань, що обговорюються на зборах. Дуже важливо при цьому визначити конкретних виконавців та реальні строки. Недоцільно без крайньої необхідності розтягувати строки виконання доручень більше як на 2-3 місяці. Неприпустимі є також зворотне: виконання усіх доручень на протязі 1-2 тижнів. Це внесе поспіх, знизить якість роботи.
На наступних зборах робиться інформація про виконання доручень, що були дані раніше. Збори приймають по цій інформації рішення.
Урочисті збори присвячуються важливим датам у житті держави, армії, частини. У цьому випадку святково оформлювати зал, після відкриття та закриття зборів виконується гімн України. На збори виносяться Бойовий прапор частини та почесні прапори. Обговорення доповідей не проводиться, але слово надається ветеранам, представникам громадськості, оголошуються вітальні телеграми та наказ командира частини.
Командир частини про підсумки зборів доповідає по команді, а про прийняті відповідними посадовими особами рішення інформує особовий склад.