2.4. Аттестация государственных гражданских служащих и квалификационный экзамен 178

Схема 2.4.1. Структура кадровых технологий 181

Схема 2.4.2. Базовые кадровые технологии 182

Схема 2.4.3. Принципы оценки кадров государственной гражданской службы 183

Схема 2.4.4. Цель и основные задачи аттестации 184

Схема 2.4.5. Состав аттестационной комиссии 185

Схема 2.4.6. Условия проведения внеочередной аттестации 186

Схема 2.4.7. Документы, представляемые непосредственным руководителем на аттестационную комиссию 187

Схема 2.4.8. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по результатам аттестации гражданского служащего 188

Схема 2.4.9. Порядок проведения квалификационного экзамена 189

2.5. Оплата труда и государственные гарантии на государственной гражданской службе 190

Схема 2.5.1. Оплата труда гражданского служащего 194

Схема 2.5.2. Дополнительные выплаты 195

Схема 2.5.3. Порядок формирования фонда оплаты труда 196

Схема 2.5.4. Основные государственные гарантии на гражданской службе 197

Схема 2.5.5. Дополнительные государственные гарантии на гражданской

службе 198

Схема 2.5.6. Периоды службы гражданских служащих, в исключительных случаях включаемые в стаж гражданской службы 199

Схема 2.5.7. Цель, состав, порядок формирования и функции Городской

комиссии по исчислению стажа государственной гражданской службы

гражданских служащих города Москвы 200

Раздел 3. Основы теории и практики государственной кадровой политики

3.1. Концептуальные основы и механизмы реализации государственной

кадровой политики 201

Схема 3.1.1. Уровни кадровой политики 205

Схема 3.1.2. Основные термины и понятия концепции государственной

кадровой политики 206

Схема 3.1.3. Приоритетные направления, задачи и пути реализации кадровой

политики в системе государственной службы Российской Федерации 207

Схема 3.1.4. Классификация принципов государственной кадровой политики 208

Схема 3.1.5. Общие и специфические принципы государственной кадровой

политики 209

Схема 3.1.6. Механизмы реализации государственной кадровой политики 210

3.2. Формирование кадрового состава и кадровый резерв государственной

гражданской службы 211

Схема 3.2.1. Принципы и приоритетные направления формирования

кадрового состава государственной гражданской службы 220

Схема 3.2.2. Основные функции конкурсного отбора 221

Схема 3.2.3. Состав, цели и принципы формирования кадрового резерва государственной гражданской службы города Москвы 222

Схема 3.2.4. Сведения о лицах, включаемых в кадровый резерв

государственного органа города Москвы 223

Схема 3.2.5. Сферы формирования резерва управленческих кадров города

Москвы 224

Схема 3.2.6. Резерв управленческих кадров города Москвы: понятие, структура,

цели формирования, подготовки и использования 225

Схема 3.2.7. Этапы формирования резерва управленческих кадров 226

Схема 3.2.8. Цель и основные этапы реализации «Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Москвы на 2009-2010 годы» 227

Схема 3.2.9. Основные задачи, предусмотренные «Программой формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Москвы на 2009-2010 годы» 228

Схема 3.2.10. Виды и формы дополнительного профессионального образования гражданских служащих 229

Схема 3.2.11. Виды программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих города Москвы 230

Схема 3.2.12. Основания для направления гражданского служащего для

получения дополнительного профессионального образования 231

Схема 3.2.13. Содержание индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего 232

Схема 3.2.14. Программа государственного органа по профессиональному

развитию гражданских служащих 233

Схема 3.2.15. Профессиональная компетентность и профессиональная культура 234

Схема 3.2.16. Компетенция и компетентность 235

Схема 3.2.17. Цикл работы (пятиугольник) руководителя 236