Заключение
Сотрудники отдела
по персоналу должны владеть всем набором
методов для привлечения кандидатов в
организацию и использовать их в
зависимости от конкретной задачи.
Несовершенство
планирования человеческого ресурса
дорого обходится организации и может
привести не только к потере ценного
внутреннего фактора, но и к невыполнению
общеорганизационной стратегии.
Список использованной литературы
1. Кадровый
менеджмент: Учебное пособие Коргова
М.А. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007
2. Руководство
персоналом организации. Учебник Пугачев
В.П. М.:АСПЕКТ – ПРЕСС 1999г.
3. Управление
персоналом. Резник О.Д., Игошина И.А.,
Кухарев К.М. практикум – учебное пособие
М.: ИНФРА –М , 2002г.
4. Искусство
управления персоналом О.А.Василевская.
Учебное пособие, 2001г.
