28 Субъекты трудового права. Трудовой договор.

Субъекты труд права- участники трудовых отношений, обладающие правами и обязанностями и реализующие их в рамках, установленных трудовым законодательством. Субъекты трудового права обладают правосубъектностью, т.е. совокупностью признанных Конституцией и действующим законодательством прав и обязанностей, а также наличием ответственности за их нарушение или неисполнение. К субъектам относятся:1.Работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения);2.Работодатель- юридическое лицо любой формы собственности, индивидуальный предприниматель или иной гражданин.3.Профсоюзные или иные уполномоченные работниками органы;4.Социальные партнеры на федер, рег, территориальном, отраслевом или ином уровне( представители от объединений работников, работодателей, от органов исполнительной власти);5.Соответствующие органы защиты( Комиссия по трудовым спорам, трудовой арбитраж и др.);6.Федеральная инспекия труда;7.Государственная санитарно-эпидемиологическая служба;8.Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) и др. Трудовой договор- соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. А работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, Перед заключ дог на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника с иными локальными нормативными актами организации.(ТКРФ)

29 Трудовые конфликты и порядок их разрешения. (гл.60,61 тк рф)

Труд конфликт представляет собой вид соц конфликта, объектом которявл труд отношения и условия их обеспечения. Труд конфликт отличается от трудового спора. Ктруд спорам относятся споры между работником и работодателем по поводу условий труда. Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения заработной платы, но и улучшения снабжения продовольствием, а иногда и политическими требованиями. Поэтому трудовой конфликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, так и другими правовыми и не правовыми средствами.Труд конфликт в организации рассматривается как:1) прямой вызов внутреннему порядку и стабильности трудового коллектива, позволяющий выявить интересы, разногласия, взаимные претензии и проблемы;2) способ регулирования взаимоотношений, налаживания оптимального порядка в организации производства и трудовых отношениях;3) необходимый этап в развитии трудового коллектива. Выделяются сл труд конфликты между:- труд коллективом и администрацией;- трудовым коллективом и профсоюзным комитетом; - администрацией и профкомом;- трудовым коллективом и руководством отросли;- трудовыми коллективами разных организаций; Под коллект труд конфл понимаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.Причины трудовых конфликтов:- бездействие администрации в улучшении условий труда;

- попытки администрации незаконно уволить работников; - незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства;- низкая заработная плата, - несвоевременная выплата;- нарушение договорных обязательств по поставкам, оплате и т.д.;- рост безработицы; - обнищание населения, включая наемных работников. Пути разрешения труд конфл: Важнейшим механизмом мирного разрешения труд конфлявл коллективный договор, соглашения и контракты, содержащие права и обязанности сторон. Сама цель коллективного договора, демократичность процедуры его принятия на общих собраниях коллективов позволяют заранее вскрывать причины возможных конфликтов, намечать меры по их разрешению. Конфликтные вопросы в отношениях работодателя и работника могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам или народными судами. Работник имеет право, минуя выборный или профсоюзный орган, обратиться в суд после рассмотрения конфликта в комиссии.Разрешению трудовых конфликтов способствует работа советов и конференций трудовых коллективов, регионов и отдельных отраслей с участием представителей руководства отрасли или правительства региона. Положительно зарекомендовало себя принятие ведомственных и межведомственных конвенций между представителями государственных органов, работодателями и профсоюзами.