
- •Особливості роботи над професійно-орієнтованим завданням з курсу “Диференційна психологія” (о.В. Мазяр) Базові методики до курсу “Диференційна психологія”
- •Реєстраційний бланк до опитувальника р. Кеттелла (форма с)
- •Опитувальник
- •Перелік відповідей, за які нараховуються бали
- •Інтерпретація факторів
- •Професійно-орієнтованого завдання з курсу “Диференційна психологія” Завдання 1.
- •Хід роботи над професійно-орієнтоваНим завданнЯм
- •1.1. Категоріально-термінологічне довизначення проблеми, з якою звернулися до психолога
- •1.2. Формування реалістичних очікувань у людини, яка звернулася за допомогою та визначення напрямків практичної роботи психолога
- •2.3. Консультація з фахівцями
- •2.6. Підготовка матеріалів, необхідних для виконання завдання
- •3.1. Збір емпіричних даних
- •3.2. Аналіз та інтерпретація отриманих даних
- •4.1. Представлення результатів людині, яка звернулася із запитом
- •V. Етап самоаналізу та групової рефлексії
- •V. Етап самоаналізу, групової рефлексії та саморозвитку
- •Завдання 2.
- •Хід роботи над професійно-орієнтоваНим завданнЯм
- •Категоріально-термінологічне довизначення проблеми, з якою звернулися до психолога
- •1.2. Формування реалістичних очікувань у людини, яка звернулася за допомогою та визначення напрямків практичної роботи психолога
- •2.3. Консультація з фахівцями
- •2.4. Складання розгорнутого плану виконання завдання, підбір методів та аналіз ресурсів
- •2.6. Підготовка матеріалів, необхідних для виконання завдання Професіограма військовослужбовця
- •3.1. Збір емпіричних даних
- •3.2. Аналіз та інтерпретація отриманих даних
- •4.1. Представлення результатів людині, яка звернулася із запитом
- •V. Етап самоаналізу, групової рефлексії та саморозвитку
V. Етап самоаналізу та групової рефлексії
Навчально-професійні вміння |
Складові навчально-професійних умінь (субуміння, дії та операції)
|
Самооцінка навчально-професійних умінь |
Як референтні особи оцінили б мої вміння |
Оцінка групи |
Професійно-важливі якості (властивості особистості) |
Самооцінка професійно-важливих якостей |
Як референтні особи оцінили б мої професійно- важливі якості |
Оцінка групи |
||||||
викладач |
одногрупник |
інша особа |
викладач |
одногрупник |
інша особа |
|||||||||
+ |
- |
|
+ |
- |
|
|||||||||
Проводити категоріально-термінологічне довизначення проблеми |
володіння категоріально-термінологічним апаратом |
92 |
91 |
92 |
86 |
91 |
91 |
теоретично-професійне мислення |
93 |
91 |
92 |
90 |
91 |
91 |
мовленнєві та інтерпретаційні вміння |
93 |
92 |
92 |
90 |
91 |
92 |
чутливість |
95 |
93 |
95 |
90 |
92 |
93 |
|
вміння вести діалог |
85 |
84 |
87 |
80 |
86 |
89 |
комунікабельність |
91 |
91 |
93 |
85 |
90 |
92 |
|
спонукати клієнта до рефлексії |
92 |
90 |
91 |
89 |
91 |
91 |
толерантність |
93 |
91 |
92 |
90 |
91 |
91 |
|
доступно пояснювати психологічні терміни |
92 |
91 |
92 |
87 |
91 |
92 |
неупередженість |
92 |
91 |
91 |
91 |
90 |
92 |
|
підтримувати зворотній зв’язок |
92 |
90 |
92 |
86 |
87 |
91 |
|
|
|
|
|
|
|
|
виокремлювати конкретну психологічну проблему з клієнтського запиту |
92 |
91 |
92 |
86 |
91 |
91 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Формувати реалістичні очікування |
аналізувати очікування клієнта на предмет реалістичності |
91 |
90 |
91 |
87 |
92 |
91 |
комунікабельність |
93 |
92 |
93 |
91 |
92 |
91 |
вміння пояснити клієнту межі власної професійної компетенції |
92 |
92 |
93 |
89 |
92 |
91 |
переконливість |
93 |
91 |
92 |
90 |
91 |
91 |
|
окреслювати межі очікувань та відповідальності клієнта і психолога |
92 |
91 |
92 |
90 |
91 |
92 |
принциповість |
92 |
91 |
91 |
83 |
89 |
90 |
|
Визначати напрямки майбутньої практичної роботи |
визначати власні можливості і вміння для вирішення проблеми |
93 |
92 |
92 |
89 |
92 |
91 |
професійна компетентність |
92 |
90 |
91 |
90 |
91 |
91 |
співвідносити клієнтський запит з напрямками практичної роботи |
93 |
93 |
93 |
92 |
93 |
93 |
прагматизм |
93 |
92 |
92 |
91 |
92 |
92 |
|
Аналізувати власний досвід подібної роботи |
актуалізовувати власний професійно важливий досвід |
94 |
93 |
95 |
92 |
93 |
93 |
системність мислення |
93 |
93 |
94 |
90 |
92 |
93 |
визначати дотичні до проблеми теми та модулі з вивчених дисциплін |
95 |
94 |
96 |
92 |
94 |
93 |
професійна рефлексія |
92 |
92 |
91 |
87 |
89 |
91 |
|
виокремлювати раніше сформовані вміння, необхідні для виконання завдання |
92 |
92 |
92 |
91 |
92 |
93 |
уважність до власного досвіду |
93 |
92 |
93 |
90 |
92 |
92 |
|
|
|
|
|
|
|
|
скрупульозність |
95 |
94 |
96 |
92 |
94 |
93 |
|
Підбирати та аналізувати літературу |
працювати з електронними та паперовими каталогами |
92 |
92 |
93 |
90 |
89 |
91 |
педантичність |
95 |
94 |
94 |
92 |
95 |
95 |
користуватися пошуковими Інтернет-системами |
70 |
70 |
73 |
65 |
70 |
70 |
грамотність |
95 |
95 |
96 |
93 |
95 |
95 |
|
стисло виокремлювати головні ідеї з опрацьованих джерел |
92 |
91 |
91 |
91 |
91 |
91 |
аналітичність мислення |
95 |
94 |
96 |
92 |
94 |
93 |
|
аналізувати проблему з точки зору теоретичних та прикладних аспектів |
92 |
91 |
91 |
91 |
91 |
91 |
системність мислення |
95 |
94 |
96 |
92 |
94 |
93 |
|
оцінювати джерела з точки зору їх наукової та прикладної цінності |
92 |
91 |
91 |
91 |
91 |
91 |
ерудованість |
91 |
91 |
92 |
90 |
91 |
91 |
|
правильно оформлювати бібліографію та посилання |
95 |
94 |
94 |
92 |
95 |
95 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Формулювати припущення про причини виникнення проблеми |
зіставляти опрацьований матеріал з проблемою клієнта |
92 |
92 |
93 |
90 |
89 |
91 |
когнітивна складність |
93 |
92 |
93 |
90 |
92 |
92 |
зіставляти ймовірні причини проблеми з конкретною ситуацією |
95 |
94 |
94 |
92 |
95 |
95 |
раціональність |
95 |
92 |
95 |
90 |
92 |
91 |
|
вибирати найімовірніші причини виникнення проблеми |
93 |
92 |
92 |
89 |
92 |
93 |
логічність мислення |
93 |
90 |
92 |
90 |
93 |
92 |
|
Планувати та проводити консультації з фахівцями |
визначати коло питань, вирішення яких потребує вузькоспеціалізованих знань |
85 |
85 |
87 |
80 |
89 |
89 |
готовність до співпраці |
91 |
91 |
93 |
90 |
92 |
92 |
визначати коло фахівців, які можуть надати потрібну консультацію |
85 |
83 |
86 |
80 |
88 |
89 |
тактовність |
92 |
91 |
91 |
90 |
91 |
91 |
|
встановлювати та підтримувати професійні контакти з фахівцями |
80 |
80 |
83 |
80 |
89 |
84 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Складати розгорнутий план виконання завдання |
визначати етапність роботи та логічну послідовність її виконання |
95 |
94 |
94 |
92 |
95 |
95 |
прогностичність |
92 |
91 |
92 |
87 |
89 |
91 |
формулювати завдання та підзавдання на кожному з етапів роботи |
93 |
92 |
91 |
89 |
93 |
93 |
системність мислення |
91 |
90 |
92 |
87 |
89 |
91 |
|
вносити корективи (при потребі) в робочі гіпотези |
92 |
91 |
92 |
87 |
89 |
91 |
реалістичність |
94 |
91 |
96 |
87 |
92 |
91 |
|
Підбирати методи та аналізувати ресурси |
обирати методи, які можуть бути використані для виконання завдання |
94 |
92 |
93 |
90 |
92 |
91 |
компетентність |
92 |
91 |
91 |
87 |
92 |
91 |
оцінювати власну готовність використовувати обрані методи |
92 |
91 |
91 |
83 |
89 |
90 |
ретельність |
92 |
91 |
92 |
87 |
89 |
91 |
|
Передбачати проблемні моменти |
відносити запит клієнта до певного класу проблем |
92 |
89 |
91 |
87 |
87 |
90 |
критичність мислення |
93 |
93 |
91 |
87 |
91 |
91 |
реалістично оцінювати поточну ситуацію професійної взаємодії |
94 |
94 |
95 |
90 |
92 |
93 |
ситуаційна гнучкість |
91 |
91 |
91 |
86 |
91 |
91 |
|
Готувати необхідні матеріали |
користуватися заздалегідь підготовленими базами психологічних методик |
92 |
92 |
92 |
92 |
93 |
93 |
дисциплінованість |
94 |
92 |
93 |
91 |
93 |
93 |
перевіряти матеріали за критеріями грамотності та естетичності |
96 |
93 |
95 |
92 |
94 |
94 |
акуратність |
94 |
92 |
93 |
91 |
93 |
93 |
|
Збирати емпіричні дані |
створювати робочу атмосферу |
96 |
93 |
95 |
92 |
94 |
94 |
спостережливість |
91 |
91 |
91 |
86 |
91 |
91 |
організовувати взаємодію з клієнтом відповідно до ситуації збору даних |
92 |
92 |
93 |
90 |
92 |
93 |
пунктуальність |
94 |
92 |
93 |
91 |
93 |
93 |
|
давати чіткі інструкції |
93 |
93 |
93 |
90 |
93 |
93 |
акуратність |
92 |
91 |
92 |
87 |
89 |
91 |
|
використовувати відповідні способи фіксації даних |
93 |
93 |
93 |
90 |
93 |
93 |
об’єктивність |
96 |
93 |
95 |
92 |
94 |
94 |
|
систематизувати емпіричні дані |
91 |
85 |
89 |
90 |
93 |
93 |
цілеспрямованість |
91 |
91 |
91 |
86 |
91 |
91 |
|
Аналізувати та інтерпретувати отримані дані |
використовувати кількісні методи аналізу даних |
75 |
70 |
78 |
72 |
79 |
75 |
синтетичність мислення |
92 |
91 |
92 |
87 |
92 |
91 |
робити якісний аналіз отриманих даних |
92 |
91 |
92 |
87 |
92 |
91 |
педантичність |
91 |
91 |
92 |
86 |
91 |
91 |
|
аналізувати протиріччя в отриманих результатах дослідження |
79 |
75 |
79 |
70 |
78 |
80 |
правдивість |
91 |
91 |
92 |
90 |
93 |
91 |
|
робити психологічні прогнози |
91 |
91 |
92 |
86 |
91 |
91 |
толерантність |
91 |
91 |
92 |
86 |
91 |
91 |
|
Представляти результати роботи |
представляти результати дослідження за допомогою Power Point, Excel тощо |
92 |
82 |
87 |
80 |
91 |
91 |
оперативність |
91 |
91 |
92 |
86 |
91 |
91 |
оцінювати рівень розуміння клієнтом інформації |
85 |
86 |
87 |
80 |
89 |
91 |
впевненість |
91 |
91 |
92 |
89 |
91 |
92 |
|
коректно повідомляти результати роботи |
91 |
91 |
92 |
89 |
91 |
92 |
відповідальність |
91 |
91 |
92 |
89 |
91 |
92 |
|
розробляти з клієнтом програму подальших дій |
80 |
70 |
80 |
70 |
80 |
80 |
|
|
|
|
|
|
|
Заходи щодо удосконалення дій та операцій
Дії та операції |
План заходів для удосконалення дій та операцій |
Критерії самоконтролю |
Аналізувати протиріччя в отриманих результатах дослідження |
Читати додаткову літературу з теоретичних проблем психології праці. Консультуватися з більш досвідченими психологами, які працюють у різних галузях діяльності. |
Вміти враховувати дію різних об’єктивних та суб’єктивних чинників на результати дослідження. Враховувати принципи оптимальності та компенсаторності суперечливих результатів дослідження. |
Реалістично оцінювати поточну ситуацію професійної взаємодії |
Читати додаткову літературу з прикладних проблем психології праці. Відвідувати тренінги з розвитку дивергентного мислення, де застосовується метод мозкового штурму. |
Вміти аналізувати проблему на різній теоретичній основі. Вміти передбачати можливі негативні варіанти розвитку проблеми. |
Заходи щодо розвитку особистісних якостей
Особистісні якості |
План заходів для розвитку особистісних якостей |
Критерії самоконтролю |
Логічність мислення |
Виконувати вправи на розвиток логічності мислення. |
Вміння встановлювати логічні причинно-наслідкові зв’язки між явищами та процесами і відповідність психофізіологічних феноменів закономірностям трудового процесу. |