2. Особенности приема на работу несовершеннолетних

В соответствии со ст. 188 КЗоТ прием на работу до 16-ти лет не допускается. В то же время в исключительных случаях могут приниматься на работу лица, достигшие 15-ти лет, но только по согласованию с профсоюзным комитетом предприя­тия, учреждения, организации. Кроме того, для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на заботу учащихся общеобразовательных школ, профессиональ­но-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижению ими 14 летнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Прием на работу лиц моложе 18-ти лет осуществляется после обязательного предварительного медицинского осмотре (ст. 19J КЗоТ), Применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, также на подземных работах запрещается.

Для всех предприятий и организаций устанавливается бро­ня приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также дру­гих лиц, моложе 18-ти лет. Отказ в приеме на работу и про­фессиональное обучение на производстве указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается и может быть обжа­лован ими в суд.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 38 КЗоТ работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам соб­ственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть договор в срок, о котором просит работник. Уважительными причинами могут быть перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены па другую работу либо для прохождения службы за границу, переезд, в другую местность, болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности, зачисление в высшее учебное заведение. Уважительным признается увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, а также матерей, имеющие детей в возрасте до 8-ми лет, рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении троих и более детей, не достигших воз­раста 16-ти (учащихся— 18 лет) лет.

В срок предупреждения об увольнении по собственному желанию включаются как рабочие, так и нерабочие дни (выходные, праздники, время болезни и т. д.). Срок исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении.

Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое за­явление, и увольнение в таком случае не производится, если только па его место не был уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом (с. 4 ст. 24 КЗоТ) не может быть отказано в заключении трудового договора.

Необходимо иметь в виду, что уволиться по собственному деланию может любой работник независимо от занимаемой должности. Запрещается лишь увольнение по собственному желанию лиц, отбывающих срок исправительных работ без лишения свободы, без разрешения органов, ведающих испол­нением этого вида наказания.

По-иному решается вопрос о расторжении срочного трудо­вого договора по инициативе работника. Такой договор под­лежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих вы­полнению работы по договору, нарушения администрацией за­конодательства о труде, коллективного или трудового догово­ра, а также по каким-либо другим уважительным причинам (ст. 39 КЗоТ).