ТРУДОВОЕ ПРАВО.

1. Трудовое законодательство. Трудовые отношения.

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения, возникающие из применения работниками способности к труду, а также иные, связанные с трудовыми, общественные отношения.

Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового законодательства, главное место занимают трудовые отношения. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности человека к труду /рабочей силы/. Главным предметом являются общественные отношения по поводу применения и организации живого труда или работы.

Трудовые отношения характеризуются следующими специальными чертами: эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности; работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом /трудовым договором, контрактом, актом об избрании на должность/; содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью; за свой труд работники получают зарплату по заранее установленным нормам /тарифам/ либо часть дохода организации.

Согласно КзоТ Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по трудовому договору с физическими лицами.

Трудовое правоотношение возникает на основе соглашения между работником и собственником предприятия, а также физическим лицом, по которому работник обязуется выполнить работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия либо физическое лицо обязуются выплачивать работнику зарплату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Для того, чтобы стать работником, т.е. субъектом трудового правоотношения, гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью. Указанное свойство признается за гражданами тогда, когда они становятся способными к систематическому, регламентированному нормами трудового права труду. Трудовая правосубъектность наступает, по общему правилу, с 16 лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как мисключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, професионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей учебный процесс, в свободное от учебы время по достижению ими 14 лет с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Другая сторона трудового правоотношения – предприятия различных форм собственности. Для того, чтобы быть субъектом трудового правоотношения, предприятие также должно обладать трудовой правосубъектностью, предполагающей наличие права найма и увольнения работников, возможности организовать производственный процесс и выплачивать работникам зарплату. Предприятие как субъект трудовых правоотношений может не обладать признаками юридического лица.

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и юридические обязанности его сторон. От имени предприятия осуществляет его права и несет обязанности в тредовых правоотношениях собственник. Ему принадлежит право найма и увольнения работников.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового законодательства, помимо собственнос трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с ними – предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них. Это отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров /индивидуальных и коллективных/.