Требования к участникам…

Существуют гомогенные и гетерогенные группы. Однородность рассматривается с самой позиции темы тренинга. Общее правило состоит в следующем:

1. При поведенческом росте – однородная группа

2. Личностный рост – разнородная. Ведущий спрашивает об ожиданиях.

Большаков рекомендует использовать несколько методик для подбора группы: социометрию, кеттела, терри. Ψ климат, конфликтность Томаса.

Методы формирования группы – используются больше непосредственно в тренинге. В коллективе из мужчин проводить упражнения на двигательный контакт проводить нельзя… гомофонные настроения вызовет. Протест.

3 дня на формирование доверия в группе.

Бессознательные аспекты взаимоотношений в тренинговой группе.

1. Перенос в тренинге. Виды переноса.

2. Методы работы с переносом. Самораскрытие ведущего.

Перенос в тренинге. Виды переноса Перенос

Речь идет о 2-4-х дневной работе. Перенос либо благо препятствует либо наоборот работе группы.

Под переносом в тренинге понимают любую мистификацию Л тренера. Она может быть подготовлена им самим. – реклама «неестественных нечеловеческих способностей» - люди склонны к обожествлению его, ищут экзистенциальную тревогу, другие думаю что они и о себе такое могли бы написать. То есть создается имя, которое может вызвать проблемы.

5 Видов переносов в тернинге:

1. Ведущий воспринимается как авторитет (эксперт) – хороший, позитивный, интеллектуальный вид переноса (запрос на инфо).

   1. Чрезмерное количество задаваемых вопросов. Не по темы, интересует его мнение не по теме… с ожиданием. Что он уже в курсе вопроса…

   2. минус – в перерывах ведущего вытягивают и не дают расслабиться и отдохнуть. Риск сгорания. (самый нейтральный)

2. Сверх Ч – позитивный перенос.

   1. Тренер обладающий, чрезмерным негативным влиянием на группу. Участники друг другу не интересны. Динамика парализуется.

   2. Те кто его боготворили. Начинают его ненавидеть. Обратная связь от других участников не интересна. Еще Ч нет. А о нем уже говорят,

3. Возлюбленный – возникает в процессе ведения тренинга – сама работа предполагает, что тренер держится, играет, удерживает микро-группы; создается предпосылка возникновения увлечений со стороны участников тренинга.

   1. Минус – на тренинг идут из-за влюбленности.

   2. Соперничество. Показать, что я лучше.

4. Враг –

   1. некие предпосылки в рамках того, что Ч входит в группу на правах «старшего» - я тренер, я тут царь и Бог… люди попадают в ситуацию обезличенной группы. Не согласные с его командованием.

   2. Может что-то сказать, что обидит участников. (Участники – заказчики. Потребители и они правы…) – это в рамках негативного переноса. Это может мешать.

   3. Тренер может попасть в позицию козла отпущения если кто-то «восставший в группе» войдет в оппозицию с ним, а группа уходит в сторону…

5. Родитель. – Часто – когда большая разница в возрасте. Тренер играет роль родителя, и группа регрессирует. С такой группой сложно работать.

Методы работы с переносом. Самораскрытие ведущего Методы

Также могут быть и контр-переносы – важно обращать внимание на симпатию и антипатию в группе. Нельзя допустить контр-переносу перейти в анти…

Если 1-2 Ч думают идентично а остальные нет – это (перенос… ). Если ведущий сам подготавливает почву для…