Коллективный договор.

В советское время был принят Закон « О коллективном договоре» (КЗоТ), он существовал отдельно. В настоящее время внутри Трудового кодекса РФ содержатся отдельные статьи КЗоТа (используется как «шпаргалка»).

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, и заключается между работником и работодателем в лице их представителей. На все отводиться 3 месяца, в течение этого срока должен быть заключен коллективный договор. Он может заключаться в самой организации или в ее филиалах.

Коллективный договор – это двусторонний акт, который закрепляет социальное партнерство с одной стороны коллектив, с другой – работодатель.

В рамках одного предприятия могут действовать несколько профсоюзов, пропорционально числу членов организации они создают орган, который участвует в заключении коллективного договора. Если большему числу профсоюзов в течение 5 дней не удается создать представительный орган, то им становиться самый крупный профсоюз на предприятии. Если больше половины предприятия вообще не являются представителями тех или иных профсоюзов, то тайным голосованием поручают представителя профсоюзной организации и членам коллектива вести переговоры по заключению коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В него могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 1. формы, системы и размеры оплаты труда; 2. выплата пособий и компенсаций; 3. механизмы регулирования оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения показателей, определенных коллективных договоров; 4. занятость, переобучение, условия увольнения; 5. рабочее время и время отдыха (включая продолжительность отпусков); 6. улучшение условий и охраны труда работников в то числе женщин и молодежи; 7. соблюдение интересов работников при приватизации организации и ведомственного жилья; 8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 9. гарантии льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 10. оздоровление и отдых работников и членов их семей; 11. контроль за выполнением данного договора, ответственность сторон; 12. отказ от забастовок при выполнении всех пунктов договора. Учитываются дополнительные льготы внутри предприятия отдельным категория работнико