Социальное партнерство.

.

Первый намек на социальное партнерство – школа Э. Мэйо. Социальное партнерство – 1.это участие в принятии решений; 2. цель управления трудовым коллективом, которое приводит к увеличению производительности труда.

Проблемы социального партнерства имеют законодательное представление. В Трудовом кодексе РФ статья 33:

«Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования общественных отношений, входящих в состав предмета трудового права».

.

Основные принципы социального партнерства:

1. равноправие сторон (стороны одинаково вправе проявлять инициативу по поведению коллективных переговоров и заключению соглашений);

2. уважение и учет интересов сторон;

3. заинтересованность сторон в участии, в договорных отношениях;

4. содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства: на демократической основе (путем законодательного регулирования);

5. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных интересов;

6. полномочность представителей сторон (письменный документ, подтверждающий их полномочия);

7. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

9. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами, то есть выполнимость;

10. обязательность выполнения достигнутых соглашений коллективного договора;

11. контроль за выполнением принятых решений;

12. ответственность всех руководителей за невыполнением всех договоров достигнутых соглашений;

Под идеей социального партнерства принято понимать, одинаковое отношение к цели. Социального партнерство может быть достигнуто, когда цель одинакова, и средства достижения цели одинаковы.

Уровни социального партнерства.

Федеральный – устанавливает основы регулирования трудовых отношений в России, региональный – основы регулирования трудовых отношений в субъекте федерации; отраслевой – региональные трудовые отношения в отдельных отраслях; территориальный – региональные трудовые отношения на муниципальном уровне; уровень организации – регулирование трудовых отношений на предприятии (социальное партнерство которого изучается социологией трудового коллектива).

Формы социального партнерства:

1. ведение коллективных переговоров о подготовлении документа о коллективном договоре, он упорядочивает трудовые отношения и устанавливает условия труда;

2. создание и действие на федеральном, региональном, территориальном уровнях 3-х сторонних комиссий, взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и обеспечения гарантий прав работников (полномочия 3-х сторонних комиссий: проекты правовых актов, занятость, миграция рабочей силы, социальное обеспечение работников);

3. в 52 статье Трудового кодекса РФ, закреплено взаимодействие работников с работодателем в процессе управления. Взаимодействие осуществляется в нескольких формах: 1.учет мнения работников через представителей; 2. проведение представителями от работников консультаций с работодателем по поводу принятия местных нормативных актов; 3. получение от работодателя информации по всем вопросам, непосредственно затрагивающих интересы работников; 4. обсуждение с работодателем вопросов по организации работы и внесение предложений по ее совершенствованию; 5. участие в разработке и принятии коллективных договоров;

4. участие и тех и других представителей в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров.

Субъекты социального партнерства: работники и работодатели, они всегда имеют представителей согласно статье 29 Трудового кодекса РФ.

Представители работников: 1. профсоюзы, профсоюзные организации; 2. избранные работниками в соответствии с законом представители по какому- то конкретному вопросу: они представляют интересы субъекта при заключении коллективного договора и его изменении, при реализации права на «участие». Работники могут специальным решение уполномочить представителей взаимодействовать с работодателем по каким-либо вопросам от регионального до федерального уровня. Если нет профсоюза на предприятии, то могут избрать представителя; в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан принять всех представителей.

Работодатели – сам руководитель предприятия и уполномоченные лица; помощники, они назначаются руководителем.

Органами социального партнерства являются создаваемые на местах, на всех уровнях комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Существует закон, о регламентировании этих комиссий, - от 1999 года №92 «О российских трудовых комиссиях по регулированию трудовых отношений». Для ведения коллективных переговоров, подготовке проектов отраслевых (межотраслевых) отношений и их заключения, могут образовываться отраслевые комиссии, и не федеральном, и на региональном уровнях.