Глава 2

личными факторами производства О. Ерманский ра­створил в физиологическом оптимуме, абстрагируясь от социально-экономических, психологических и дру­гих моментов.

КОНЦЕПЦИЯ НОТ А. ЖУРАВСКОГО

В 20-е гг. в Москве плодотворно трудился препода,-; ватель Горной академии Алексей Феоктистович Ж у,-равский (основные сочинения: «Научная организация! труда» (1926), «На путях к рационализации производ­ства» (1927), «Курс технико-экономической организа-' ции предприятий» (1930)) — известный специалист в области организации труда. Его можно отнести к соци­ально-экономическому направлению НОТ. В круг ин­тересов входили вопросы организации, нормирования и стимулирования труда, профотбора и культуры тру­да. Труд понимался Журавским как целесообразные усилия людей, направленные на создание предметов или меновых стоимостей. Организация труда — это рациональное условие совместной, коллективной дея­тельности. Ее цель состоит в распределении работни­ков таким образом, чтобы усилия одного были согласо­ваны с усилиями всех¹⁸⁷.

Анализируя уровень технического развития про­мышленности в стране и темпы роста производитель­ности труда, Журавский находит две основные причи­ны недостатков существующей системы организации труда: 1) простои или недоиспользование оборудова­ния; 2) неполное использование рабочей силы, т. е. прогулы не по вине самих рабочих, и слабая уплотнен­ность рабочего дня. По мнению ученого, недостаточ­ной по сравнению с развитыми капиталистическими странами является также интенсивность труда на рос­сийских предприятиях. На американских заводах вы­сокая интенсивность объясняется лучшей техникой и организацией труда, высокой эксплуатацией живой силы и более высоким профессионально-культурным уровнем работников. Основной путь повышения произ-

¹⁸⁷ Журавский А.Ф. Научная организация труда. М.-Л., 1926. С. 6.

История_социвддгиц труда и экономической социологии |

водительности труда Журавский видит в электрифика­ции и создании крупного промышленного производства.

Рассматривая вопросы нормирования труда, Жу­равский опирается на распространенные в то время представления о рабочей силе как товаре. В начале 1920-х гг. в еще можно было мыслить в подобных ка­тегориях. Но уже в 1930-е гг. всякие разговоры о то­варном характере рабочей силы при социализме зап­рещались. В эпоху нэпа существовал частный сектор в промышленности, где применялись «буржуазные ме­тоды эксплуатации» и «буржуазные» экономические категории. Категория товара вполне соответствовала частному сектору, но была неприменимой по отноше­нию к государственному. Поэтому Журавский край­не осторожно употребляет такого рода терминологию. Он старался оставаться в целом на марксистской плат­форме.

Подробно рассматривая зарубежные теории труда, Журавский высказывает ряд критических замечаний в адрес системы Тейлора, обвиняя ее, в частности, в том, что здесь оплачивается не квалификация или сложность труда, а умение работать правильно¹⁸⁸. В то же время она не лишена и ряда положительных моментов, напри­мер, предварительная подготовка производства. Другой элемент — умение Тейлора не только дать правильные методы труда, но и стимулировать рабочего пользовать­ся ими. Поскольку в первые годы Советской власти еще продолжали действовать старые системы оплаты труда, то рабочие не были гарантированы от неожиданного понижения расценок, что в конечном счете ухудшало мотивацию людей к добросовестному выполнению сво­их обязанностей. Оптимальный выход— разработка научно обоснованных, отвечающих новым, социалисти­ческим условиям, норм труда. При этом он считает, что за ошибки в установлении расценок должна платить дирекция, а не рабочие¹^.

Определив интенсивность труда как уровень на­пряженности работы и степень уплотненности рабо-

¹⁸⁸ Там же. С. 34. ¹⁸³ Там же. С. 36.

231

№