Глава 2

История социологии труда и экономической соцшогии

2Z8

выкачивания приоавочнои стоимости, призванная уве­ковечить эксплуатацию наемного труда.

Наибольший интерес представляют рассуждения О. Ерманского о законах и принципах научной орга­низации труда и управления производством. Разверз­нутая трактовка этой проблемы дана в его наиболее! крупной работе, «Теория и практика рационализации».' Определив рациональную организацию как теорию наилучшего, оптимального использования всех видов энергии и всех факторов производства, Ерманский высказал убеждение, что ее предметом являются три основных принципа (закона): 1) принцип положи­тельного подбора; 2) закон организационной суммы; 3) принцип оптимума. Помимо этих основополагающих законов, теория, считал О. Ерманский, должна сфор­мулировать и более частные принципы практической рационализации производства и управления.

На О. Ерманского, несомненно, оказали влияние работы А. Богданова, которому принадлежала идея о существовании законов и принципов, свойственных любым организационным процессам. Особенно ощути­мо проявилось это влияние при изложении О. Ерманс-ким закона организационной суммы, суть которого со­стоит в том, что организационная сумма больше арифме­тической суммы составляющих ее сил. Однако это возможно лишь тогда, когда все элементы производства (вещественные и личные) гармонично сочетаются друг с другом в соответствии с принципом положительного подбора. Речь идет о таком сочетании, при котором эти элементы подкрепляют, усиливают один друг друга. Применительно к производственной деятельности закон означает правильный подбор инструмента к соответству­ющей работе с учетом его конструкции, веса, формы, а также соответствие особенностей работника (его психи­ческих и физических качеств) специфике профессии.

Ядром концепции О. Ерманского стал принцип физиологического оптимума. Несомненная заслуга ученого состоит в постановке чрезвычайно важного, не утратившего своей актуальности вопроса о критерии рациональности организации любой работы. По его мнению, в этом заключался основной вопрос теории рациональной организации труда.

Ерманский полагал, что таким критерием не мо­жет быть время или скорость выполнения данной ра­боты, определяющая интенсивность затрат энергии. Если бы это было решающим критерием рационально­сти, то, очевидно, не следовало бы ставить никаких пределов скорости (интенсивности). Однако существу­ют физические пределы повышения скорости работы. С точки зрения Ерманского, нельзя выдвигать в каче­стве критерия и пространство, ибо нередко в целях большей рациональности длина пути, проходимого работающим органом при данном рабочем движении, увеличивается. Время и пространство рассматривают­ся не как критерии рациональности организации, а лишь как «формы, в которых развертываются явления бытия», сутью которых является взаимодействие сил природы. К такого рода взаимодействиям Ерманский относил производственную деятельность, в которой силы человека (части природы) взаимодействуют с машинами, материалами и прочими вещественными факторами производства в том или ином сочетании.

Главнейшими элементами в любой производствен­ной деятельности он считал расходуемую энергию всех производственных факторов (Е) и достигаемый при данной затрате энергии полезный результат (R). «Со­вершенно очевидно, что нельзя рассматривать как самую рациональную такую организацию работы, при которой получается максимальная величина R, но до­стигается ценою затраты огромного количества энер­гии». Вместе с тем, по мнению О. Ерманского, нельзя принять за критерий и минимальный расход энергии, ибо в этом случае достигнутый результат может ока­заться ничтожным.

Критерием рациональности организации работы является только отношение между R и Е, выражаемое коэффициентом рациональности m: m = R/E.

Величина т показывает количество полезной ра­боты, приходящейся на каждую единицу затраченной энергии, она и является критерием рациональности организации данной работы. Получение возможно большего полезного результата на единицу затрат или использование возможно меньшей энергии на едини- 211 S*