11.3. Виды социологического знания о труде

Социологическое знание о труде складывается в результате стрем­ления ученых применить метод социологии к изучению труда как доста­точно обособленной сферы человеческого бытия и деятельности. Этот процесс является своеобразным отражением и частью общей эволю­ции социологического знания его состояния в каждый историчес­кий отрезок времени, а также представлений и интересов социоло­гов, обусловленных конкретными культурными и экономическими условиями их научного творчества в стране, где они проводили ис­следования и писали свои работы. Различия условий научного твор­чества проявились в факте существования нескольких направлений исследования и названий предмета социологии труда. Речь идет об индустриальной социологии, аграрной социологии, социологии про­мышленности, социологии профессий и социологии производственно­го коллектива.

Каждое из этих названий связано с особым, относительно огра­ниченным взглядом на социальные проблемы трудовой деятельнос­ти. Вместе с тем оно не является случайным. В частности, индустри­альная социология на Западе, например в США, и аграрная социо­логия в России могут рассматриваться как начальные этапы эволюции социологии труда в соответствующих странах и как обла­сти исследований, из которых развивалась современная социология труда.

Индустриальная социология имеет теоретические корни в анали­зе индустриализации, осуществленном К. Марксом, М. Вебером и Э. Дюркгеймом. Иногда индустриальную социологию отождеств­ляют с социологией труда. Основанием для такого вывода является значительное внимание, уделяемое индустриальной социологией проблемам разделения труда и исследованиям взаимодействий на микроуровне рабочих мест. В рамках этой научной дисциплины изучалось также влияние индустриализации на положение и трудо­вую мотивацию рабочих с учетом факторов научного управления, че­ловеческих отношений, отчуждения и отношений власти в промыш­ленности. Ограниченность индустриальной социологии как теории и метода социологического анализа труда стала очевидной в связи с кардинальными изменениями структуры трудовой занятости в наибо­лее развитых в экономическом отношении странах, где в 1960-е гг. ве­дущей областью приложения труда стала быстро расширяющаяся сфера услуг. Заметно выросший при этом материальный уровень Жизни в этих странах и снижение эффективности традиционных стимулов труда в сфере материального производства способствовали переключению внимания общества на бывшие до этого в тени социальные аспекты трудовой жизни. Вместе с тем ряд понятий индустриальной социологии, таких, как, например, «индустриальные от­ношения» и «индустриальный конфликт», и связанных с ними ис­следований сохранили свое важное теоретическое и прикладное значение.

Самостоятельное содержание дисциплины «промышленная социо­логия» связано с дифференциацией исследований социальных аспек­тов труда по отраслевому критерию. В этом случае предметом социо­логии труда служат социальные отношения и трудовое поведение персонала промышленных предприятий в целом и их специфика, обусловленная конкретными условиями трудового процесса в добыва­ющих отраслях и обрабатывающих отраслях промышленности. Напри­мер, фактическая зависимость сегодняшнего состояния отечественной экономики от добычи энергоносителей вызывает относительно повы­шенное внимание социологов к изучению социальных движений именно в этих отраслях, особенно в угольной промышленности.

В рамках отечественной промышленной социологии, предмет которой был подробно раскрыт В.Г. Подмарковым, изучаются такие общие проблемы, как:

• предприятие как социальная система;

• функциональные особенности производственных социальных групп (цехов, бригад);

• теория управления производственными коллективами;

• социальные коммуникации в производственных организациях;

• внутри- и межколлективные отношения;

• структура социального контроля;

• сравнительный анализ производственных организаций. Наибольший объем исследований в промышленной социологии

пришелся на тематику, связанную с задачей социального планиро­вания или, точнее, планирования социального развития предприя­тий. Это обусловило формирование такой частной (по отношению к социологии труда) дисциплины, как «социология производственно­го коллектива»³.

Социология производственного коллектива изучает закономернос­ти совместной трудовой деятельности людей в рамках трудовых организаций, соотношение целей, функций и структур трудовых об­щностей конкретных организаций, условия и закономерности фор­мирования различных трудовых общностей. Зарубежный аналог со­циологии производственного коллектива — социология промыш­ленного предприятия, обозначенная в качестве самостоятельного научного направления немецким социологом Р. Дарендорфом. _г,

Файнбург З.И. Социология социалистического производственного коллектива. М., 1982.

Социология профессий по своему предмету относится к числу на­учных дисциплин, тесно связанных с социологией труда. Социоло­гическое понимание профессии основано на представлении о ней как о профессиональной группе, т.е. достаточно организованном объединении лиц одной профессии, характеризующейся высокими требованиями к уровню специальных и общих знаний своих членов, коллективным опытом и достаточной независимостью в решении вопросов найма и трудовой дисциплины, а также связано с государ­ственной службой.

Рассматривая вопрос о видах социологического знания о труде, надо упомянуть и другие социологические дисциплины, которые на первый взгляд не имеют отношения к трудовой деятельности. К числу научных дисциплин и знаний о трудовой деятельности, точ­нее, о некоторых важных ее аспектах можно отчасти отнести и такие достаточно обособленные отрасли социологического знания, как «социология города», «социология села», «социология образования», «экологическая социология», «социальная инфраструктура», «социоло­гия семьи и детства», «социология пола и гендерных отношений». Эти отрасли социологии справедливо относятся, наряду с социологией труда, к комплексу социологических наук, обозначаемому как эко­номическая социология.

В заключение данного параграфа следует упомянуть еще одну важную дисциплину социологического профиля, имеющую непо­средственное отношение к социологическому анализу трудовой дея­тельности. Речь идет о социологии организаций. Объектом исследова­ний данной дисциплины являются любые организации независимо от социальных функций и целей их деятельности. Причиной воз­никновения и развития социологии организации стали необычайно быстрый рост числа организаций за последнее столетие и их боль­шое многообразие. Роль организаций в жизни сегодняшнего обще­ства и отдельного человека стала во многом решающей. Среди всего многообразия различных организаций наиболее заметное место за­нимают трудовые организации, создаваемые для совместного про­изводства и распределения продукции и услуг различного назначе­ния, выполнения функций управления, обучения, проведения науч­ных исследований и разработок, проектирования, лечения и других задач. Изучение закономерностей возникновения и эволюции тру­довых организаций — одна из важных областей социологического знания и исследования трудовой деятельности. Социология трудовых организаций исследует механизмы управления этими организация­ми, социологических формальных и неформальных структур, лич­ного и безличного факторов трудового взаимодействия, особеннос­ти власти и подчинения в процессе трудового взаимодействия.