14.3. Профессиональные группы

Профессиональная группа — это совокупность работников, связан­ных единым производственным, управленческим или бизнес-процес­сом, близкими по содержанию профессиональными ролями и имеющих специфические групповые интересы и ценности (врачи, артисты, пре­подаватели и др.).

История труда сопровождается непрерывной дифференциацией за­нятий, которые фиксируются в составе профессий, выделении про­фессиональных групп. Во Франции в 1868 г. насчитывалась 101 про­фессия, спустя 100 лет их стало 27 744, в Великобритании в 1841 г. была учтена 431 профессия, в настоящее время — около 30 тыс. Сло­варь профессий для проведения переписи населения СССР в 1926 г. насчитывал около 10 300 наименований, в 1939 г. — около 19 тыс., в 1959 г. — до 30 тыс. и в настоящее время — более 40 тыс. наименова­ний профессий. Ежегодно в нашей стране рождается более 500 но­вых профессий, причем естественное отмирание старых профессий происходит медленнее, чем возникают новые. Совсем недавно по­явились такие новые профессии, как брокер, дилер, агент службы занятости, налоговый инспектор, агент по рекламе, социальный ра­ботник, гувернантка, веб-мастер, брэнд-менеджер и т.д.

На появление новых профессий влияют следующие факторы, связанные с изменением содержания и характера труда под влиянием научно-технического прогресса, внедрения новых технологий, в том числе информационных, их усложнения, перехода к рыночным эко­номическим отношениям, изменения форм организации производ­ства и труда, условий подготовки работников:

• Изменение функций труда. Простые, узкие, однообразные функции специализированного труда при обслуживании станков, конвейеров сменяются комплексом новых, более сложных функ­ций по управлению, контролю, наладке, ремонту, программированию роботизированного производства.

• Уникализация труда. Растет число наименований профессий, не имеющих аналогов, которые требуют от работников высокой квалификации и в то же время создают особую форму мобильно­сти, проявляющуюся в пределах избранной однажды профессии. Например, в Японии предприниматели предлагают каждому своему работнику особое, единственное наименование его спе­циальности, выделяя ее почетность и важность.

• Изменение в структуре квалификационного комплекса работника. Если раньше его основным компонентом были навыки и уме­ния, зависящие от опыта работы, то теперь основное значение приобретают знания. В условиях динамичного общественного производства постоянно меняются задачи хозяйственных еди­ниц и методы их реализации, в связи с чем в деятельности работ­ников все большее значение приобретает знание современных методов решения возникающих проблем. Возрастает доля работ­ников, отличающихся широтой и многообразием знаний. Растет значимость творческих способностей работников.

С целью унификации названий профессий с 1 января 1996 г. вве­ден в действие утвержденный Госстандартом РФ Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тариф­ных разрядов (ОК 016-94). Он содержит более 5,5 тыс. наименова­ний профессий рабочих и около 2 тыс. наименований должностей служащих. Предназначен классификатор для решения ряда задач, связанных с наймом персонала, планированием потребности в нем, учетом состава кадров по профессиям, разработкой штатных распи­саний и т.д. Такой классификатор более всего подходит для крупных предприятий с развитой инфраструктурой и многочисленными про­изводствами для собственных нужд.

В США для этих же целей разработан «Словарь профессий», со­держащий 12 741 профессиокарту, из них 844 по новым профессиям.

Единый классификатор профессий — DOT (Dictionary of Occupational Titles) включает описание содержания труда по профес­сиям вместе с требованиями к интеллектуальным и личностным качествам работников. Содержащиеся в словаре профессии имеют 9-значный код. Первые три цифры кода указывают отраслевую при­надлежность профессии. Следующие три цифры учитывают каче­ства претендентов: все существующие профессии по сложности и характеру труда описываются тремя главными позициями — отно­шение к информации, отношение к людям, отношение к вещам. Последние три цифры кода — алфавитный номер названия профес­сий. Составители называют словарь «мостом, соединяющим квали­фикацию претендентов с соответствующими рабочими местами». Оценка квалификации учитывает автономность и сложность работ. Введены три дополнительных показателя: 1) ноу-хау (измеряет спо­собности, знания и методы, необходимые в работе, ранжированные в соответствии со сложностью труда); 2) решение проблем (измеря­ет, насколько хорошо сформулированы и предсказуемы задания, вы­полняемые в процессе работы); 3) ответственность (определяет сте­пень автономности в процессе принятия решений). Такая оценка позволяет прогнозировать изменения в сложности труда, а также со­вместить личностные характеристики работников с характеристика­ми их профессий и тем самым помочь каждому работнику в опреде­лении наиболее подходящего для него рабочего места с учетом его склонностей и способностей.

Классификатор профессий используется и в международной практике. Так, для исследования трудовой деятельности применяет­ся Международный стандартный классификатор профессий (ISCO), который группирует профессии по четырем уровням. Критерием группировки служит сходство квалификации, требуемой для выпол­нения работы на данном рабочем месте. В квалификации учитыва­ется ее уровень и специализация. В свою очередь, для определения уровня квалификации Международный классификатор профессий опирается на Международную стандартную классификацию образо­вания (ISCED).

На выбор профессии влияет рейтинг профессии. Отечественная система определения подобного рейтинга исходит из минимума до­ступных данных: средней заработной платы, ее динамики, спроса на профессию у клиентов рекрутинговых фирм (кадровых агентств). Так, по данным опроса кадровых агентств ряда российских городов в 2001 г. можно сделать вывод, что на вершине популярности у рабо­тодателей по-прежнему находятся менеджеры по продажам, специа­листы по информационным технологиям, маркетологи и бухгалте­ры. Некоторый спад спроса отмечается на секретарей и личных по­мощников (табл. 14.2).

На популярность профессий может оказывать влияние и их зву­чание. Например, у нас есть такие профессии, как трепальщики, от-бивалыцики, долбежники, чесальщики, возилыцики и т.д., неблагозвучные названия которых не способствуют субъективной удов­летворенности трудом и гордости за выбранную профессию. Поэто­му только смена названий подобных профессий способствовала бы устранению дефицита рабочих по этим профессиональным группам.

Совокупность взаимосвязанных профессиональных групп, как отмечалось выше, представляет собой профессиональную структуру как одну из форм социальной организации (предприятия или иной хозяйственной единицы).

Профессиональная группа, как правило, располагает особой культурой (субкультурой), внешним выражением которой может быть профессиональный язык, состоящий из специальных оборотов и терминов, понятных членам группы и отличающих данную группу от других профессиональных групп. Профессиональная культура включает также особые формы солидарности представителей дан­ной профессии, входящих в разные организации (солидарность шахтеров, рыбаков, медиков).

Чтобы показать, что профессиональная солидарность не имеет локализованных групповых ограничений, вводится понятие профес­сиональной среды (рабочая среда, учительская среда, среда ученых). Здесь фиксируются профессиональные признаки, распространяе­мые на всех участников соответствующих видов труда.

Профессиональная роль представляет собой часть социальной роли работника. Последняя значительно шире и охватывает помимо профессиональной и другие формы активности: участие в управле­нии, в общественной жизни коллектива, в системе межличностных коммуникаций и т.д. Точно так же происходящие в профессиональ­ной сфере различные процессы — профессиональная адаптация, профессиональная мобильность, мотивация — представляют собой часть общего процесса труда, в связи с чем рассматривать их следует включенными в общую систему трудовой деятельности, но с учетом особенностей каждой профессиональной группы.