56. Определите отличие и взаимосвязь предметов исследования социологии труда и управления и менеджмента

Предметом исследования социологии труда является: 1. человеческий фактор (рабочая сила): возрастная и профессиональная структура рабочей силы, возможности трудоустройства, т.е. осуществления права на труд, а также безработицу; система профессионального обучения специальностям, т.е. получения квалификации для выполнения отдельных операций и заданий в трудовых процессах, диктуемых требованиями научно-технологической революции. 2. трудовые отношения. Они начинаются с момента включения человека в трудовой процесс и регулируются, как и общественные отношения, нормами закона, цель которых не только определить условия, обеспечивающие беспрепятственное выполнение трудовых процессов, но и защитить права трудящихся. Социология труда изучает и способ использования рабочего времени. Наряду с этим социология труда изучает и формы использования внерабочего времени. Социология современного менеджмента - социологическая дисциплина, изучающая поведение руководителей и подчиненных в рамках отдельно взятой организации, а также отношения и взаимодействие больших социальных групп, связанных с управлением, например управленческих элит, в масштабах целого общества. Предмет этой дисциплины во многом совпадает с предметом общего менеджмента, а еще точнее, его подраздела - управления персоналом. Однако методы этой дисциплины, способ анализа, концептуальные подходы позаимствованы из социологии. Такое соединение оказалось крайне плодотворным, поскольку в социологии менеджмента удалось обнаружить такие фундаментальные тенденции и закономерности в развитии обществ и соответствующих им систем управления, такие формы и особенности социальной иерархии, социальной стратификации и структуры человеческих отношений, которые в социологии обычно обходят стороной, а в менеджменте, в силу его практической направленности на решение технико-организационных вопросов, совершенно не затрагиваются.

57. Что такое социально-рудовые процессы

Социально-трудовые процессы связаны с функционированием и сменой состояния социальных структур, отдельных работников в процессе их трудовой деятельности..

Социально-трудовые процессы могут быть сформулированы по следующим критериям:

1)процессы формирования и развития организации(прогнозирование, подбор отбор персонала и т.д.)

2)процессы изменения условий и качества трудовой жизни.

3)динамика формирования и развития социальных качеств персонала(ценностные ориентации и нормы, обучение и развитие персонала, завоевание преданности работников)

58.Какие социальные институты имеют самое важное значение в сфере труда?

Социальный институт – это социальное образование, имеющее важное значение в структуре общества и представляющее собой регулярную и долговременную социальную практику, санкционируемую и поддерживаемую с помощью специальных норм.

Хорошо известны такие социальные институты, как государство, школа, политическая партия, семья и др.Понятие социального института означает не только определенный элемент социальной структуры, но и установленные и регулярно повторяемые образцы поведения.

Самоеважное значение на предприятии имеют такие институты:

*форма собственности;

*система вознаграждения;

*коллективное сознание;

*трудовые традиции.