- •1.Основы менеджмента, история менеджмента
- •Организация как объект управления: процесс создания, направления совершенствования.
- •2.Система менеджмента: понятие, субъект управления, объект управления, условия их эффективного взаимодействия.
- •3.Организация и руководство: этапы планирования, контроль, координация (уточнение целей, организации работ и распределение ресурсов).
- •4.Эффективное достижение целей управления организацией.
- •5.Эволюция управленческой мысли. Этапы развития, научные подходы и школы менеджмента.
- •2.Экономическая теория
- •7.Типы и модели экономических систем: рыночная экономика свободной конкуренции, современная рыночная экономика, традиционная система.
- •8.Основные макроэкономические показатели, их назначение, способы вычисления.
- •9.Инфляция (и): причины, типы, последствия. Регулирование инфляции.
- •10.Рынок: сущность, структура, функции, условия возникновения.
- •3.Маркетинг
- •11.Маркетинг как концепция рыночного поведения, основные понятия. Цели, задачи, функция и виды маркетинга.
- •12.Маркетинговые исследования (ми): сущность и этапы. Выявление проблем и формулирование целей ми.
- •13.Понятие товара, его уровни и элементы окружения. Жизненный цикл товара и его этапы.
- •14.Концепции маркетинга: сбытовая, чистого маркетинга, социально-этическая, совершенствование производства, совершенствование товара.
- •15.Ценообразование в маркетинге: сущность, этапы, методика.
- •4.Теория организации
- •16.Организация как система. Понятия «организация», «организационные отношения». Влияние организационных отношений на деятельность организации.
- •17.Специфические законы социальной организации.
- •18.Классификация законов организации. Закон синергии и его роль в организации.
- •19.Контроль в системе функций управления в организации.
- •20.Проектирование организационных систем.
- •5.Мировая экономика
- •21.Международное регулирование внешней торговли.
- •22.Международное движение капитала как форма международных экономических отношений.
- •23.Международная трудовая миграция, современные тенденции её развития.
- •24.Сущность и формы международной экономической интеграции.
- •25.Международный рынок услуг: структура и основные направления.
- •6.Финансы и кредит
- •26.Банковская система России.
- •27.Бюджетная система рф.
- •28.Кредит: понятие, функции, виды.
- •29.Деньги. Денежное обращение в рф.
- •30. Рынок ценных бумаг в рф.
- •7. Финансы и кредит
- •31. Показатели вариации и вариационно-дисперсионный анализ.
- •Корреляционно-регрессионный анализ.
- •33. Анализ рядов динамики.
- •34. Бух. Учет: принципы, функции, задачи.
- •35.Баланс: понятие, значение. 4 типа хозяйственных операций, влияющих на баланс.
- •8.Организационное поведение
- •36. Стадии и методы управления социализацией индивида в организации.
- •37. Групповые роли: функциональная и «роль в группе». Характеристика ролей в группе (по м.Белбину).
- •38. Мультинац-я компания. Факторы, влияющие на организационную культуру мультинационал-ой компании.
- •39. Природа власти в организации. Руководство и лидерство.
- •40.Стресс на рабочем месте. Теория развития стресса .
- •9.Хозяйственное право
- •41.Юридические лица: понятие, содержание, формы
- •43.Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, виды.
- •44.Право собственности: понятие, содержание, формы.
- •45.Граждане как субъекты права.
- •10.Стратегический менеджмент
- •46.Сущность и структура стратегического управления.
- •48.Модель пяти сил конкуренции м.Портера и ее применение для конкурентного анализа.
- •49.Управление реализацией стратегии.
- •50.Понятие и функции контроллинга. Стратегический и оперативный контроллинг.
- •11. Управленческие решения
- •52. Классификация управленческих решений.
- •53. Социально-психологические аспекты принятия решений
- •54. Особенности принятия управленческих решений в ситуации неопределенности и риска
- •55. Контроль реализации ур
- •12. Информационных тех. Управления
- •56.Понятие информационной технологии управления. Информационная технология обработки текстовой и табличной информации.
- •57. Принципы разработки информационных технологий управления
- •58. Основные этапы эволюции информационных технологий управления.
- •59.Методология проектирования информационных технологий управления.
- •60.Место информационной системы в организационной структуре предприятия.
- •13.Антикризисное управление
- •61. Понятие и сущность антикризисного управления (ау).
- •62.Инновации и механизмы повышения антикризисной устойчивости (ау).
- •63.Диагностика банкротства.
- •65.Антикризисная программа: понятие и содержание.
- •64.Особенности и виды кризисов
- •14. Логистика
- •66. Логистическая система: понятие, классификация.
- •По масштабу сферы деятельности:
- •67 . Закупочная логистика (зл): понятие, объект, задачи, этапы.
- •II. Исследование рынка закупок и выбор поставщика.
- •68. Производственная логистика (пл): рациональная организация и управление материальным потоком.
- •69. Сбытовая логистика: логистические каналы и логистические цепи.
- •15. Управление персоналом
- •71. Кадровая политика (кп) и ее основные элементы.
- •72.Система управления персоналом (суп) организации.
- •73. Организация работы по профессиональному обучению персонала.
- •74. Организационные конфликты. Функции и причины конфликтов в организации
- •75. Аттестация и ежегодная оценка исполнения работы.
- •16. Инновационный менеджмент
- •76. Инновационная деятельность как объект управления: понятие, структура, длительность, пути повышения эффективности.
- •77.Эффект инновационной деятельности, его виды.
- •78.Структура и виды инновационных проектов.
- •79. Основные формы инновационного предпринимательства
- •3. Интегрированные структуры:
- •80. Механизм государственной поддержки научной и инновационной деятельности.
- •17. Исслед систем управления
- •81. Основные задачи исследования систем управления.
- •83. Роль измерения при исследовании систем управления. Уровни измерения.
- •84. «Клинический» метод исследования систем управления.
- •85. Использование научной классификации в исследовании систем управления.
- •18. Управление качеством
- •86.Процессный подход к управлению качеством.
- •87.Системный подход к управлению качеством.
- •88.Аудит смк
- •89.Квалиметрия как наука и ее роль в управлении качеством.
- •90. Система менедж-та кач-ва: основные процессы смк.
- •1.Основы менеджмента, история менеджмента
- •Организация как объект управления: процесс создания, направления совершенствования.
- •2.Экономическая теория
- •3.Маркетинг
87.Системный подход к управлению качеством.
УК – целенапр. процесс скоординированных возд-ий на объекты упр-ия для устан., обеспеч. и поддерж. необход. его ур-ня кач-ва, удовл. треб-ям потр-лей и общ-ва в целом.
Наиболее эффективным подходом к управлению,в т.ч. к управлению качеством рассматривается системный подход – это открытая система , которая прямо или косвенно воздействует со стороны внешней среды и сама в свою очередь влияет на нее. Главное в системном подходе заключается в следующем: управление качеством должно проводиться в целостной совокупности его подсистем, элементов и выявлении многообразных связей и свойств между ними и внешней средой. В соответствии с системным подходом предприятиям необходимо управлять целостно, т.е системно, но с учетом конкретной ситуации.
Приминит-о к УК СП предусматривает:
рассм-ние этого вида У в рамках орг-ии как некоторой целостности – с-мы, сост-щей из относит-о обособленных в/д-твующих и в/связанных м/д собой эл-тов и и подс-м с особыми и специфическими св-вами
рассм-ние с-мы УК как открытой многоцелевой с-мы, имеющей опр. рамки в/д-твующих м/д собой управляющей и упр-мой подс-м внутр. и внеш. среды, внеш. и внутр. целей, подцелей каждой из подс-м, стратегий достижения целей и т.п. При этом изменение в одном из эл-тов любой подс-мы вызывает изменения в др. эл-тах и подс-мах
всестороннее изучение не только отдельных cв-в в/д-твующих и в/связанных м/д собой компонентов с-мы, ее внутр. и внеш. среды, но и обладающих новыми кач-вами генерируемых при этом синергетических св-в
изучение всей сов-сти параметров и показателей ф-ния с-мы в динамике, что требует иссл-ния внутриорг-х процессов адаптации, саморег-ния, самоорг-ии, прогнозирования и план-ния, координации, принятия решений
Системный подход обуславливает создание на каждом предприятии гибкой системы менеджмента качества, которая включает определенный состав подсистем: •подсистема общелинейного менеджмента; •целевые, комплексные, функциональные и обеспечивающие подсистемы. В соответствии В.М.Мишиным к комплексным, функциональным подсистемам след. отнести: 1)производственную, в кот. реализуются функции как (организация основного обеспечивающего и обслуживающего производств, оперативное управление производством); 2)техническая подсистема связана с организацией работ по унификации и стандартизации, технич-й подготовки производств, технологич. процессов, метрологическим обеспечением, технич. контролем, испытаниям и сертификации продукции; 3)эконом.подсистема связана с реализацией функций как долгосрочная, среднесрочная и оперативная технико-эконом. и социальное планирование, организация труда, заработная плата и финан. деятельности, учет и эконом. анализ; 4)внешне-эконом.подсистема включает материально-технич. снабжение, сбыт, организацию и обеспечение внешне-эконом.связей; 5)подсистема капитального строительства; 6) подсистема связана с творческой, кадровой деятельности персонала. К целевым подсистема относят: качество: выполнение поставок продукции, услуг и плана производства: регулирование затрат и ресурсов; развитие производства; совершенствование менеджмента; социальное развитие коллектива; охрана окружающей среды. К обеспечивающим подсистема след. отнести: те, которые связаны с оснащением всех перечисленных подсистем техническими средствами организ.техникой, информативной, правовой и информац. документацией. Основным назначением общелинейного менеджмента явл.рациональная координация, функционирование всех подсистем в рамках общей системы менеджмента. Содержание системного подхода закл. в том, что в рамках системы менеджмента предприятиям необходим явл. формирование и последующее функционирование целевой подсистемы качества, которая явл. самост. системой со всеми присущими ей свойствами.
Системный подход к менеджменту качества побуждает организации анализировать требования потребителей, определять процессы, способствующие получению продукции, приемлемой для потребителей, а также поддерживать эти процессы в управляемом состоянии. Система менеджмента качества может быть основой постоянного улучшения с целью увеличения вероятности повышения удовлетворенности как потребителей, так и других заинтересованных сторон. Она дает уверенность самой организации и потребителям в ее способности поставлять продукцию, полностью соответствующую требованиям.
