- •1.Основы менеджмента, история менеджмента
- •Организация как объект управления: процесс создания, направления совершенствования.
- •2.Система менеджмента: понятие, субъект управления, объект управления, условия их эффективного взаимодействия.
- •3.Организация и руководство: этапы планирования, контроль, координация (уточнение целей, организации работ и распределение ресурсов).
- •4.Эффективное достижение целей управления организацией.
- •5.Эволюция управленческой мысли. Этапы развития, научные подходы и школы менеджмента.
- •2.Экономическая теория
- •7.Типы и модели экономических систем: рыночная экономика свободной конкуренции, современная рыночная экономика, традиционная система.
- •8.Основные макроэкономические показатели, их назначение, способы вычисления.
- •9.Инфляция (и): причины, типы, последствия. Регулирование инфляции.
- •10.Рынок: сущность, структура, функции, условия возникновения.
- •3.Маркетинг
- •11.Маркетинг как концепция рыночного поведения, основные понятия. Цели, задачи, функция и виды маркетинга.
- •12.Маркетинговые исследования (ми): сущность и этапы. Выявление проблем и формулирование целей ми.
- •13.Понятие товара, его уровни и элементы окружения. Жизненный цикл товара и его этапы.
- •14.Концепции маркетинга: сбытовая, чистого маркетинга, социально-этическая, совершенствование производства, совершенствование товара.
- •15.Ценообразование в маркетинге: сущность, этапы, методика.
- •4.Теория организации
- •16.Организация как система. Понятия «организация», «организационные отношения». Влияние организационных отношений на деятельность организации.
- •17.Специфические законы социальной организации.
- •18.Классификация законов организации. Закон синергии и его роль в организации.
- •19.Контроль в системе функций управления в организации.
- •20.Проектирование организационных систем.
- •5.Мировая экономика
- •21.Международное регулирование внешней торговли.
- •22.Международное движение капитала как форма международных экономических отношений.
- •23.Международная трудовая миграция, современные тенденции её развития.
- •24.Сущность и формы международной экономической интеграции.
- •25.Международный рынок услуг: структура и основные направления.
- •6.Финансы и кредит
- •26.Банковская система России.
- •27.Бюджетная система рф.
- •28.Кредит: понятие, функции, виды.
- •29.Деньги. Денежное обращение в рф.
- •30. Рынок ценных бумаг в рф.
- •7. Финансы и кредит
- •31. Показатели вариации и вариационно-дисперсионный анализ.
- •Корреляционно-регрессионный анализ.
- •33. Анализ рядов динамики.
- •34. Бух. Учет: принципы, функции, задачи.
- •35.Баланс: понятие, значение. 4 типа хозяйственных операций, влияющих на баланс.
- •8.Организационное поведение
- •36. Стадии и методы управления социализацией индивида в организации.
- •37. Групповые роли: функциональная и «роль в группе». Характеристика ролей в группе (по м.Белбину).
- •38. Мультинац-я компания. Факторы, влияющие на организационную культуру мультинационал-ой компании.
- •39. Природа власти в организации. Руководство и лидерство.
- •40.Стресс на рабочем месте. Теория развития стресса .
- •9.Хозяйственное право
- •41.Юридические лица: понятие, содержание, формы
- •43.Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, виды.
- •44.Право собственности: понятие, содержание, формы.
- •45.Граждане как субъекты права.
- •10.Стратегический менеджмент
- •46.Сущность и структура стратегического управления.
- •48.Модель пяти сил конкуренции м.Портера и ее применение для конкурентного анализа.
- •49.Управление реализацией стратегии.
- •50.Понятие и функции контроллинга. Стратегический и оперативный контроллинг.
- •11. Управленческие решения
- •52. Классификация управленческих решений.
- •53. Социально-психологические аспекты принятия решений
- •54. Особенности принятия управленческих решений в ситуации неопределенности и риска
- •55. Контроль реализации ур
- •12. Информационных тех. Управления
- •56.Понятие информационной технологии управления. Информационная технология обработки текстовой и табличной информации.
- •57. Принципы разработки информационных технологий управления
- •58. Основные этапы эволюции информационных технологий управления.
- •59.Методология проектирования информационных технологий управления.
- •60.Место информационной системы в организационной структуре предприятия.
- •13.Антикризисное управление
- •61. Понятие и сущность антикризисного управления (ау).
- •62.Инновации и механизмы повышения антикризисной устойчивости (ау).
- •63.Диагностика банкротства.
- •65.Антикризисная программа: понятие и содержание.
- •64.Особенности и виды кризисов
- •14. Логистика
- •66. Логистическая система: понятие, классификация.
- •По масштабу сферы деятельности:
- •67 . Закупочная логистика (зл): понятие, объект, задачи, этапы.
- •II. Исследование рынка закупок и выбор поставщика.
- •68. Производственная логистика (пл): рациональная организация и управление материальным потоком.
- •69. Сбытовая логистика: логистические каналы и логистические цепи.
- •15. Управление персоналом
- •71. Кадровая политика (кп) и ее основные элементы.
- •72.Система управления персоналом (суп) организации.
- •73. Организация работы по профессиональному обучению персонала.
- •74. Организационные конфликты. Функции и причины конфликтов в организации
- •75. Аттестация и ежегодная оценка исполнения работы.
- •16. Инновационный менеджмент
- •76. Инновационная деятельность как объект управления: понятие, структура, длительность, пути повышения эффективности.
- •77.Эффект инновационной деятельности, его виды.
- •78.Структура и виды инновационных проектов.
- •79. Основные формы инновационного предпринимательства
- •3. Интегрированные структуры:
- •80. Механизм государственной поддержки научной и инновационной деятельности.
- •17. Исслед систем управления
- •81. Основные задачи исследования систем управления.
- •83. Роль измерения при исследовании систем управления. Уровни измерения.
- •84. «Клинический» метод исследования систем управления.
- •85. Использование научной классификации в исследовании систем управления.
- •18. Управление качеством
- •86.Процессный подход к управлению качеством.
- •87.Системный подход к управлению качеством.
- •88.Аудит смк
- •89.Квалиметрия как наука и ее роль в управлении качеством.
- •90. Система менедж-та кач-ва: основные процессы смк.
- •1.Основы менеджмента, история менеджмента
- •Организация как объект управления: процесс создания, направления совершенствования.
- •2.Экономическая теория
- •3.Маркетинг
9.Хозяйственное право
41.Юридические лица: понятие, содержание, формы
Ю/лицом признаётся орг-ция, которая имеет в собственности, хоз.-ном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, а также нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Ю/л должны иметь самостоятельный баланс или смету.
Ю/л должно обладать следующими признаками: организационное единство (это внутренняя структура организации, которая выражается в наличии у нее органов управления, иных подразделений, создаваемых для выполнения стоящих перед ней целей и задач.); имущественная обособленность (обязательный учёт имущества на самостоятельном балансе либо по смете).; самостоятельная имущественная ответственность (т.е. организация, считающаяся ю/л, отвечает по своим обязательствам принадлежащим ей имуществом); выступление в гражданском обороте и при разрешении споров в судах от своего имени.
Согласно ГК каждое ю/л подлежит гос-ной регистрации. Данные гос-ной регистрации ю/л включаются в единый гос.-ный реестр ю/л. Только с момента гос-нной регистрации и внесения в гос-нный реестр ю/л, ю/л считается созданным. (Основная цель государственной регистрации - проверка правильности оформления документов и законности создания юридического лица.) Ю/л действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора
Участники ю/л утверждают устав и (или) заключают учредительный договор, который (которые) одновременно с др. документами, требуемые для регистрации отдельных видов ю/л, заявлением о регистрации и свидетельством об уплате гос. пошлин, направляется в соответствующий орган юстиции. В случае отказа ю/л в гос.-ной регистрации соответствующим органом юстиции данный отказ может быть обжалован в судебном порядке. Не допускается отказ по мотиву нецелесообразности создания ю/лица. Регистрирующий орган вправе отказать в гос-ной регистрации ю/л в случае нарушения установленного законом порядка, образования ю/л, либо несоответствия его учредительных документов закону.
Ю/л. наделено определенной правоспособностью. В случаях, предусмотренных законом, ю/л., не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида. Ю/л. приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. В предусмотренных законом случаях ю/л. может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников. Ю/л. прекращается путем его реорганизации или ликвидации.
Содержание и объем правоспособности понятие ю/лица определяет с помощью двух критериев: цели деятельности и вида деятельности. Наличие цели деятельности, предусматриваемой в учредительных документах, явл обязательным условием существования каждого ю/лица. При этом в понятие цели деятельности ю/лица вкладывается весьма широкий смысл - получение или неполучение прибыли в процессе своей деятельности. В зависимости от целей создания и деятельности различаются коммерческие (ООО, ЗАО, ОАО) и некоммерческие (потребительский кооператив, религиозные организации, фонд, учреждения, ассоциации и союзы) организации.
ООО - учрежденное одним или несколькими юр.или физическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на доли определённых учредительными документами размеров.
ЗАО - акционерное общество, акции которого распределяются только среди учредителей или заранее определенного круга лиц.
ОАО- форма организации публичной компании; акционерное общество, акционеры которого пользуются правом отчуждать свои акции.
Потребительским кооперативом признается добровольное объединение граждан и юр/л на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов.
Общественные и религиозные организации (объединения) -признаются добровольные объединения граждан, в установленном законом порядке объединившихся на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей.
Фондом- признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юр./лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели.
Учреждения признается некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.
Ассоциации и союзы коммерческие организации в целях координации их предпринимательской деятельности, а также представления и защиты общих имущественных интересов могут по договору между собой создавать объединения в форме ассоциаций или союзов, являющихся некоммерческими организациями.
Коммерч. о-ции – преследуют извлечение прибыли в кач. осн. цели своей д-ти
Некоммерч. о-ции – не имеют осн.целью своей д-ти извлечение прибыли и не распределяют получ.прибыль между участниками (учредителями). Могут осущ. предприним. д-сть лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответств. этим целям.
42.Коммерческие юридические лица: виды, общая характеристика правое положение.
Ю/лицом признаётся орг-ция, которая имеет в собственности, хоз.-ном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, а также нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде
Коммерческие ю/л – юр/лицо, преследующее в качестве основной цели своей деятельности получение прибыли и распределяющее ее между своими участниками (учредителями). Виды коммерческих организаций: 1)хозяйственные товарищества (Полное товарищество, Товарищество на вере); 2)хозяйственные общества (ООО, ОДО, АО (ЗАО,ОАО): 3)производственные кооперативы, 4)государственные и муниципальные унитарные предприятия.
Хозяйственные товарищества – совместное объединение нескольких лиц для совместного ведения предпринимательской деятельности под общим именем. Гл. действующим лицом хоз. товариществ явл полный товарищ, который несет неограниченную ответственность по обязательствам фирмы своим имуществом.
Среди хозяйственных обществ различают:
Общество с огранич. ответст-ю – коммерч. Орг-ция, уставный капитал которой разделен на доли определенных размеров, образованные одним или несколькими лицами, не отвечающими по ее обязательствам. Учредительными документами явл. устав или учредительный договор. Максимальное количество участников– 50 человек – что обуславливается закрытым характером членства. Права участников по отношению к обществу реализуются в рамках единого обязательства, которое охарактеризовывается как долевое обязательство с активной множественностью лиц, поскольку его обязательной стороной выступает само общество, а управомоченной – все участники. Высшим органом управления общества является общее собрание его участников, количество голосов в котором у каждого участника пропорционально его доле в уставном капитале.
Обществом с дополн. ответ.-ю – коммерч. орг-ция, уставный капитал которого разделен на доли заранее определенных размеров, образованные одним либо несколькими лицами, солидарно несущими субсидарную ответственность по ее обязательствам в размере кратном стоимости их вкладов в уставный капитал. Особенности общества: 1)ответственность участников является субсидарной,т.е требования к его участникам могут быть предъявлены лишь при недостаточности имущества общества для расчетов с кредиторами; 2)ответственность носит солидарный характер ,т.е.кредиторы вправе в полном объеме или в любой части предъявить требования к любому из участников, который обязан их удовлетворить; 3)участники несут одинаковую ответственность, т.е. в равной мере кратную размерам их вкладов в уставный капитал; 4)общий объем ответственности всех участников определяется учредительными документами как величина, кратная размеру уставного капитала.
АО - коммерческая организация, образованная одним или несколькими лицами, не отвечающими по ее обязательствам с уставным капиталом, разделенным на доли, права на которые удостоверяются ценными бумагами – акциями. Его основной особенностью, явл способность закрепления прав участников по отношению к обществу: путем удостоверения их акциями, что, в свою очередь, обуславливает специфику осуществления прав по акциям и их передачи. Устав признается единственным учредительным документом акционерного общества, что подчеркивает формальный характер личного участия в обществе, и утверждается на собрании учредителей, а также уставный капитал равен номинальной стоимости приобретенных акционерами акций – обыкновенных и привилегированных.
ЗАО-закрытая подписка, максимальное кол-во участников не должно превышать 50. ЗАО вправе размещать свои акции только путем закрытой подписки между учредителями или иного, заранее определенного круга лиц. В ЗАО не может быть счетной комиссии, может не быть совета директоров (наблюдательного совета) и его председателя. Уставом ЗАО может быть предусмотрено преимущественное право приобретения самим ЗАО акций, продаваемых его акционерами, если другие акционеры не использовали свое преимущественное право приобретения акций. Уступка преимущественных прав не допускается.
ОАО- акции могут распространяться среди неопределенного круга лиц, максимальный размер не установлен. Количество участников ОАО не ограничено. ОАО вправе размещать свои акции путем открытой подписки и свободной продажи и путем закрытой подписки с распределением акций между заранее определенным кругом лиц.
Производственный кооператив (ПК) - добровольное объединение граждан созданное ими на основе членства для ведения совместной деятельности, основанной на их личном труде и ином участии и объединении имущественных паевых взносов, причем члены кооператива несут по его обязательствам субсидиарную ответственность в предусмотренных законодательством и уставом размерах и порядке. Учредительным документом ПК явл его устав, утверждаемый общим собранием его членов. Членом ПК может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста. Число членов не должно быть менее 5. В п. 1 ст. 107 ГК предусмотрена возможность участия в ПК, не носящего личного трудового характера (только паями могут участвовать не более 15% членов). Имущество ПК делится на паи его членов в соответствии с уставом кооператива, но последним может быть предусмотрено решение об образовании целевых неделимых фондов (решение об этом принимается членами ПК, по общему правилу, единогласно). Прибыль кооператива распределяется между его членами, в соответствии с их трудовым участием, а не в зависимости от размера пая или количества паев, как в хозяйственных обществах и товариществах. По тому же принципу распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворения требований его кредиторов. Высший орган управления -– общее собрание членов. Исполнительные органы –– правление и (или) его председатель.
Государственные и муниципальные унитарные предприятия (УП).
УП – коммерч. орг-ция, не наделённая правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. УП подразделяются на: 1)основанные на праве хозяйственного ведения (учреждаются по решению собственника его имущества, унитарного предприятия, либо уполномоченного на то государственного органа).; 2) основанные на праве оперативного управления – казённое предприятие (может создаваться только по решению Правительства РФ и соответственно находиться в федеральной собственности). Учредительным документом УП является устав. Фирменное наименование УП должно содержать указание на собственника его имущества.Собственник утверждает устав УП и КП; определяет предмет и цели их деятельности; определяет порядок распределения доходов КП; решает вопросы реорганизации и ликвидации УП, КП. Реорганизация и ликвидация КП проводятся только по распоряжению Правительства РФ. Унитарные предприятия не отвечают по обязательствам учредителей. По своим обязательствам унитарное предприятие отвечает всем принадлежащим ему имуществом.
