
- •1.Основы менеджмента, история менеджмента
- •Организация как объект управления: процесс создания, направления совершенствования.
- •2.Система менеджмента: понятие, субъект управления, объект управления, условия их эффективного взаимодействия.
- •3.Организация и руководство: этапы планирования, контроль, координация (уточнение целей, организации работ и распределение ресурсов).
- •4.Эффективное достижение целей управления организацией.
- •5.Эволюция управленческой мысли. Этапы развития, научные подходы и школы менеджмента.
- •2.Экономическая теория
- •7.Типы и модели экономических систем: рыночная экономика свободной конкуренции, современная рыночная экономика, традиционная система.
- •8.Основные макроэкономические показатели, их назначение, способы вычисления.
- •9.Инфляция (и): причины, типы, последствия. Регулирование инфляции.
- •10.Рынок: сущность, структура, функции, условия возникновения.
- •3.Маркетинг
- •11.Маркетинг как концепция рыночного поведения, основные понятия. Цели, задачи, функция и виды маркетинга.
- •12.Маркетинговые исследования (ми): сущность и этапы. Выявление проблем и формулирование целей ми.
- •13.Понятие товара, его уровни и элементы окружения. Жизненный цикл товара и его этапы.
- •14.Концепции маркетинга: сбытовая, чистого маркетинга, социально-этическая, совершенствование производства, совершенствование товара.
- •15.Ценообразование в маркетинге: сущность, этапы, методика.
- •4.Теория организации
- •16.Организация как система. Понятия «организация», «организационные отношения». Влияние организационных отношений на деятельность организации.
- •17.Специфические законы социальной организации.
- •18.Классификация законов организации. Закон синергии и его роль в организации.
- •19.Контроль в системе функций управления в организации.
- •20.Проектирование организационных систем.
- •5.Мировая экономика
- •21.Международное регулирование внешней торговли.
- •22.Международное движение капитала как форма международных экономических отношений.
- •23.Международная трудовая миграция, современные тенденции её развития.
- •24.Сущность и формы международной экономической интеграции.
- •25.Международный рынок услуг: структура и основные направления.
- •6.Финансы и кредит
- •26.Банковская система России.
- •27.Бюджетная система рф.
- •28.Кредит: понятие, функции, виды.
- •29.Деньги. Денежное обращение в рф.
- •30. Рынок ценных бумаг в рф.
- •7. Финансы и кредит
- •31. Показатели вариации и вариационно-дисперсионный анализ.
- •Корреляционно-регрессионный анализ.
- •33. Анализ рядов динамики.
- •34. Бух. Учет: принципы, функции, задачи.
- •35.Баланс: понятие, значение. 4 типа хозяйственных операций, влияющих на баланс.
- •8.Организационное поведение
- •36. Стадии и методы управления социализацией индивида в организации.
- •37. Групповые роли: функциональная и «роль в группе». Характеристика ролей в группе (по м.Белбину).
- •38. Мультинац-я компания. Факторы, влияющие на организационную культуру мультинационал-ой компании.
- •39. Природа власти в организации. Руководство и лидерство.
- •40.Стресс на рабочем месте. Теория развития стресса .
- •9.Хозяйственное право
- •41.Юридические лица: понятие, содержание, формы
- •43.Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, виды.
- •44.Право собственности: понятие, содержание, формы.
- •45.Граждане как субъекты права.
- •10.Стратегический менеджмент
- •46.Сущность и структура стратегического управления.
- •48.Модель пяти сил конкуренции м.Портера и ее применение для конкурентного анализа.
- •49.Управление реализацией стратегии.
- •50.Понятие и функции контроллинга. Стратегический и оперативный контроллинг.
- •11. Управленческие решения
- •52. Классификация управленческих решений.
- •53. Социально-психологические аспекты принятия решений
- •54. Особенности принятия управленческих решений в ситуации неопределенности и риска
- •55. Контроль реализации ур
- •12. Информационных тех. Управления
- •56.Понятие информационной технологии управления. Информационная технология обработки текстовой и табличной информации.
- •57. Принципы разработки информационных технологий управления
- •58. Основные этапы эволюции информационных технологий управления.
- •59.Методология проектирования информационных технологий управления.
- •60.Место информационной системы в организационной структуре предприятия.
- •13.Антикризисное управление
- •61. Понятие и сущность антикризисного управления (ау).
- •62.Инновации и механизмы повышения антикризисной устойчивости (ау).
- •63.Диагностика банкротства.
- •65.Антикризисная программа: понятие и содержание.
- •64.Особенности и виды кризисов
- •14. Логистика
- •66. Логистическая система: понятие, классификация.
- •По масштабу сферы деятельности:
- •67 . Закупочная логистика (зл): понятие, объект, задачи, этапы.
- •II. Исследование рынка закупок и выбор поставщика.
- •68. Производственная логистика (пл): рациональная организация и управление материальным потоком.
- •69. Сбытовая логистика: логистические каналы и логистические цепи.
- •15. Управление персоналом
- •71. Кадровая политика (кп) и ее основные элементы.
- •72.Система управления персоналом (суп) организации.
- •73. Организация работы по профессиональному обучению персонала.
- •74. Организационные конфликты. Функции и причины конфликтов в организации
- •75. Аттестация и ежегодная оценка исполнения работы.
- •16. Инновационный менеджмент
- •76. Инновационная деятельность как объект управления: понятие, структура, длительность, пути повышения эффективности.
- •77.Эффект инновационной деятельности, его виды.
- •78.Структура и виды инновационных проектов.
- •79. Основные формы инновационного предпринимательства
- •3. Интегрированные структуры:
- •80. Механизм государственной поддержки научной и инновационной деятельности.
- •17. Исслед систем управления
- •81. Основные задачи исследования систем управления.
- •83. Роль измерения при исследовании систем управления. Уровни измерения.
- •84. «Клинический» метод исследования систем управления.
- •85. Использование научной классификации в исследовании систем управления.
- •18. Управление качеством
- •86.Процессный подход к управлению качеством.
- •87.Системный подход к управлению качеством.
- •88.Аудит смк
- •89.Квалиметрия как наука и ее роль в управлении качеством.
- •90. Система менедж-та кач-ва: основные процессы смк.
- •1.Основы менеджмента, история менеджмента
- •Организация как объект управления: процесс создания, направления совершенствования.
- •2.Экономическая теория
- •3.Маркетинг
Корреляционно-регрессионный анализ.
Корреляционно-регрессионный анализ как общее понятие включает в себя измерение тесноты и направления связи (корреляционный анализ), а также установления аналитического выражения формы связи (регрессионный анализ).
Регрессия – величина, выражающая зависимость ср. зн-ния случайной величины у от значения сл. величины х.
Виды регрессии:
- гиперболическая – регрессия равносторонней гиперболы у=а+в/х+Е
линейная – регрессия, применяемая в статистике в виде четкой эк. интерпритации ее параметров: у=а+в*х+Е
- логарифмическая – см. предыдущую, перед а, х, Е ставятся натуральные логарифмы
- множественная: y=f(x1, x2,..xm)+У (применяется при решении проблем спроса, доходности акций, при изучении ф-ий издержек пр-ва, макроэк. расчетах). Цель – построить модель с большим кол-вом ф-ров, определив при этом влияние каждого из них в отдельности, а также их совокупное возд-твие на моделируемы й пок-ль.
- нелинейная –нелинейная относит-о вкл-х в анализ объясняющих переменных, но линейная по оцениваемым параметрам
- обратная - регрессия, приводимая к линейному виду: у=1/а+в*х+Е
- парная - регрессия м/д 2 переменными х и у, т.е. модель вида у=f(x)+E, где Е – возмущение, вкл-ее в себя влияние неучтенных ф-ров модели. Д/ее оценки исп. метод наименьших квадратов – метод оценивания параметров лин. регрессии, минимизирующий сумму квадратов отклонений наблюдений зависимой переменной от искомой линейной ф-ии.
Корреляция - величина, отражающая наличие связи м/д явлениями, процессами и характеризующими их пок-лями.
Корреляционная зависимость – опр-ние зав-сти ср.величины оного признака от изменения др. признака.
Задачи кор-регр. анализа:
выбор спецификации модели, т.е. формулировки вида модели, исходя из соотв-щей теории связи м/д переменными
из всех ф-ров, влияющих на р-тативный признак, необходимо выделить наиболее существенно влияющие ф-ры
парная регрессия достаточна, если имеется доминирующий ф-р, кот. и исп-ся в кач-ве объясняющей переменной. Поэтому необходимо знать, какие остальные ф-ры предполагаются неизменными, т.к. в дальнейшем анализе их придется учесть в модели и от простой регрессии перейти к множественной
исследовать, как изменение одного признака меняет вариацию другого.
Предпосылки КРА:
- уравнение парной регрессии хар-т связь м/д двумя переменными, кот. проявляется как некот. закономерность лишь в среднем в целом по сов-сти наблюдений
- в уравнении регрессии кор.связь признаков представляется в виде ф-ной связи, выраженной математ. ф-ией
- случайная величина Е вкл-т влияние неучтенных в модели ф-ров, ошибок и ос-стей измерения
- определенному зн-нию признака – аргумента отвечает некоторое распределение признака ф-ции.
Недостатки анализа:
- невключение ряда объясняющих переменных: целенаправленный отказ от др. ф-ров, невозм-сть опр-ния, измерения опр. величин (психологические ф-ры), недостаточный профессионализм исследователя моделируемого явления;
- агрегирование переменных (теряется часть инф-ии);
- неправильное опр-ние стр-ры модели;
- исп-ние временной инф-ии (изменив временной интервал, можно получить др. р-ты регрессии);
- ошибки спецификации (неправильный выбор той или иной мат. ф-ии, недоучет в ур-нии регрессии к-л существенного ф-ра, т.е. исп-ние парной регрессии вместо множественной);
- ошибки выборки в силу неоднородности данных в исходной статист. сов-сти, что бывает при изучении эк. процессов;
- ошибки измерения.