- •1. Организация не может целесообразно влиять на:
- •2. В теории управленческой мысли факторы внешней среды становятся предметом анализа с появлением:
- •3. Характеристиками внешней среды являются:
- •2. Какая связь существует между миссией и целями организации?
- •Практическое задание №9.
- •Практическое задание №10.
- •Практическое задание №11.
- •Практическое задание №12
- •2. Какие из перечисленных категорий не относятся к элементам проектирования организаций?
- •3. Какой работе не уделяется сегодня внимание большинством российских менеджеров?
- •Практическое задание №13 .
- •Практическое задание №14.
- •Практическое задание №15 .
- •Практическое задание №16
- •Практическое задание №17
- •2. К социальной эффективности менеджмента относится:
- •3. Назовите функции управления сформулированные
- •Практическое задание №18
- •2. Коллегиальное принятие решений:
- •3. При использовании метода мозгового штурма необходимо:
- •Практическое задание №19
- •Практическое задание №20
- •Практическое задание №23 .
- •Практическое задание №24 .
- •1. Перечислите этапы принятия рациональных решений:
- •3. Матрица бкг основана на анализе характеристик:
- •Практическое задание №26 .
- •1. В чем существенное различие между менеджером и лидером? (выберите наиболее корректное определение (ответ один))
- •2. Какая структура стратегического анализа внутренней среды является правильной? (один ответ)
- •3. Какое определение мотивации является более точным?
Практическое задание №24 .
Условие.
Фирма рассматривает возможность производства и реализации микропроцессоров. Для этого требуется создание системы комплексной
автоматизации CAD/CAM, которая стоит 800 тыс. руб., либо можно нанять и обучить специалистов, что обойдется в 495 тыс. руб. При благоприятном рынке микропроцессоры можно будет реализовать в количестве 30 тыс. шт., а при неблагоприятном- только 12 тыс. шт. Отпускная цена -85 руб. Себестоимость одной штуки в CAD/CAM- 30 руб., при механизированном производстве себестоимость – 40 руб. Вероятность благоприятного варианта – 35%.
Требуется выбрать лучший вариант по критерию EMV.
1.Рассчитываем прибыль при варианте механизированной работы и благоприятной среды;
30000 (85 -40) -495000 = 1350000 – 495000 = 855000 руб.
2.Рассчитаем прибыль при неблагоприятном варианте
12000 (85 -40) -495000 = 540000 -495000 =45000 руб.
3.Рассчитаем прибыль при внедрении CAD/CAM
30000 (85 – 40) – 800000 = 1350000 – 800000 = 550000 руб.
12000 (85 – 40 ) – 800000 = 540000 - 800000 = -- 260000 руб.
4) Построим дерево решений и рассчитаем EMV по каждому варианту
Механизированный вариант: 855000 0,35 + 45000 0,65 = 299250 + 29250 = 328500 руб.
Внедрение CAD/CAM: 550000 0,35 + ( - 260000) 0,65 = 192500 - 169000 = 23500 руб.
По критерию EMV выбираем метод механизированной сборки.
Практическое задание №25
1. Перечислите этапы принятия рациональных решений:
а) Формулирование проблемы и постановка целей, выбор критериев.
б) Разработка, оценка и выбор альтернатив.
в) Реализация решений.
г) Оценка и контроль
2. Какие ключевые элементы не относятся к эдхократическим организациям?
а) Работа в областях, высоких или сложных технологий, требующих творчества;
б) Структура имеет органическую основу и четко не определена;
в) Право принятия решений и власть основаны на экспертных знаниях;
г) Отношения по вертикали и горизонтали носят формальный характер
3. Матрица бкг основана на анализе характеристик:
а) благоприятные возможности для бизнеса;
б) привлекательность отрасли, интенсивность соперничества;
в) темп роста рынка, относительная доля рынка;
г) конкурентные преимущества, привлекательность отрасли
Требуется: выбрать правильный ответ
Практическое задание №26 .
Условие.
1. В чем существенное различие между менеджером и лидером? (выберите наиболее корректное определение (ответ один))
а) Менеджеры определяют какими способами нужно достичь целей организации, направляют и организуют работу подчиненных. Свои возможности они строят на основе четкой регламентации прав и обязанностей! Лидер определяет к каким целям нужно стремиться, формулируя их самостоятельно, стоят свои отношения на доверии с последователями.
б) Менеджеры влияют на подчиненных, чтобы они выполняли предписанные им официальные поручения и решали определенные задачи. в) Лидерство же является процессом, с помощью которого одно лицо оказывает влияние на членов группы.
г). Менеджеры в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношений с ними используют и полагаются на должностную основу власти. Лидерство, как специфический тип отношений управления основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее взаимодействия в организации.
