24. Организация и нормирование труда работников ж.Д. Транспорта.

Нормирование труда – вид деят-ти по управлению производством, цель которой состоит в определении необходимых затрат и результатов труда. Необходимыми считаются затраты и результаты, соотв. наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления. Техническое нормирование труда явл. инструментом правильной организации труда, зар. платы и планирования производства.Для правильной орг. труда на предприятии необх. знать кол-во труда, необходимого для выполнения работы, иметь обоснованные данные о режимах работы оборудования, целенаправленной последовательности действий работника, рациональной организации раб. места.Техническое нормирование труда – основа для правильной орг. и планирования производства. Так, при разработке плана по труду важную роль играют нормы затрат труда и нормы обслуживания, на основе кот. определяют численность работников, ФОТ, кол-во оборуд., степень использования производственной мощности цехов и предприятия в целом.Для повышения производительности труда большое значение имеет его нормирование, задачей которого явл. разработка и внедрение прогрессивных, технически обоснованных норм затрат труда, совершенствование организации труда, технологических процессов.В зав-ти от характера производственного процесса прим. различные виды норм и нормативов труда. К ним относятся нормы времени, нормы выработки, нормы расхода рабочей силы, нормативы времени и нормативы численности.

Норма времени – рабочее время, необх. для качественного выполнения заданной работы 1 или группой рабочих опр. профессии и квалификации при наиболее эффективном использовании ср-в произ-ва в условиях рац. орг. труда на конкретном рабочем месте.

Норма выработки – кол-во продукции или объем работы в км, т-км, т, кот. должен быть выполнен 1 или группой рабочих в ед. времени на рабочем месте.Норма расхода раб. силы – число рабочих опр. профессии и квалификации, необх. для кач. выполнения зад. работы в установл. время при наиболее эффективном использовании ср-в произ-ва в условиях рациональной организации труда.

По технологическому признаку различают нормы единые, типовые и местные. Единые нормы времени (выработки) обязательны для применения на всех предприятиях, для которых они предназначены.Типовые нормы устанавливаются с учетом рац. орг.-технических условий, уже существующих на ряде предприятий, и рекомендуют их в качестве эталона для предприятий, где не достигли этого уровня.Местные нормы рассчитывают в случаях, когда устарели или отсутствуют нормы, имеющие более широкую сферу применения.По срокам действия разл. постоянные, временные и разовые нормы. Постоянные нормы уст. на повторяющиеся операции для устойчивой номенклатуры работ. Они действуют до изменения орг.-техн. условий выполнения работ. Временные нормы разраб. на повторяющиеся операции и вводят на период освоения новой продукции или новых технологических процессов на срок до 3 мес., по истечению кот. их заменяют постоянными нормами. Разовые нормы уст. на работы, не предусмотренные планом и носящие единовременный характер.По структурному построению нормы делят на дифференцированные и укрупненные. Диф. нормы – разраб. на отдельные рабочие операции, укрупн. – на рабочие и комплексные процессы.По методу определения затрат труда нормы бывают технически обоснованными и опытно-статистическими. Нормы, уст. на основе изучения и критического анализа сложившегося порядка и приемов выполнения работы, организации и условий труда на рабочем месте и рационализации трудового процесса с учетом наиболее рентабельного использования средств производства и рабочей силы, относят к технически обоснованным. Эти нормы разраб. на технически и экономически наиболее целесообразный вариант выполнения каждого элемента процесса.Опытно-статистическими явл. нормы, установленные по отчетным данным о затратах труда на основе субъективной оценки необходимых затрат исходя из опыта работника, устанавливающего норму. Они могут быть установлены путем фиксации начала и окончания выполнения операции без анализа труда по составляющим его элементам.Для нормирования на ж.д. тр-те используют 2 способа: аналитически-исследовательский и аналитически расчетный.

Аналитически исследовательский способ – способ, при котором затраты труда проектируют на основе анализа данных, полученных в результате наблюдений на раб. месте, по каждому элементу нормируемой операции при орг. труда, соотв. принятым условиям производительной работы. К этому способу относятся ФРД, хронометраж и фотография производственного процесса.

ФРД – способ нормирования, кот. позволяет изучать затраты РВ по его категориям. Процесс ФРД состоит з этапов подготовки к проведению, проведения наблюдения, обработки материалов наблюдения, формулировки выводов и предложений До начала надо выбрать объект, ознакомиться с технологическим процессом и порядком обслуживания раб. места, провести беседу с рабочими, разъяснить цели и задачи фотографии. В процессе исследования в набл. листе (ф. ТНУ-1) записывают все действия исполнителя и перерывы с указанием их величины. Число наблюдений зависит от цели исследования.На ж.д. тр-те примен. 4 вида ФРД: индивидуальная, групповая, самофотография и ФРД методом моментных наблюдений.Хронометражем наз. метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и измерения циклически повторяющихся элементов операции. Основным назначением его явл. получение исх. данных для установления нормативов осн. и всп. времени, норм оперативного времени на раб. операции, опр. наиболее рац. режима работы.Аналитически расчетный способ нормирования труда предусматривает расчет нормы труда и составляющих ее элементов по нормативам времени и нормативам режимов оборудования путем проектирования наиболее рационального содержания операции и последовательности ее выполнения, наилучшей орг. труда и обслуживания раб. места.