Вариант 22

На предприятии применяется повременная форма оплаты труда. Списочный состав работающих – 120 человек. Работники занимают должности, получают установленный оклад. Для расчета заработной платы в течение месяца заполняют табели рабочего времени, где указывается по дням количество отработанных часов. Кроме зарплаты выплачивается премия, которая дифференцирована в зависимости от стажа работы и суммы оклада:

Стаж	Сумма оклада	% премии
До 1 года	До 5000	5%
До 1 года	Свыше 5000	5,5%
От 1 года до 3 лет	До 7000	6,5%
От 1 года до 3 лет	Свыше 7000	7,5%
Свыше 3 лет	-	10%

Со всех видов заработка удерживается подоходный налог 13%. Если работник более, то сумма больничного листа рассчитывается по среднедневному заработку за 2 месяца. Учитывается непрерывный стаж:

свыше 8 лет – 100%, от 5 до 8 лет – 80%, от 3 до 5 лет – 60%, до 3 лет – 40%.

Отпускные выплачиваются из расчета среднемесячного заработка за год пропорционально количеству дней отпуска. Для каждого работающего ведется лицевой счет, в котором указывается виды оплат и удержаний, сумма оплат и удержаний. Вычисляется нарастающим итогом сумма заработка, сумма удержаний. Формируются платежные ведомости и расчетные листки.

Вариант 23

На предприятии работает около 1000 работников различных процессий и должностей. Составляется штатное расписание, устанавливается наличие вакансий, на которые могут приниматься новые работники.

По каждому работнику ведется личное дело, в котором отражаются все изменения:

• Изменение состава семьи и семейного положения;

• Повышение квалификации, получение образования;

• Переход в другой подразделение;

• Изменение оклада/тарифа, разряда;

• Сведения о награждениях и взысканиях;

• Сумма заработка за каждый месяц и количество отработанных часов;

• Сумма налоговый удержаний с физических лиц за месяц для каждого работающего;

• Приказ на отпуск;

• Сведения о больничных листах работника и т.д.

Номенклатура профессий и должностей – 100 наименований, количество структурных подразделений – 12.

Требуется в конце учетного периода, а также по запросу формировать отчеты:

1. Среднесписочный состав работающих в разрезе должностей, профессий, стажа работы;

2. Справка для налоговой инспекции;

3. Справка о трудовом стаже работников по должностям и профессиям;

4. Справка о среднемесячной зарплате и совокупном доходе работников и др.

Вариант 24

Образовательное учреждение – средняя школа осуществляет обучение школьников 1-11 классов. На школьников – порядка 1500 человек заведены личные дела, в которых отражается кадровая информация о ребенке и его родителях, а также накапливаются итоговые сведения по учебным четвертям всех лет обучения (табели успеваемости).

В школе общее число классов – 32, число учителей – 130, число учебных предметов – 98.

Нагрузка учителей планируется на учебный год и соответствует нормативам для изучения предмета, в соответствии с номером класса, в котором преподается предмет. Для каждого учителя суммарная учебная нагрузка соответствует нормативам нагрузки для учителей соответствующей квалификации и разряда.

Составляется расписание занятий на каждую учебную четверть года в разрезе: день недели, номер класса, наименование предмета, номер урока (время урока), место проведения урока, ФИО учителя.

Учителя выставляют оценки текущей успеваемости, в том числе оценки за устные ответы на уроках, выполнение контрольных работ и домашних заданий. Некоторые учителя-предметники ведут факультативы (12 факультативов), запись на которые свободна. По окончанию факультативов ученикам выдаются сертификаты.

Требуется обеспечить управленческие решения следующей информацией:

1. Оперативный учет текущей успеваемости учеников;

2. Оперативный анализ успеваемости учеников в разрезе классов, предметов;

3. Получение справочных сведений об учениках, учителях, предметах.